ความเหนื่อยล้าในการทำงานของบุคลากรเครือข่ายบริการสุขภาพอำเภอพระพรหม จังหวัดนครศรีธรรมราช

บทคัดย่อ

          ที่มา: การเข้าใจถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความเหนื่อยล้าในการทำงานของบุคลากรเป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยผู้เกี่ยวข้องทราบถึงแนวทางการลด ขจัด ป้องกัน หรือแก้ไขปัญหาความเหนื่อยล้าในการทำงาน ซึ่งจะนำไปสู่การบริการที่มีคุณภาพ

          วัตถุประสงค์: เพื่อศึกษาระดับความเหนื่อยล้า และศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความเหนื่อยล้าในการทำงานของบุคลากรเครือข่ายบริการสุขภาพอำเภอพระพรหม จังหวัดนครศรีธรรมราช

          วิธีการศึกษา: การศึกษานี้ดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูล ศึกษาตามแนวคิดของแมสแลชและแจ็คสัน ประยุกต์ปัจจัยที่ทำให้เกิดความเหนื่อยล้า และประยุกต์จากแบบสอบถามที่พัฒนาโดยบุญเอื้อ โจว และนำมาวิเคราะห์ข้อมูล

          ผลการศึกษา: ระดับความเหนื่อยล้า อยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยลักษณะสภาพแวดล้อมในการทำงานในภาพรวมอยู่ในระดับสูง ด้านการรับรู้ต่อความสามารถของตนเอง มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ส่วนลักษณะงานที่รับผิดชอบ มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด จัดอยู่ในระดับปานกลาง ปัจจัยพยากรณ์ความเหนื่อยล้า พบว่า ด้านการรับรู้ต่อการบริหาร (beta=0.529, p-value<0.001) สามารถอธิบายการผันแปรของตัวแปรตาม ได้ร้อยละ 52.9
(R² =0.529)

          สรุป: การศึกษานี้แสดงให้เห็นว่าการรับรู้ต่อการบริหาร มีอิทธิพลต่อความเหนื่อยล้าในการทำงานของบุคลากรเครือข่ายบริการสุขภาพอำเภอพระพรหม จังหวัดนครศรีธรรมราช