The development of registered nurses competencies in health promoting hospitals Nakhon Si Thammarat province.
Keywords:
registered nurse competencies in health promoting hospital, the developmentAbstract
The participatory action research aimed to develop registered nurses (RNs)competencies in Health Promoting Hospitals in Nakhon Si Thammarat. 208 RNs participated in this study. The instruments consisted of two parts: 1) a competency of registered nurses’ questionnaire based on standard competencies of Thai nursing council; and 2) in-depth interview and focus group questions. The developmental model were three cycles; preparing, developing, evaluating and terminating; each of which included planning, action, observation and reflection. Quantitative and qualitative data were analyzed by using descriptive statistics and content analysis. Triangulation was applied to validity of the study.
The finding consisted of 1) the overall and category mean score of RNs’ competencies working in health promoting hospitals before participated in the study had a moderate level; each of categories’ competencies also had a moderate level; the RNs’ competencies of need consisted of developing the skills of palliative care in end-stage patients, nursing record system in electronic
databases and creating nursing network in health promoting hospitals, 2) the improved development of RNs’ competencies consisted of three projects: 2.1) development of palliative nursing care ; 2.2) developing nursing record system in electronic
databases ; and 2.3) developing nursing networks of RNs in health promoting hospital, 3)outcome of the three projects found that the model/course of palliative nursing care, the nursing record system in electronic databases, and mentor networks of RNs.
To develop registered nurses’ competencies, it could
promote quality of services in Health Promoting Hospitals. Therefore, the model of developing registered nurses’ competencies could implication in similar contexts.
References
ชูชัย ศุภวงศ์. คู่มือการจัดบริการของโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล. กรุงเทพมหานคร:บริษัททีคิวพีจำกัด; 2552. 3. วิจิตร ศรีสุพรรณ, กาญจนา จันทร์ไทย.ค^jมือปฏิบัติงานพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาล ส่งเสริมสุขภาพตำบล. กรุงเทพมหานคร:บริษัทจุดทองจำกัด; 2556.
นิสดาร์ เวชยานนท์.มิติใหม่ในการบริหารทุนมนุษย์ : บทความวิชาการ. คณะรัฐประศาสนศาสตร์.สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์; 2551.
Kemmis S, Mc Taggart R. The Action Research Planner (3rd ed). Geelong, Australia. Deeakin University Press; 1988.
สภาการพยาบาล. สมรรถนะผู้ประกอบวิชาชีพการ พยาบาลและการผดุงครรภ์. นนทบุรี:ศิริยอดการพิมพ์; 2553.
Likert Rensis. The Method of Constructing and Attitude Scale. In Reading in Fishbeic. M (Ed.). Attitude Theory and Measurement. : New York Wiley & Son
;1967 : 90-5.
Best JW. research in Education. 3 rd ed. New Jersey. Prentice Hall ;1977: 174. 9. มารศรี ก้วนหิ้น, อุไร จเรประพาฬ,อุไรวรรณ พานทอง. การพัฒนาสมรรถนะพยาบาล
วิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครศรีธรรมราช : การศึกษาสถานการณ์ก่อนการพัฒนา. วารสารสุขภาพภาคประชาชน 2560; 13 (1): 30-38.
ญาณิน หนองหารพิทักษ์, ประจัก บัวผัน.ป ัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพยาบาลเวชปฏิบัติทั่วไปในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพ ตำบล จังหวัดอุดรธานี (วิทยานิพนธ์
สาธารณสุขศาสตรมหาบัณฑิต). สาขาวิชาการบริหารสาธารณสุข. บัณฑิตวิทยาลัยขอนแก่น.ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น; 2553.
อติญาณ์ ศรเกษตริน, อรวรรณ สัมภวะมานะ, กาญจนา สุวรรณรัตน์. การปฏิบัติงานตามบทบาทของพยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการปฐมภูมิ. วารสารกองการพยาบาล 2553; 37: 52-63.
กุลวดี อภิชาตบุตร, สมใจ ศิระกมล. สมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในหน่วยบริการปฐมภูมิ. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2547.
สุธารัตน์ ชำนาญช่าง,สมสมัย รัตนกรีฑากุล, สุวรรณา จันทร์ประเสริฐ. สมรรถนะการสร้างเสริมสุขภาพและการปฏิบัติบทบาทการสร้างเสริมสุขภาพ ของพยาบาลในการบริการสุขภาพระดับปฐมภูมิเขตพื้นที่ตะวันออก. วารสารพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา 2560 ; 29 : 19-30.
เกศศิริ วงษ์คงคำ, ปิยะธิดา นาคะเกษียร . ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะด้านการสร้างเสริมสุขภาพของพยาบาลวิชาชีพในเขตพื้นที่ภาคกลาง. วารสารพยาบาลศาสตร์ 2559 ; 34 : 102-16.
อุมาพร วงค์ประยูร. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลปัจจัยสถานการณ์คุณลักษณะของงานกับการปฏิบัติงานตามบทบาทของพยาบาลวิชาชีพ ในหน่วยบริการปฐมภูมิ โรงพยาบาลชุมชน. กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2557.
กรรณิกา เรืองเดช ชาวสวนศรีเจริญ,ไพบูลย์ ชาวสวนศรีเจริญ, ปัจมัย ดำทิพย์. สมรรถนะพยาบาลชุมชนของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลของพื้นที่สามจังหวัดชายแดนภาคใต้. วารสารพยาบาลกระทรวงสาธารณสุข 2559 ; 3 : 52-65.
เพ็ญประภา ยศพล. สมรรถนะที่เป็นจริงและพึงประสงค์ของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดร้อยเอ็ด (วิทยานิพนธ์สาธารณสุข
ศาสตรมหาบัณฑิต). สาขาวิชาวิทยาศาสตร์สุขภาพ. บัณฑิตวิทยาลัย.กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมมาธิราช; 2557.
Benner, P. From novice to expert, excellence and power in clinical nursing practice. Menlo Park : CA Addison‐Wesley Publishing Company; 1984 : 307.
World Health Organization. Ottawa Charter for Health Promotion.Ottawa . ON: WHO ; 1986.
เอกรัฐ จันทร์วันเพ็ญ. Module 1: Health Systems Management: Health Promotion. [อินเตอร์เน็ต]. 2555 [เข้าถึงเมื่อ 10 ต.ค. 2560] จาก:
https://www.gotoknow.org/posts/477308
สำนักงานเลขาธิการผู้แทนราษฎร.รายงานของคณะกรรมาธิการปฏิรูประบบสาธารณสุขสภาปฏิรูปแห่งชาติ; 24 สิงหาคม 2558 [อินเตอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 10 ต.ค. 2560]
จาก:https://mktpharma.wordpress.com/tag
ปราณี ธีรโสภณ , โสมภัทร ศรชัย. รูปแบบการพัฒนาสมรรถนะพยาบาลในการพัฒนาคุณภาพบริการด้านอนามัยเจริญพันธุ์ วารสารพยาบาลศาสตร์และสุขภาพ 2552; 32 : 44-54.
อรวรรณ เมฆวิชัย, สุจิตรา ล้อทวีสวัสดิ์ , สุชาฎา คล้ายมณี. การพัฒนาสมรรถนะของพยาบาลโรงพยาบาลมหาราชนครราชสีมา. วารสารคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
2548; 28 : 1-14.
วิลาวรรณ แก้วทอง,ทัศนีย์ รวิวรกุล,สุรินธร กลัมพากร,พัชราพร เกิดมงคล. สมรรถนะการดูแลแบบประคับประคองในชุมชนของพยาบาลหน่วยบริการปฐมภูมิ. วารสารพยาบาลทหารบก 2560 ; 18: 74-83.
