CORE COMPETENCIES OF REGISTERED NURSES AT PRACTITIONER LEVEL IN A UNIVERSITY HOSPITAL
Main Article Content
Abstract
The objective of the study was to assess core competency’s registered nurse in a university hospital, to explain the demographics factor of registered nurses and to examine the relationship between the factor of demographics, job empowerment, organizational climate and nurse competency. The study was a descriptive research. The sample of this study was 200 nurses from a university hospital. The instrument for data collection was a questionnaire. Statistical techniques used were percentage, mean, standard deviation, Chi-square, Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient and Multiple Regression Analysis. The study found that nurse competency was at a moderate level (=3.61, SD=0.425). Job empowerment was at a high level ( =3.72, SD=0.362). Organizational climate was at a moderate level (=3.65, SD=0.349). Comparing independent variables, it was found that education had a significant positive correlation with nurse competency (r=0.432). Job empowerment and organizational climate had a significant positive correlation (r=0.370, r=0.365) with nurse competency at 0.05.
Article Details
The content and information presented in articles published in the Vajira Nursing Journal reflect the views and responsibilities of the authors exclusively. The editorial board does not necessarily agree with or share any responsibility for these views.
All articles, information, content, images, etc., published in the Vajira Nursing Journal are the copyright of the journal. Any individual or organization wishing to reproduce, disseminate, or use any part or entirety of the published material must obtain prior written permission from the Vajira Nursing Journal.
References
นิสดารก์ เวชยานนท์. (2550). Competency Model กับการประยุกต์ใช้ในองค์กรไทย. (พิมพ์ครั้งที่ 1).กรุงเทพฯ: คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ภคินี ศรีสารคาม. (2538). ระดับความสามารถในการบริหารจัดการของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับตำบลในการดำเนินงานป้องกันและควบคุมโรคติดต่อ จังหวัดมหาสารคาม. (วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเอกบริหารสาธารณสุข บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล).
วิลาสินี เชาวลิตดำรง. (2552).สมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลในสังกัดกรมการแพทย์ ในเขตกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเอกบริหารสาธารณสุข บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล).
Brown, W.B. & Mogerg, D.J. (1980). Organization Theory and Management: A Macro Approach. New York: John Wiley and Sons.
Kanter, R.M. (1974). Commiment and community: Communces and utoplas in Socialogical Perspective. Massachusells: Horvard University Press.
