Relationships between Personal Factors, Efficiency Human Resource Management of Nursing Department and Organizational Commitment of Professional Nurses at Queen Sirikit National Institute of Child Health

บุญใจ ศรีสถิตนรากูร.ภาวะผู้นาและกลยุทธ์การจัดการองค์การพยาบาลในศตวรรษที่ 21.กรุงเทพฯ :โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย;2550. หน้า 203,238, 280, 378-80,400.

Meyer JP, Allen NJ. Commitment in the workplace Theory, research and application. California : Sage Publications ;1997.

รุจิรา พักตร์ฉวี,ศักดิ์นรินทร์ หลิมเจริญ และอัญชณา แจ่มแสงทอง.ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์และทำนายความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสาธารณสุขจังหวัดจันทบุรี. วารสารวิทยาลัยพยาบาลพระปกเกล้าจันทบุรี:2557;25:64-77.

มานะ โลหเตปานนท์.กลเม็ดเด็ด“รักษาคนเก่งขององค์กร”(Internet) 2556.Availablefrom:http://hrsahagroup.com/admin share/20136261310441.pdf

รัชฎา อสิสนธิสกุล และอ้อยอุมา รุ่งเรือง.การสร้างความเข้าใจร่วมเกี่ยวกับเจเนอเรชั่นวาย(GenerationY)เพื่อการประยุกต์ใช้ในที่ทำงาน.สารนิพนธ์วิทยาศาสตรบัณฑิต(การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และองค์การ)โครงการบัณฑิตศึกษาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สถาบันพัฒนบริหารศาสตร์;2548.

พะยอม วงศ์สารศรี.การบริหารทรัพยากรมนุษย์.กรุงเทพฯ:สุภา;2545.

Wan D,Kok V,Ong CH.Strategichumanresourcemanagement and organizational performance in Singapore(Internet)2002.Availablefrom:http:// teaching.ust.hk/~ismt551/project2/Singapore.pdf.

Lemeshow S,Hosmer Jr DW, Klar J,Lwanga SK. Adequacy of sample size in health studies. John Wiley & Sons.World Health Organization.1990.

ธัญรดี จริสนิธปิก, เพยีงใจ เจิมวัวิฒน์กุล,สุวิภา นิตยางกูร,สมจิตต์ วงศ์สุวรรณสิริ และสารา วงษ์เจริญ,บรรณาธิการ.มาตรฐานการพยาบาลในโรงพยาบาล(ปรับปรุงครั้งที่2). พิมพ์ครั้งที่ 2.กรุงเทพมหานคร:องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก ;2550.

เกศรา อัญชันบุตร และอารีย์วรรณ อ่วมตานี.ลักษณะฝ่ายการพยาบาลที่เป็นเลิศในโรงพยาบาลตติยภูมิ.วารสารสภาการพยาบาล 2552;24: 56-69.

Becker HS,Carper J.Note on the concept of commitment. American journal of sociology 1960;66:32-40.

Kanter RM.Commitment and community Communes and utopians in sociological perspective.Massachusetts: Har ward University Press ;1972.

Saqib Ilyas.Combined effects of personjobfit and organization commitment on attitudinal outcomes such as job satisfaction and intention to quit. (Internet) 2013.Availablerom:http://www. westeastinstitute.com/wp-content/ uploads/2013/07/Saqib-Ilyas.pdf.

ชุติมา สุวรรณประทีป. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลของรัฐ กรุงเทพมหานคร.ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต. คณะพยาบาลศาสตร์. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2543.

Sendogdu AA, Kocabacak A,Guven S .The relationship between human resource management practices and organizational commitment;2013:818–27.

กานต์พิชชา เก่งการช่าง.วารสารสังคมศาสตร์และศิลปศาสตร์ 2556;2:15-27.

เนตรนภา สาสังข์ นิตยา เพ็ญศิรินภา และอารยา ประเสริฐชัย.การเสริมสร้างพลังอานาจกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การขอพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ.วารสารพยาบาลทหารบก2559;17:79-87.

ศิรินทิพย์ บุญด้วยลาน และปรียากมล ข่าน.ปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าหอผู้ป่วยการทำงานเป็นทีมกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในศูนย์การแพทย์สมเด็จพระเทพรัตนราชสุดาฯสยามบรมราชกุมารี.วารสารพยาบาลสาธารณสุข 2557;28:56-69.

อภิชัย ศรีเมือง.การบริหารคณะกรรมการในองค์กร.กรุงเทพฯ:เอช อาร์ เซนต์เตอร์บจก ;2559.

ปิยาพรห้องแซง.การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันในองค์กรของพนักงานสาขาธนาคารออมสินในเขตกรุงเทพมหานคร;2555.

Mowday RM.Organization Linkages:the Psychology of Commitment Absenteeism and Turnover.New York:Academic;1982.