ความสัมพันธ์ของพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับคุณภาพบริการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลทั่วไปในเขตภาคกลาง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ เพื่อศึกษาระดับและความสัมพันธ์ของพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับคุณภาพบริการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลทั่วไป กลุ่มตัวอย่างได้มาโดยการสุ่มแบบหลายขั้นตอน (Single cluster Random sampling) เป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยในจำนวน 370 คน ในโรงพยาบาลทั่วไปที่มีขนาด 300 เตียงขึ้นไป เขตภาคกลาง จำนวน 5 โรงพยาบาล เครื่องมือวิจัยใช้แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และคุณภาพบริการพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ คุณภาพเครื่องมือวิจัย มีค่าความตรงตามเนื้อหาเท่ากับ 0.94 และ 0.92 ตามลำดับ และมีค่าความเชื่อมั่นเป็นค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาคเท่ากับ 0.84 และ 0.86 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ( , SD) และสถิติเชิงอนุมาน ด้วยสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson correlation)
ผลการวิจัย พบว่า คะแนนเฉลี่ยพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( ,= 3.83, SD = .85) ค่าคะแนนเฉลี่ยของการรับรู้คุณภาพบริการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ ในโรงพยาบาลสังกัดกระทรวงสาธารณสุข เขตภาคกลางมีคะแนนเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( ,=3.89, SD =.71) และมีความสัมพันธ์ พบว่า มีความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยกับคุณภาพบริการพยาบาล ไปในทางบวกในระดับสูง (r = .81) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ผลการวิจัยนี้เสนอแนะว่าควรคัดเลือกหัวหน้าหอผู้ป่วยหรือมีการพัฒนาหัวหน้าหอผู้ป่วยในโรงพยาบาลทั่วไปให้มีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงทุกด้านเพื่อให้เกิดคุณภาพบริการพยาบาลของผู้ปฏิบัติงานหอผู้ป่วยใน ในโรงพยาบาลทั่วไปอย่างต่อเนื่อง
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวชิรสารการพยาบาลถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ ทั้งสิ้น
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวชิรสารการพยาบาล ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวชิรสารการพยาบาล หากบุคคลใดหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องได้รับอนุญาตเป็นลายลักอักษรจากวชิรสารการพยาบาลก่อนเท่านั้น
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2554) การใช้SPSS for Windows version7-10.ในการวิเคราะห์ข้อมูล(พิมพ์ครั้งที่4).กรุงเทพฯ: ซีเคแอนด์เอสโฟโต้สตูดิโอ.
กระทรวงสาธารณสุข. (2553). นโยบายและแผนยุทธศาสตร์. นนทบุรี: กระทรวงสาธารณสุข.
ฉวีวรรณ ล่องสุวรรณ. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหน่วยงานการเสริมพลังอำนาจและองค์กรพยาบาลที่เป็นเลิศตามการรับรู้ ของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิชาการอิสเทิร์นเอเชีย: EAU Heritage journal, 6(1), 57-69.
ประกาศของสภาพยาบาล มาตรฐานบริการการพยาบาล และการผดุงครรภ์ โรงพยาบาลระดับมหาวิทยาลัย. (2549, 9 พฤศจิกายน). ราชกิจานุเบกษา. เล่ม 123 ตอน 118 ง. หน้า 180.
วีรวัฒน์ ปันนิตามัยจิต. (2551). วิทยาบริการ. (พิมพ์ครั้งที่14). นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมมาธิราช.
ศศิประภา วุฒิจรูญพันธ์, ภูษิตา อินทรประสงค์, จุฑาธิป ศีลบุตร, ยุวนุช สัตยสมบูรณ์. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่าภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างาน ของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับคุณภาพบริการพยาบาล ตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสังกัดมหาวิทยาลัยของรัฐแห่งหนึ่ง.วชิรสารการพยาบาล,18(2). 25-32.
สมพรรณ ไกรสร และ มาริสา ไกรฤกษ์. (2555). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยบุคคลของพยาบาลวิชาชีพ และภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างานกับการปฏิบัติกิจกรรมการประกันคุณภาพการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน จักหวัดชัยภูมิ.วารสารสมาคมพยาบาลภาคตะวันออกเฉียงเหนือ, 30(2), 32-38.
สมพรรณ ไกรสร และ มาริสา ไกรฤกษ์. (2555). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารการพยาบาล กรณีศึกษาโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดชลบุรี กระทรวงสาธารณสุข, วารสารวิชาการอิสเทิร์นเอเชีย: EAU Heritage journal, 30(2), 32-38.
สำนักการพยาบาล สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข. (2555). แผนการขับเคลื่อนการพัฒนาระบบบริการ (Service plan). นนทบุรี: โรงพิมพ์องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึกใน พระบรมราชูปถัมภ์.
สำนักการพยาบาล. (2550ก). แผนพัฒนาการพยาบาลและการผดุงครรภ์แห่งชาติ ฉบับที่ 2 ปี 2550- 2559. กรุงเทพฯ: ศิริยอดการพิมพ์. Avolio, B. J., & Bass, B. M. (2004). Multifactor leadership questionnaire. Manual and sample Set. (3rded.). Redwood City, CA: Mind Garden. Retrieved fromhttp://dx.doi.org/10.1207/s1532754xjprr1602_2
Avolio, B .J; Bass, B. M. & Jung, D.L. (1999) Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the multifactor leadership questionnaire. Journal of occupational and organizational physiology, 72(4), 441-462.
Bass, B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectation. New York: McGraw-Hill.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improve organizational effectiveness through transformational leadership. London: Sage Publication Inc.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership (2nded.). New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.