ปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลเจเนอเรชันวาย โรงพยาบาลตำรวจ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลเจเนอเรชันวาย โรงพยาบาลตำรวจ ด้านสภาพแวดล้อม ด้านโครงสร้างองค์กร ด้านการบริหารงาน และด้านบุคลากรพยาบาล
การวิจัยเชิงปริมาณนี้กลุ่มตัวอย่าง เป็นพยาบาลเจเนอเรชันวาย ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลตำรวจ จำนวน 129 คน คัดเลือกกลุ่มที่มีคุณสมบัติตามเกณฑ์คัดเข้า ด้วยการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย เป็นแบบสอบถามเกี่ยวกับปัจจัย ที่ส่งผลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลเจเนอเรชันวาย โรงพยาบาลตำรวจ มีค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาของข้อคำถามรายข้อ อยู่ระหว่าง 0.80-1.00 และค่าเฉลี่ยทั้งฉบับเท่ากับ 0.99 มีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคอยู่ระหว่าง 0.714-0.925 วิเคราะห์ ข้อมูลด้วย 1) สถิติเชิงพรรณนา 2) สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และ 3) การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมสามารถทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลเจเนอเรชันวาย โรงพยาบาล ตำรวจ ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.001 โดยอธิบายความแปรปรวนในการคงอยู่ในงานของพยาบาลเจเนอเรชันวาย โรงพยาบาลตำรวจได้ร้อยละ 19.5 และมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางกับการคงอยู่ในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.001 นอกจากนี้พบว่าปัจจัยด้านบุคลากรมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับต่ำกับการคงอยู่ในงาน อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนปัจจัยด้านโครงสร้างองค์กร และปัจจัยด้านการบริหารงานไม่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพฺเป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร
เอกสารอ้างอิง
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. คนรุ่นใหม่กับการสร้างประชากรที่มี
คุณภาพ. ใน: ภาวะสังคมไทยไตรมาสสาม ปี 2561. 2561. น. 20. เข้าถึงได้จาก:
สิริพิมพ์ ชูปาน. พยาบาลวิชาชีพ Generation Y: ความท้าทายสำหรับผู้บริหารการพยาบาล. วารสาร
พยาบาลกระทรวงสาธารณสุข 2561;28(1):1-12.
Tan S, Chin G. Generational effect on nurses’ work values, engagement, and satisfaction
in an acute hospital. BMC Nurs 2023;22:88.
Rutledge D, Douville S, Winokur E. Nurses’ generational differences of burnout and
turnover risk. OJIN: The Online Journal of Issues in Nursing 2024;29(3).
อัญชลี แสงชาญชัย. การขาดแคลนพยาบาล: ปัญหาสาธารณสุขไทยและข้อเสนอเชิงนโยบาย. วารสาร
บัณฑิตศึกษาวิชาการ 2567;2(2):26-36.
Muir MR, Li L. What are the top factors that drive employee retention and are there
demographic (gender, generation, ethnicity, geography, etc.) differences in these factors?
[Internet]. 2014 [cited 2025 Jun 2].
Work Institute. 2020 Retention Report [Internet]. 2020 [cited 2025 Dec 15]. Available
from: https://info.workinstitute.com/hubfs/2020% 20Retention%20Report/Work%
Institutes%202020%20Retention%20Report.pdf.
Leavitt HJ. Applied organisational change in industry: Structural, technological and
humanistic approaches. In: March JG, editor. Handbook of organisation. Chicago (IL): Rand
McNally and Company; 1965. p. 624. Available from:
https://archive.org/details/handbookoforgani0001unse_p4d3/page/624/mode/1up.
Taunton RL, Krampitz SD, Wood JH. Manager Impact on Retention of Hospital Staff:
Part 1. J Nurs Adm 1989;19(3).
ฐิตารีย์ ภูฆัง, นิตยา เพ็ญศิรินภา, พรทิพย์ กีระพงษ์. บรรยากาศองค์การ ความเหนื่อยล้า และการคงอยู่
ของพยาบาลวิชาชีพในเครือโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัยพยาบาล
บรมราชชนนีสุพรรณบุรี 2565;5(2):79-91.
Ooijen WB, Malfait S, Waal GH, Hafsteinsdottir TB. Nurses’ motivations to leave the
nursing profession: A qualitative meta-aggregation. J Adv Nurs 2023;79(12):4455-71.
บุญช่วย ศิลาหม่อม. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพGeneration Y โรงพยาบาล
แห่งหนึ่ง [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา, คณะพยาบาลศาสตร์; 2560.
ชวัลรัตน์ บุญแดง, วันเพ็ญ แก้วปาน, สุริรธร กลัมพากร, จุฑาธิป ศีลบุตร. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการ
คงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพเจเนอเรชันวายในโรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 4. วารสารพยาบาล
กระทรวงสาธารณสุข 2565;32(1):168-81.
ธุรการงานพยาบาล กลุ่มงานพยาบาล โรงพยาบาลตำรวจ. ข้อมูลย้าย ลาออก เหตุผล. 2565.
หน่วยพัฒนาบุคลกร กลุ่มงานพยาบาล โรงพยาบาลตำรวจ. บันทึกข้อความ เรื่อง รายงานผลการสำรวจ
ความคิดเห็นกรณีออกจากงานของบุคลากรพยาบาลกลุ่มงานพยาบาล รพ.ตร. (บันทึกข้อความภายใน).
โรงพยาบาลตำรวจ. ยุทธศาสตร์โรงพยาบาลตำรวจ 5 ปี (พ.ศ. 2566-2570) [Internet]. 2565 [เข้าถึง
เมื่อ 2568 ส.ค. 16]. เข้าถึงได้จาก: https://shorturl.asia/kGhIT.
Spector PE. Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences.
Thousand Oaks (CA): SAGE Publications; 2012.
Faul F, Erdfelder E, Buchner A, Lang A-G. Statistical power analyses using G*Power 3.1:
Tests for correlation and regression analyses. Behav Res Methods 2009;41(4):1149-60.
Cohen J. Statistical power analysis for the behavioral sciences. 2nd ed. [Internet]. 1988
[cited 2025 Jun 2]. Available from: https://utstat.utoronto.ca/~brunner/oldclass/ 378f16/
readings/CohenPower.pdf.
วัชรินทร์ สุทธิศัย, สิทธิพรร์ สุนทร, เทอดเกียรติ ฉายจรุง, สถิตคุณ บุญเรือน, สุรศักดิ์ สุขโชติ. ปัจจัยที่มี
อิทธิพลต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลในพื้นที่กลุ่มจังหวัด
ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ตอนบน 1 ของประเทศไทย. วารสารเซนต์จอห์น
;33(23):366-82.
McCloskey JC, McCain BE. Satisfaction, commitment, and professionalism of newly
employed nurses. J Nurs Scholarsh 1987;19(1):20-4.
มณีรัศมิ์ พัฒนสมบัติสุข. การตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือวิจัยทางการพยาบาลและสังคมศาสตร์.
วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้ 2564;8(2):329-43.
Steyn NP, Labadarios D, Nel JH, Heidi-Lee R. Development and validation of a
questionnaire to test knowledge and practices of dietitians regarding dietary
supplements. Nutrition 2005;21(1):51-8.
สภาการพยาบาล. ประกาศสภาการพยาบาล เรื่องนโยบายชั่วโมงการทำงานของพยาบาลเพื่อความ
ปลอดภัยของผู้ป่วย. [ม.ป.ท.]: สภาการพยาบาล; 2560 ก.พ.17.