The Relationship between Personal Factors, Transformational Leadership And The Administrative Competency of Supervisors inSuratthani Hospital
Keywords:
Transformational leadership, Aadministrativecompetency, supervisors in Suratthani HospitalAbstract
The purposes of this descriptive research were to study and analyze the related of personal factors, transformational leadership, and the administrative competency of supervisors and study to investigate the relationships between personal factors,transformational leadership, and administrative competency of supervisors in Suratthani Hospital.
The participants consisted of all 101 supervisors in Suratthani Hospital. Research instrument was questionnaires which comprised3 sections: 1) personalfactors, 2) transformational leadership, and 3)administrative competency of supervisors. The content validity of questionnaires was verified by panel experts.The Cronbach’s alpha coefficient reliability were 0.97 and 0.92 respectively. Data were analyzed by percentage, mean, standard deviation, Chi-Square and Pearson’s product moment correlation coefficient.
The results showed that 1) supervisorsrated their transformational leadership and administrative competency at high level 2) Their age, administrativeexperience, education and administrative training related significantly to theiradministrative competency of the supervisor Suratthani Hospital.Finally, 3) Their transformational leadership correlated significantly and positively relationship with the administrative competencyof the supervisor Suratthani Hospital at high level (r = 0.630, p<0.05)
References
การโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดชัยนาท.[วิทยานิพนธ์ ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาพยาบาลศาสตร์]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2555.
2. สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. สำนักนายกรัฐมนตรี. แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่สิบสอง พ.ศ. 2560-2564.[อินเตอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 5 กุมภาพันธ์ 2562]. เข้าถึงได้จาก:http://www.ldd.go.th/www/files/81725.pdf
3. สุปราณี จีนพงษ์. ปัจจัยท่มี ีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดปราจีนบุรี.[วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
การบริหารการพยาบาล]. มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย; 2554.
4. กองบริหารการสาธารณสุข. กลุ่มงานพัฒนาระบบบริการ. แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan) พ.ศ. 2561-2565.[อินเตอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 5 กุมภาพันธ์
2562]. เข้าถึงได้จาก: https://phdb.moph.go.th/phdb2017/site/index.php?&p=4&type=3&t=3&id=24&n_id=29296&sec=2
5. สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข.โครงสร้างหน่วยงานในราชการบริหารส่วนภูมิภาคสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ . [อนิ เตอรเ์ นต็ ]. [เขา้ ถงึ เมอื่ 5 กุมภาพันธ์ 2562]. เข้าถึงได้จาก: http://www.pngo.moph.go.th/pngo/phocadownload/adminis/struck.pdf
6. ธีรวิทย์ ตั้งจิตไพศาล. การพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล:กรณีศึกษาสถาบันบำราศนราดูร. [การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์]. คณะรัฐศาสตร์. มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี; 2553.
7. Reddin, W.J. Managerial effectiveness. New York: McGraw; 1970.
8. Avolio, B.J., Bass, B.M. and Jung, D.I. “Reexamine the components of Transformation and transactional leader using the multifactor leadership Questionnaire”.Journal of Organizational Psychology. 1999; 72: 441-462
9. Marquis. Bessie L. and Huston,Carol J. Leadership Roles and Management Functionsthin Nursing; Theory and Application 5 ed. The United States of Americ:R.R.Donnelley-Crawfordsville; 2006.
10. สุพิพัตน์ พระยาลอ. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและแบบผู้นำกับพฤติกรรมการบริหารตามบทบาทของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข เขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. [วิทยานิพนธปริญญา พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล. บัณฑิตวิทยาลัย].มหาวิทยาลัยขอนแก่น;2543.
11. บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของหัวหน้างานยุคใหม่. [อินเตอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 5 กุมภาพันธ์ 2562]. เข้าถึงได้จาก:https://seminardd.com/s/25582
12. อรทัย รุ่งวชิรา. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการดำเนินกิจกรรมพัฒนาคุณภาพบริการของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาประจำการ. [วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาลบัณฑิตวิทยาลัย] มหาวิทยาลัยบูรพา;2547
13. นันทรัตน์ ศรีนุ่นวิเชียร. ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการความรู้ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และประสิทธิผลของกลุ่มการพยาบาล. โรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์. กระทรวงสาธารณสุข กรุงเทพมหานคร. [วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตร มหาบัณฑิต ภาควิชาการบริหารพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร์]. จุฬาลงกรมหาวิทยาลัย;2548
14. ปิยะภรณ์ ปัญญาวชิร.ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำการเปลี่ยนแปลงการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ. โรงพยาบาลรัฐ. กรุงเทพมหานคร. [วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารพยาบาลคณะพยาบาลศาสตร์]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย;2545
15. สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. คู่มือผู้บังคับบัญชาในการรักษาวินัยของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา. 2557. รูปแบบการนำเข้า:. [อินเตอร์เน็ต].[เข้าถึงเมื่อ 5 กุมภาพันธ์ 2562]. เข้าถึงได้จาก:https://www.ocsc.go.th/sites/default/files/document/ocsc-book-2557-_discipline-boss-to-lower-staff-rev01.pdf
16. จตุพล พยัฆทา. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการบริหารการพยาบาลของผู้บริหารระดับต้นกลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลชุมชนภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. [วิทยานิพนธ์ปริญญา พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัย]มหาวิทยาลัยขอนแก่น; 2551
17. วรคา ขายแกว. การรับรูลักษณะงานและการคิดอย่างมีวิจารณญาณ กับความสามารถในการปฏิบัติบทบาทด้านบริหารของหัวหน้าหอผู้ปวย โรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร. [วิทยานิพนธปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร์] จุฬาลงกรณมหาวิทยาลัย; 2542
18. Bass, B.M. and Avolio, B.J. (1994), Bojko, J.E, and Judge, T.A. (2003). And Heghes, R.L;Ginneett, R.C. and Curphy, G.J. (2006). Leadership. New York: The free
press.
19. นงลักษณ์ กุลหินตั้ง. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการปฏิบัติหน้าที่บริหารของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดชัยภูมิ. ขอนแก่นเวชสาร32;2551;89-97
