ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลทุ่งตะโก จังหวัดชุมพร
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตการทำงาน, พยาบาลวิชาชีพบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนาหาความสัมพันธ์ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานและปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลท่งุ ตะโก ประชากรที่ศึกษาเป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานใน โรงพยาบาลทุ่งตะโก จำนวน 29 คน โดยเก็บข้อมูลระหว่างเดือนสิงหาคม ถึงเดือนกันยายน พ.ศ. 2557 เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบบันทึกข้อมูลส่วนบุคคล แบบประเมินค่านิยม ปัจจัยการทำงานและคุณภาพชีวิตการทำงานของ ผาณิต สกุลวัฒนะ(1) ตรวจสอบหาค่าความเชื่อมั่นของเครื่องมือโดยคำนวณหาสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคของแบบสอบถามด้านค่านิยมได้ .84 ปัจจัยการทำงานได้ .92 และคุณภาพชีวิตการทำงานได้ .94
การวิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา หาค่าความสัมพันธ์โดยการหาสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson’s product-moment correlation coefficient) สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เชิงอันดับแบบสเปียร์แมน (Spearman’s rank correlation coefficient) และ สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์คอนติงเจนซี (Contingency coefficient)
ผลการศึกษาพบว่า
1. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลทุ่งตะโกอยู่ในระดับสูง (μ = 3.75, =.54).
2. ค่านิยมโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับสูงกับคุณภาพชีวิตการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 (r= .77)
3. ปัจจัยการทำงานโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับสูงมากกับคุณภาพชีวิตการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 (r=.91)
4. ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ เพศ สถานภาพสมรส วุฒิการศึกษา รายได้ต่อเดือน ประเภทของตำแหน่งหน้าที่ระยะเวลาการทำงาน หน้าที่การปฏิบัติงาน และแผนก/งานที่ปฏิบัติงานไม่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลทุ่งตะโก
เอกสารอ้างอิง
กระทรวงสาธารณสุข. การสาธารณสุขไทย พ.ศ. 2540-2541. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก; 2542.
ฟาริดา อิบราฮิม.นิเทศวิชาชีพและจริยศาสตร์สำหรับพยาบาล. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: สามเจริญการพิมพ์; 2541.
พิมผกา สุขกุล. ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดกับปัจจัยด้านการทำงานและปัจจัยส่วนบุคคลของพยาบาลห้องผ่าตัดใน โรงพยาบาลศูนย์ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่; 2535.
ทวีศรี กรีทอง. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยคัดสรรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงสาธารณสุข.กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2530.
อรพิน ตันติมูรธา. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยคัดสรรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลวิชาชีพหอผู้ป่วยวิกฤต โรงพยาบาลศูนย์ กระทรวงสาธารณสุข.กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย; 2538.
Walton RE. Quality of working life : What is it? Sloan management review 1973;15:11-21.
กฤษดา แสวงดี. สถานการณ์กำลังคนพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารวิจัยระบบสาธารณสุข 2551;2:40-46.
กฤษดา แสวงดี. ตารางชีพการทำงานของพยาบาลวิชาชีพในประเทศไทย. วารสารประชากร 2552;1: 73-93.
กลุ่มการพยาบาล. ข้อมูลบุคลากรทางการพยาบาล.ชุมพร: โรงพยาบาลทุ่งตะโก; 2553.
กลุ่มการพยาบาล. ข้อมูลบุคลากรทางการพยาบาล. ชุมพร: โรงพยาบาลทุ่งตะโก; 2554.
กลุ่มการพยาบาล. ข้อมูลบุคลากรทางการพยาบาล. ชุมพร: โรงพยาบาลทุ่งตะโก; 2555.
กลุ่มการพยาบาล. ข้อมูลบุคลากรทางการพยาบาล.ชุมพร: โรงพยาบาลทุ่งตะโก; 2556.
จินตนา ยูนิพันธ์. คุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล: มิติหนึ่งของวิชาชีพ. วารสารพยาบาลศาสตร์จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย 2534;2:39-50.
ทัศนา บุญทอง. ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลกระทบต่อบุคลิกภาพ : พยาบาลกับการพัฒนาบุคลิกภาพ. ในพรจันทร์ สุวรรณชาติ. เอกสารการสอนชุดวิชาประสบการณ์วิชาชีพการพยาบาล หน่วยที่ 1-8. กรุงเทพมหานคร : รุ่งศิลป์การพิมพ์; 2533.
พวงรัตน์ บุญญานุรักษ์. กลยุทธ์ในการพัฒนาศักยภาพของพยาบาลวิชาชีพเพื่อการประกันคุณภาพ. วารสารคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา 2545;2:32-48.
Smith HL, Mitry NW. “Nurses’ quality of working life” Nursing management 1983;1:14-18.
กนกพร แจ่มสมบูรณ์. ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ต่อค่าของงาน การรับรู้ต่อรูปแบบการบริหารกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาล. กรุงเทพมหานคร:มหาวิทยาลัยมหิหล; 2539.
สุพจน์ แก้วจรัสฉายแสง. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยคัดสรรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุข จังหวัดลพบุรี. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยมหิดล; 2536.
Judge TA, Locke EA, Durham CC, Kluger AN. Dispositional effects on job and life satisfaction : The role of core evaluations. Journal of applied psychology 1998;1:17-34.
Falcone RL. Perceived dimensions of job satisfaction for staff registered nurses. Nursing research 1976; 5: 346-348.
Divincenti M. Administering nursing service. Boston : Little Brown and Company;1977.
Sanders NF. Human resource management :Staffing, productivity and quality of work life. United States : Department of Health and Human Service;1988.
สมพงษ์ เกษมสิน. การบริหารบุคคลแผนใหม่. กรุงเทพมหานคร : ไทยวัฒนาพานิช; 2536.
วุฒิชัย จำนงค์. การจูงใจในองค์การธุรกิจ. กรุงเทพมหานคร: โอเดียนสโตร์; 2535.
Kast FE, Rosenzweig JE. Organization & management : A systems and contingency approach. 4th ed. New York: McGraw-Hill Inc; 1985.
ธงชัย สันติวงษ์. หลักการจัดการ. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพานิช; 2540.
เทพนม เมืองแมน และ สวิง สุวรรณ. พฤติกรรมองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพานิช; 2540.
วินิจ เกตุขำ. มนุษยสัมพันธ์สำหรับผู้บริหารยุคใหม่. กรุงเทพมหานคร: โอเดียนสโตร์; 2535.
เสนาะ ติเยาว์. การบริหารงานบุคคล. พิมพ์ครั้งที่ 12. กรุงเทพมหานคร : โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์; 2543.
Polit DF, Hungler BP. Nursing research : Principles and methods. 7th ed. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins; 2004.
