Factors Relating to Quality of Working Life of Registered Nurses at Tungtago Hospital, Chumphon Province.
Keywords:
Quality of working life, Registered nursesAbstract
The purposes of this correlational descriptive study was to determine the quality of working life level and factor relating to quality of working life of registered nurses at Tungtago hospital. The population were 29 registered nurses at Tungtago hospital, Chumphon Province between August 2014 to October 2014. The research instruments included a Demographic Data Record Form, Value Questionnaire, Job related factors and Quality of working life that of Panit Sakulwattana(1). The reliability of the Value Questionnaire, job related factors and quality of working life, examined by Cronbach’s alpha coefficient, were .84, .92, and .94, respectively. Data were analyzed by using Descriptive statistics, Pearson’s product-moment correlation coefficient, Spearman’s rank correlation coefficient, and Contingency coefficient.
The results of the study revealed that :
1. The mean of quality of working life of the registered nurses at Tungtago hospital had a high level (μ = 3.75, =.54).
2. The overall value had a high level positive relationship with quality of working life of registered nurses was statistically significant at the level of .001 (r=.77)
3. The overall job related factors had a high level positive relationship with quality of working life of registered nurses was statistically significant at the level of .001 (r=.91)
4. There was no relationships between personal factors (age, sex, marital status, educational, income, position, working time, responsibility,
and department of working) and quality of working life of registered nurses at Tungtago hospital.
References
กระทรวงสาธารณสุข. การสาธารณสุขไทย พ.ศ. 2540-2541. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก; 2542.
ฟาริดา อิบราฮิม.นิเทศวิชาชีพและจริยศาสตร์สำหรับพยาบาล. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: สามเจริญการพิมพ์; 2541.
พิมผกา สุขกุล. ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดกับปัจจัยด้านการทำงานและปัจจัยส่วนบุคคลของพยาบาลห้องผ่าตัดใน โรงพยาบาลศูนย์ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2535.
ทวีศรี กรีทอง. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยคัดสรรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงสาธารณสุข.กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2530.
อรพิน ตันติมูรธา. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยคัดสรรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพหอผู้ป่วยวิกฤต โรงพยาบาลศูนย์ กระทรวงสาธารณสุข.กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2538.
Walton RE. Quality of working life : What is it? Sloan management review 1973;15:11-21.
กฤษดา แสวงดี. สถานการณ์กำลังคนพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารวิจัยระบบสาธารณสุข 2551;2:40-46.
กฤษดา แสวงดี. ตารางชีพการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารประชากร 2552;1: 73-93.
กลุ่มการพยาบาล. ข้อมูลบุคลากรทางการพยาบาล.ชุมพร: โรงพยาบาลทุ่งตะโก; 2553.
กลุ่มการพยาบาล. ข้อมูลบุคลากรทางการพยาบาล. ชุมพร: โรงพยาบาลทุ่งตะโก; 2554.
กลุ่มการพยาบาล. ข้อมูลบุคลากรทางการพยาบาล. ชุมพร: โรงพยาบาลทุ่งตะโก; 2555.
กลุ่มการพยาบาล. ข้อมูลบุคลากรทางการพยาบาล.ชุมพร: โรงพยาบาลทุ่งตะโก; 2556.
จินตนา ยูนิพันธ์. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล: มิติหนึ่งของวิชาชีพ. วารสารพยาบาลศาสตร์จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย 2534;2:39-50.
ทัศนา บุญทอง. ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลกระทบต่อบุคลิกภาพ : พยาบาลกับการพัฒนาบุคลิกภาพ. ในพรจันทร์ สุวรรณชาติ. เอกสารการสอนชุดวิชาประสบการณ์วิชาชีพการพยาบาล หน่วยที่ 1-8. กรุงเทพมหานคร : รุ่งศิลป์การพิมพ์; 2533.
พวงรัตน์ บุญญานุรักษ์. กลยุทธ์ในการพัฒนาศักยภาพของพยาบาลวิชาชีพเพื่อการประกันคุณภาพ. วารสารคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา 2545;2:32-48.
Smith HL, Mitry NW. “Nurses’ quality of working life” Nursing management 1983;1:14-18.
กนกพร แจ่มสมบูรณ์. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ต่อค่าของงาน การรับรู้ต่อรูปแบบการบริหารกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล. กรุงเทพมหานคร:มหาวิทยาลัยมหิหล; 2539.
สุพจน์ แก้วจรัสฉายแสง. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยคัดสรรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข จังหวัดลพบุรี. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยมหิดล; 2536.
Judge TA, Locke EA, Durham CC, Kluger AN. Dispositional effects on job and life satisfaction : The role of core evaluations. Journal of applied psychology 1998;1:17-34.
Falcone RL. Perceived dimensions of job satisfaction for staff registered nurses. Nursing research 1976; 5: 346-348.
Divincenti M. Administering nursing service. Boston : Little Brown and Company;1977.
Sanders NF. Human resource management :Staffing, productivity and quality of work life. United States : Department of Health and Human Service;1988.
สมพงษ์ เกษมสิน. การบริหารบุคคลแผนใหม่. กรุงเทพมหานคร : ไทยวัฒนาพานิช; 2536.
วุฒิชัย จำนงค์. การจูงใจในองค์การธุรกิจ. กรุงเทพมหานคร: โอเดียนสโตร์; 2535.
Kast FE, Rosenzweig JE. Organization & management : A systems and contingency approach. 4th ed. New York: McGraw-Hill Inc; 1985.
ธงชัย สันติวงษ์. หลักการจัดการ. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพานิช; 2540.
เทพนม เมืองแมน และ สวิง สุวรรณ. พฤติกรรมองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพานิช; 2540.
วินิจ เกตุขำ. มนุษยสัมพันธ์สำหรับผู้บริหารยุคใหม่. กรุงเทพมหานคร: โอเดียนสโตร์; 2535.
เสนาะ ติเยาว์. การบริหารงานบุคคล. พิมพ์ครั้งที่ 12. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2543.
Polit DF, Hungler BP. Nursing research : Principles and methods. 7th ed. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins; 2004.
