Head nurses’ competency in Vajira hospital
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This descriptive study was conducted to explore need assessment and demand for development in the competency of head nurses at Vajira Hospital. The participants consisted of all 92 head nurses in the hospital. Data was collected between March to April 2015. The questionnaires were head nurse’s competency assessment and need for head nurse development. Descriptive statistics, t-test, and the modified priority needs index were analyzed.
The major findings were as followed: The mean of actual competency of head nurses (=3.70+0.68) and the competency needed (=3.70+0.68) were high. Most of need assessment of head nurses was quality management competency especially strategy and knowledge management (PNI Modified = 0.3611). Nursing administration course was requested.
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวชิรสารการพยาบาลถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ ทั้งสิ้น
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวชิรสารการพยาบาล ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวชิรสารการพยาบาล หากบุคคลใดหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวชิรสารการพยาบาลก่อนเท่านั้น
References
ธิดาพร ผลฉัตร. (2553). การวิเคราะห์ตัวประกอบสมรรถนะหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงกลาโหม. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาการบริหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร์, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย).
ปัทมาพร รุ่งพิพัฒนพงศ์ และ ยุพิน อังสุโรจน์. (2552). การศึกษาสมรรถนะของพยาบาลหัวหน้าหน่วยอุบัติเหตุ และฉุกเฉิน โรงพยาบาลระดับตติยภูมิ. วารสารพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 21(2), 56-72.
ฝ่ายการพยาบาล คณะแพทยศาสตร์วชิรพยาบาล มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช. (2556). Competency Job
Mapping (FM-NUR012-026). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยนวมินทราธิราช.
วาณีรัตน์ รุ่งเกียรติกุล. (2554). สมรรถนะพยาบาลวิชาชีพ สำนักอนามัย. สืบค้นเมื่อ 17 มิถุนายน 2557 จาก http://www.nursing.go.th.
สภาการพยาบาล. (2556). การประชุมวิชาการผู้บริหารการพยาบาลระดับชาติ ครั้งที่ 2 เรื่อง “อนาคตของผู้บริหารและผู้นำการพยาบาล: The 2nd National Nursing Administration Conference on Future of Administrators and leaders” เอกสารการประชุมวันที่ 14-15 มิถุนายน 2556 โรงแรมเดอะทวินทาวเวอร์ กรุงเทพมหานคร.
สุบิน ยุระรัช. (2554). แนวคิดเกี่ยวกับการสังเคราะห์งานประเมินงานความต้องการจำเป็น. วารสารศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยนเรศวร, 13(2), 32-54.
สุพัฒนี นาคฤทธิ์. (2540). การศึกษาสมรรถนะของพยาบาลหัวหน้าหอผู้ป่วย โรงพยาบาลศูนย์ และโรงพยาบาลทั่วไป สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาการบริหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สุวิมล ว่องวาณิช. (2542). การสังเคราะห์เทคนิคที่ใช้ในการประเมินความต้องการจำเป็นในวิทยานิพนธ์ของ
นิสิตคณะคุรุศาสตร์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. ((วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต คณะคุรุศาสตร์, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย)
สำนักการพยาบาล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2557). การอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่อง: การพัฒนาสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพเพื่อก้าวสู่ตำแหน่งหัวหน้างาน/หัวหน้าหอผู้ป่วย ณ ห้องประชุมโรงพยาบาลชัยภูมิ จังหวัดชัยภูมิ ระหว่างวันที่ 21-25 เมษายน 2557. สืบค้นเมื่อ 17 มิถุนายน 2557 จาก http://www.nursing.go.th.
อวยพร สมใจ, พรทิพย์ เกยุรานนท์ และ เพชรน้อย สิงห์ช่างชัย. (2550). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะของหัวหน้าหอผู้ป่วย ในโรงพยาบาล จังหวัดภาคใต้ตอนล่างของประเทศไทย. วารสารสภาการพยาบาล 22(2), 44-56.