ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง การสนับสนุนจากครอบครัวในการพัฒนาตนเอง บรรยากาศองค์กร ในการพัฒนาตนเอง และการพัฒนาตนเองของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล เขตสุขภาพที่ 12
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์: ศึกษาระดับและความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง การสนับสนุนจากครอบครัวในการพัฒนาตนเองบรรยากาศองค์กรในการพัฒนาตนเอง และการพัฒนาตนเองของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (รพ.สต.) เขตสุขภาพที่ 12 วิธีการ: กลุ่มตัวอย่างคัดเลือกเจาะจงเป็นพยาบาลวิชาชีพทำงาน รพ.สต. เขตสุขภาพที่ 12 อย่างน้อย 1 ปี 111 คน เก็บข้อมูลผ่านกูเกิ้ลฟอร์มด้วยแบบสอบถาม ประกอบด้วย 1) ข้อมูลทั่วไป 2) แรงจูงใจ ประยุกต์จากแมคเคลแลนด์ 3) การสนับสนุนจากครอบครัว ประยุกต์จากเฮ้าส์ 4) บรรยากาศองค์กร ประยุกต์จากสตริงเกอร์ และ 5) การพัฒนาตนเอง ประยุกต์จากมาร์ควิสและฮูสตัน ความตรงที่ .97 .98 .98 และ .98 ตามลำดับ และความเที่ยงที่ .87 .96 .96 และ .96 ตามลำดับวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติพรรณนาและสหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน ผลการศึกษา: กลุ่มตัวอย่างเกือบทั้งหมดเป็นเพศหญิง (ร้อยละ 94.60) การศึกษาระดับปริญญาตรี (ร้อยละ 96.40) ส่วนใหญ่ อายุ 36-45 ปี (ร้อยละ 36.10) ปฏิบัติงาน 10 ปี ขึ้นไป (ร้อยละ 59.50) มีประสบการณ์การพัฒนาตนเองโดยการอบรมมากที่สุด (ร้อยละ 97.60) แรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง (MD = 4.18, IQR = .41) การสนับสนุนจากครอบครัวในการพัฒนาตนเอง (MD = 3.93, IQR = .41) บรรยากาศองค์กรในการพัฒนาตนเอง (M = 4.03, SD = .59) และการพัฒนาตนเอง (MD = 4.00, IQR = .50) อยู่ในระดับมาก และแรงจูงใจในการพัฒนาตนเอง (rs = .52) การสนับสนุนจากครอบครัวในการพัฒนาตนเอง (rs = .52) และบรรยากาศองค์กรในการพัฒนาตนเอง (rs = .58) มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการพัฒนาตนเอง (p < .01) สรุป: ควรมีการวิจัยปัจจัยทำนายการพัฒนาตนเองของพยาบาลวิชาชีพใน รพ.สต. และพัฒนาโปรแกรมส่งเสริมการพัฒนาตนเองของพยาบาล รพ.สต.
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Arayapong J, editor. Guidelines for the development of health service systems in primary, secondary and holistic health [Internet]. Nonthaburi: Agricultural Co-operative Federation of Thailand; 2013 [cited 2022 Nov 1]. Available from: https://hrm.dms.go.th/assets/files/guidebooks/07-09-2021_12-47/07-09-2021_12-47.pdf.
Working Group Ministry of Health. Human Resources Management Division, Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. Guide to structures and power ratio frames government agencies in the provincial administration year 2017-2021. Nonthaburi: Working Group Ministry of Health. Human Resources Management Division, Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public
Health; [date unknown].
Tangcharoensathien V, Sawaengdee K, Rajataram B, et al. A study of work load and productivity among health personnel in District Health Promotion Hospital [Internet]. Nonthaburi: Health Systems Research Institute; 2017 [cited 2021 Dec 31]. Available from: http://hdl.handle.net/11228/4893.
Kowitthayanon S. Situation of the Phitsanulok Tambon Health Promoting Hospital after enhance to the Tambon health promoting hospital policy. HRD.NR. 2018; 4(1): 117-36. Thai.
Suwanasaeng N, Pengthong P, Yingyoud P, et al. Career paths of nurses under the Ministry of Public Health. TJNMP. 2020; 7(2): 110-8. Thai.
Chaosuansreecharoen KR, Chaosuansreecharoen P, Dumtip P. Community nursing competency among registered nurses working at Tambon Health Promoting Hospital in three southern bordered provinces. NJPH. 2018; 26(3): 52-65. Thai.
Srisuphan W, Chunthai K, editor. Professional Nurse Practitioner Manual Tambon Health Promoting Hospital. Bangkok: Quality Thai Trading; 2013. Thai.
Health Regional 12. Dashbord data report budget summary 2021 (CIO) [Internet]. Songkhla [cited 2022 Jan 14]. Available
from: https://lookerstudio.google.com/reporting/35416c21-c0c9-477f-8fa9-0428f7919162/page/tv15B
Nimitarnun N, Roojanavech S, Hoontrakul S, et al. The competencies of nurse practitioners in Health Promoting Hospitals of the 5 Regional Health Services Ministry of Public Health. CUTJ. 2016; 22(2): 273-88. Thai.
Jandeang B, Bubpata K, Kosolkittiamporn S. Human resource management process. JRDI RMU. 2018; 5(1): 219-36. Thai.
Megginson D, Pedler M. Self-development for developers. Executive Development. 1992; 5(2) doi: 10.1108/09533239210009815.
Kalyanamitra K. Two powerful motivation factors to success. var. 2016; 6(3): 175-83. Thai.
Mcclelland D. Human motivation. San Francisco: Cambridge University Press; 1987.
Klinhom B. Motivation of self-development of Samchuk hospital’s Nurse Suphan Buri Province. The Journal of Boromarajonani College of Nursing, Suphanburi. 2018; 1(1): 49-57. Thai.
House JS. Social support and social structure. Sociol Forum. 1987; 2(1):135-46. doi: 10.1007/BF01107897.
Prasertsin U. How important of self-development to your life and work. Cre.Sci. 2014; 5(10): 73-84.Thai.
Doungkhae W, Piolueang Ng. Factors influencing knowledge and skill development in profession of students for ASEAN community: A case study of Kasetsart University. ART. 2016; 21(2): 146-57. Thai.
Akkasetthung M, Boonchorm S. The organizational climate affecting the working efficiency of the staffs of Kalasin Area Revenue Office. HSJNMC. 2016; 4(1): 531-7. Thai.
Nakgul L, Thridech P, Phandii W, et al. Need of self development among Ramathibodi Hospital. JBCN_Bangkok. 2014; 30(1); 22-33. Thai.
Marquis BL, Huston CJ. Leadership roles and management functions in nursing: Theory and application. 9 th ed. China: Lippincott Williams & Wilkins; 2017.
Stringer R. Leadership and organizational climate. New Jersey: McGraw-Hill; 2002.
Cohen J. Statistical power analysis for the behavior sciences. 2 nd ed. New York: Hillsdale NJ; 1988.
Sajjanaraporn T, Hingkanont P. The relationship between motivation self-esteem and self-development of professional nurse in a tertiary hospital. Journal of Nursing and Health Sciences. 2017; 12(2): 56-66. Thai.
Yaowaboot H. A study of the relationship between the motivation on self development and the self-esteem of professional nurses. [master’s minor thesis].[Bangkok]: Srinakharinwirot University; 2012. 156 p.
Kumjitake T. Motivation factors affecting work performance of registered nurses of Nopparatrajathanee Hospital. [master’s minor thesis]. [Bangkok]: Krirk University; 2019. 110 p.
Sahay S, Wei W. Everything is changing, but I am not alone: Nurses’ perceptions of social support during COVID-19. Sustainability. 2022; 14(6): 3262. doi: 10.3390/su14063262.
Satthum D, Sriruecha C. Organizational climate and organizational support affecting the performance of public health personnel under the primary care quality and outcome framework at sub-district health promoting hospital in Chaiyaphum province. KKU J for Pub Health Res. 2019; 12(1): 41-50. Thai.
Insuwan P. Organizational climate and quality of work life of professional nurses in the nursing task group at Sriratana Hospital, Si Sa Ket Province. JBCNM. 2014; 120(1): 55-66. Thai.
Bunnaphasithasothin C, Sriruecha C. Organization climate affecting the professional competency performance of practical level nurses at a tertiary hospital in the Northeast of Thailand. rdhsj. 2021;14(1): 441-9. Thai.
Atungkoon D. Needs for self-improvement among nurses at university hospitals. [master’s minor thesis]. [Bangkok]: Srinakharinwirot University; 2018. 150 p.
