คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชนในจังหวัดภูเก็ต

บทคัดย่อ

          ที่มา: คุณภาพชีวิตการทำงานที่ดีส่งผลให้บุคลากรมีความผูกพันต่อองค์กรมากขึ้น ช่วยลดอัตราการลาออกให้น้อยลงได้ จากสถิติการลาออก/โอนย้ายย้อนหลัง 5 ปี ในโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดภูเก็ต ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2559-2563 พบสถิติการลาออก/โอนย้ายของพยาบาลวิชาชีพ ร้อยละ 3.22, 6.45, 4.83, 8.06 และ 6.94 ตามลำดับ จำนวนร้อยละการลาออก/โอนย้ายเฉลี่ยร้อยละ 6 ซึ่งสูงมากเมื่อเทียบกับโรงพยาบาลใกล้เคียง

          วัตถุประสงค์: เพื่อศึกษาคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชนในจังหวัดภูเก็ต

          วิธีการศึกษา: งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยแบบตัดขวาง ทำการศึกษาในกลุ่มตัวอย่างที่เป็นพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลชุมชนจังหวัดภูเก็ต ในช่วงวันที่ 1 มกราคม 2563 ถึง 30 กันยายน 2563 จำนวน
132 คน โดยใช้เครื่องมือวัดคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันของบุคลากรต่อองค์กรพยาบาล วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา สถิตทดสอบที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และสถิติสัมประสิทธิ์อย่างง่ายของเพียร์สัน

          ผลการศึกษา: กลุ่มตัวอย่างมีคะแนนเฉลี่ยคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( =4.01, S.D.=0.45) และความผูกพันต่อองค์กรพยาบาลมีคะแนนเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก ( =4.18, S.D.=0.54) กลุ่มตัวอย่างอายุ 51 ปีขึ้นไป มีคะแนนเฉลี่ยคุณภาพชีวิตด้านการบริหารงานเสมอภาคและเคารพสิทธิส่วนบุคคลต่ำกว่ากลุ่มอายุ 50 ปีลงมา (F=6.53, p=0.002) กลุ่มอายุที่ปฏิบัติงานในตำแหน่งและวิชาชีพมากกว่า 11 ปีขึ้นไป
มีคุณภาพชีวิตการทำงานต่ำกว่ากลุ่มปฏิบัติงานในตำแหน่งและวิชาชีพน้อยกว่า 11 ปีลงมา (F=5.21, p=0.007), (F=3.12, p=0.048) นอกจากนี้การศึกษาพบว่ากลุ่มงานบริการด้านปฐมภูมิและองค์รวม, สำนักงานการพยาบาล มีคะแนนเฉลี่ยความผูกพันต่อองค์กรพยาบาลสูงกว่างานห้องผ่าตัดและงานผู้ป่วยใน (F=2.62, p=0.020)
ส่วนคุณภาพชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลชุมชนในจังหวัดภูเก็ต (r=0.523, p<0.001)

          สรุป: กลุ่มพยาบาลที่มีอายุการทำงานมากกว่า 11 ปีขึ้นไปเป็นกลุ่มที่มีความรู้ ประสบการณ์มากควรได้รับการดูแลเพิ่มคุณภาพชีวิตการทำงานให้มากขึ้นกว่ากลุ่มอื่น