การศึกษาความชุกและปัจจัยที่มีผลต่อภาวะซึมเศร้าและภาวะเครียดจากการทำงาน ของเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาลวชิระภูเก็ต

บทคัดย่อ

              ปัญหาสุขภาพจิตเป็นปัญหาสำคัญที่ก่อให้เกิดผลกระทบต่อการทำงานเจ้าหน้าที่ในโรงพยาบาล โดยเฉพาะภาวะซึมเศร้าหรือภาวะเครียดจากการทำงาน จะส่งผลกระทบต่อการทำงานในโรงพยาบาลซึ่งมีลักษณะงานเป็นงานบริการที่ต้องดูแลช่วยเหลือผู้ป่วยเป็นหลัก การศึกษาในครั้งนี้จึงมีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาถึงความชุกของสภาวะสุขภาพจิตของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลวชิระภูเก็ต ทำการศึกษาโดยใช้รูปแบบการศึกษาเชิงพรรณนาแบบตัดขวาง โดย ศึกษาถึงปัญหาสุขภาพจิตที่สำคัญได้แก่ ภาวะซึมเศร้า โดยใช้แบบบันทึกข้อมูลจากกลุ่มงานอาชีวเวชกรรมข้อมูลจากแบบประเมินสุขภาพจิต 2Q 9Q และข้อมูลประเมินระดับและสาเหตุของความเครียด ในเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลวชิระภูเก็ตในปี 2560และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการเกิดภาวะความเครียดและภาวะความซึมเศร้า ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ความถี่ ร้อยละ และChi square ในการหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยด้านการทำงาน ผลการศึกษา พบว่า เจ้าหน้าที่ของ รพ.วชิระภูเก็ต มีความชุกของภาวะซึมเศร้า ร้อยละ 13.3 โดยส่วนใหญ่มีระดับของภาวะซึมเศร้าอยู่ในระดับน้อย (ร้อยละ 10.9) การประเมินภาวะความเครียดพบว่าส่วนใหญ่มีความเครียดระดับน้อยร้อยละ 72.6 ด้านที่พบระดับความเครียดอยู่ในระดับปานกลางได้แก่ ด้านประโยชน์และค่าตอบแทน ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับภาวะซึมเศร้าอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ สถานภาพสมรส การไม่มีโรคประจำตัว อาการภูมิแพ้ ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับภาวะเครียดจากการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ คือ ภาวะโรคไต ดังนั้นในการจัดการบริการ
ส่งเสริมสุขภาพจิตของเจ้าหน้าที่ ควรมีการติดตามต่อเนื่องและหาแนวทางในการแก้ไขปัญหาดังกล่าว อันจะเป็นการป้องกันโรคซึมเศร้าและปัญหาความเครียดในเจ้าหน้าที่ต่อไป