ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง กับความสามารถ ในการบริหารงานของหัวหน้างานในโรงพยาบาลศูนย์สุราษฎร์ธานี
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, ความสามารถในการบริหารงานหัวหน้างาน, โรงพยาบาลศูนย์สุราษฎร์ธานีบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา (Descriptive Research) มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความสามารถในการบริหารงานของหัวหน้างาน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และความสามารถในการบริหารงานของหัวหน้างานโรงพยาบาลศูนย์สุราษฎร์ธานี ประชากรที่ศึกษาเป็นหัวหน้างานในโรงพยาบาลศูนย์สุราษฎร์ธานี จำนวน 101 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบ่งเป็น 3 ตอนคือ 1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล 2) แบบสอบถามภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง 3) แบบสอบถามความสามารถในการบริหารงานของหัวหน้างานผ่านการตรวจสอบความตรงของเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ มีค่าความเที่ยง คือ 0.97 และ 0.92 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน Chi-Square และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการศึกษาพบว่า 1) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและความสามารถในการบริหารงานของหัวหน้างานโรงพยาบาลศูนย์สุราษฎร์ธานี อยู่ในระดับสูง 2) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ ระดับการศึกษาระยะเวลาการดำรงตำแหน่งและการได้รับการอบรมด้านการบริหารมีความสัมพันธ์กับความสามารถในการบริหารงานของหัวหน้างานโรงพยาบาลศูนย์สุราษฎร์ธานี 3) ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้างาน มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสามารถในการบริหารงานของหัวหน้างานโรงพยาบาลศูนย์สุราษฎร์ธานีอยู่ในระดับสูง (r = 0.630) อย่างมีนัยยะสำคัญทาง
สถิติที่ระดับ 0.05
เอกสารอ้างอิง
การโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดชัยนาท.[วิทยานิพนธ์ ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาพยาบาลศาสตร์]. มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช; 2555.
2. สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. สำนักนายกรัฐมนตรี. แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติฉบับที่สิบสอง พ.ศ. 2560-2564.[อินเตอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 5 กุมภาพันธ์ 2562]. เข้าถึงได้จาก:http://www.ldd.go.th/www/files/81725.pdf
3. สุปราณี จีนพงษ์. ปัจจัยท่มี ีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดปราจีนบุรี.[วิทยานิพนธ์พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต
การบริหารการพยาบาล]. มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย; 2554.
4. กองบริหารการสาธารณสุข. กลุ่มงานพัฒนาระบบบริการ. แผนพัฒนาระบบบริการสุขภาพ (Service Plan) พ.ศ. 2561-2565.[อินเตอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 5 กุมภาพันธ์
2562]. เข้าถึงได้จาก: https://phdb.moph.go.th/phdb2017/site/index.php?&p=4&type=3&t=3&id=24&n_id=29296&sec=2
5. สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข.โครงสร้างหน่วยงานในราชการบริหารส่วนภูมิภาคสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสขุ . [อนิ เตอรเ์ นต็ ]. [เขา้ ถงึ เมอื่ 5 กุมภาพันธ์ 2562]. เข้าถึงได้จาก: http://www.pngo.moph.go.th/pngo/phocadownload/adminis/struck.pdf
6. ธีรวิทย์ ตั้งจิตไพศาล. การพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล:กรณีศึกษาสถาบันบำราศนราดูร. [การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์]. คณะรัฐศาสตร์. มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี; 2553.
7. Reddin, W.J. Managerial effectiveness. New York: McGraw; 1970.
8. Avolio, B.J., Bass, B.M. and Jung, D.I. “Reexamine the components of Transformation and transactional leader using the multifactor leadership Questionnaire”.Journal of Organizational Psychology. 1999; 72: 441-462
9. Marquis. Bessie L. and Huston,Carol J. Leadership Roles and Management Functionsthin Nursing; Theory and Application 5 ed. The United States of Americ:R.R.Donnelley-Crawfordsville; 2006.
10. สุพิพัตน์ พระยาลอ. ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและแบบผู้นำกับพฤติกรรมการบริหารตามบทบาทของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลศูนย์ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข เขตภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. [วิทยานิพนธปริญญา พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชาการบริหารการพยาบาล. บัณฑิตวิทยาลัย].มหาวิทยาลัยขอนแก่น;2543.
11. บทบาท หน้าที่ และความรับผิดชอบของหัวหน้างานยุคใหม่. [อินเตอร์เน็ต]. [เข้าถึงเมื่อ 5 กุมภาพันธ์ 2562]. เข้าถึงได้จาก:https://seminardd.com/s/25582
12. อรทัย รุ่งวชิรา. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการดำเนินกิจกรรมพัฒนาคุณภาพบริการของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาประจำการ. [วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการพยาบาลบัณฑิตวิทยาลัย] มหาวิทยาลัยบูรพา;2547
13. นันทรัตน์ ศรีนุ่นวิเชียร. ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการความรู้ ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และประสิทธิผลของกลุ่มการพยาบาล. โรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์. กระทรวงสาธารณสุข กรุงเทพมหานคร. [วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตร มหาบัณฑิต ภาควิชาการบริหารพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร์]. จุฬาลงกรมหาวิทยาลัย;2548
14. ปิยะภรณ์ ปัญญาวชิร.ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำการเปลี่ยนแปลงการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจของหัวหน้าหอผู้ป่วย กับความไว้วางใจในหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลประจำการ. โรงพยาบาลรัฐ. กรุงเทพมหานคร. [วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารพยาบาลคณะพยาบาลศาสตร์]. จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย;2545
15. สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. คู่มือผู้บังคับบัญชาในการรักษาวินัยของผู้อยู่ใต้บังคับบัญชา. 2557. รูปแบบการนำเข้า:. [อินเตอร์เน็ต].[เข้าถึงเมื่อ 5 กุมภาพันธ์ 2562]. เข้าถึงได้จาก:https://www.ocsc.go.th/sites/default/files/document/ocsc-book-2557-_discipline-boss-to-lower-staff-rev01.pdf
16. จตุพล พยัฆทา. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการบริหารการพยาบาลของผู้บริหารระดับต้นกลุ่มการพยาบาล โรงพยาบาลชุมชนภาคตะวันออกเฉียงเหนือ. [วิทยานิพนธ์ปริญญา พยาบาลศาสตรมหาบัณฑิตสาขาวิชาการบริหารการพยาบาล บัณฑิตวิทยาลัย]มหาวิทยาลัยขอนแก่น; 2551
17. วรคา ขายแกว. การรับรูลักษณะงานและการคิดอย่างมีวิจารณญาณ กับความสามารถในการปฏิบัติบทบาทด้านบริหารของหัวหน้าหอผู้ปวย โรงพยาบาลรัฐ กรุงเทพมหานคร. [วิทยานิพนธปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการพยาบาล คณะพยาบาลศาสตร์] จุฬาลงกรณมหาวิทยาลัย; 2542
18. Bass, B.M. and Avolio, B.J. (1994), Bojko, J.E, and Judge, T.A. (2003). And Heghes, R.L;Ginneett, R.C. and Curphy, G.J. (2006). Leadership. New York: The free
press.
19. นงลักษณ์ กุลหินตั้ง. ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับการปฏิบัติหน้าที่บริหารของหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาลชุมชน จังหวัดชัยภูมิ. ขอนแก่นเวชสาร32;2551;89-97
