CORE COMPETENCIES OF REGISTERED NURSES AT PRACTITIONER LEVEL IN A UNIVERSITY HOSPITAL
Main Article Content
Abstract
The objective of the study was to assess core competency’s registered nurse in a university hospital, to explain the demographics factor of registered nurses and to examine the relationship between the factor of demographics, job empowerment, organizational climate and nurse competency. The study was a descriptive research. The sample of this study was 200 nurses from a university hospital. The instrument for data collection was a questionnaire. Statistical techniques used were percentage, mean, standard deviation, Chi-square, Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient and Multiple Regression Analysis. The study found that nurse competency was at a moderate level (=3.61, SD=0.425). Job empowerment was at a high level ( =3.72, SD=0.362). Organizational climate was at a moderate level (=3.65, SD=0.349). Comparing independent variables, it was found that education had a significant positive correlation with nurse competency (r=0.432). Job empowerment and organizational climate had a significant positive correlation (r=0.370, r=0.365) with nurse competency at 0.05.
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวชิรสารการพยาบาลถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ ทั้งสิ้น
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวชิรสารการพยาบาล ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวชิรสารการพยาบาล หากบุคคลใดหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวชิรสารการพยาบาลก่อนเท่านั้น
References
นิสดารก์ เวชยานนท์. (2550). Competency Model กับการประยุกต์ใช้ในองค์กรไทย. (พิมพ์ครั้งที่ 1).กรุงเทพฯ: คณะรัฐประศาสนศาสตร์ สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
ภคินี ศรีสารคาม. (2538). ระดับความสามารถในการบริหารจัดการของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขระดับตำบลในการดำเนินงานป้องกันและควบคุมโรคติดต่อ จังหวัดมหาสารคาม. (วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเอกบริหารสาธารณสุข บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล).
วิลาสินี เชาวลิตดำรง. (2552).สมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพระดับปฏิบัติการ โรงพยาบาลในสังกัดกรมการแพทย์ ในเขตกรุงเทพมหานคร. (วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาเอกบริหารสาธารณสุข บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล).
Brown, W.B. & Mogerg, D.J. (1980). Organization Theory and Management: A Macro Approach. New York: John Wiley and Sons.
Kanter, R.M. (1974). Commiment and community: Communces and utoplas in Socialogical Perspective. Massachusells: Horvard University Press.