พฤติกรรมเอื้ออาทรในการปฏิบัติการพยาบาลของบัณฑิตพยาบาล รุ่น 1 คณะพยาบาลศาสตร์อัครราชกุมารี ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ตามการรับรู้ของบัณฑิตพยาบาล หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาพฤติกรรมเอื้ออาทรในการปฏิบัติการพยาบาลของบัณฑิตพยาบาล รุ่น 1 คณะพยาบาลศาสตร์อัครราชกุมารี ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์ ตามการรับรู้ของบัณฑิตพยาบาล หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน และ 2) เปรียบเทียบการรับรู้พฤติกรรมเอื้ออาทรในการปฏิบัติการพยาบาลของบัณฑิตพยาบาล ระหว่าง บัณฑิตพยาบาล หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน กลุ่มตัวอย่าง ประกอบด้วยบัณฑิตพยาบาล 37 คน หัวหน้างาน 16 คน และเพื่อนร่วมงาน 37 คน เครื่องมือวิจัยได้แก่ แบบสอบถามพฤติกรรมเอื้ออาทรของพยาบาลวิชาชีพ พัฒนาตามทฤษฎีการดูแลมนุษย์ของวัตสัน 10 ด้าน ตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 3 คน ได้ค่าดัชนีความตรงเชิงเนื้อหา เท่ากับ 1.00 และตรวจสอบความเชื่อมั่นโดยหาค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ได้เท่ากับ 0.96 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และทดสอบความแตกต่างรายคู่ ด้วยวิธี Bonferroni ผลการวิจัย พบว่า การรับรู้พฤติกรรมเอื้ออาทรในการปฏิบัติการพยาบาลโดยรวมของบัณฑิตพยาบาลจากบัณฑิตพยาบาล หัวหน้างาน และเพื่อนร่วมงาน อยู่ในระดับสูง (M = 2.64, SD = 0.29; M = 2.53, SD = 0.27; M = 2.38, SD = 0.34 ตามลำดับ) และบัณฑิตพยาบาลมีค่าเฉลี่ยการรับรู้พฤติกรรมเอื้ออาทรในการปฏิบัติการพยาบาลของตนเองสูงกว่าค่าเฉลี่ยการรับรู้ของหัวหน้างานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กนกรัตน์ วงษ์หีบทอง, กทลี กล่อมอู่, กนกวรรณ ด่านจิตติศิริ, กมลรัชต์ เที่ยงตรง, นิลวรรณ เที่ยงจันทร์, วราภรณ์ ทองดอนง้าว, อาภาภรณ์ เตมีย์เจริญถาวร, ยังเดน คินแซง, และวงเดือน สุวรรณคีรี. (2563). พฤติกรรมการดูแลอย่างเอื้ออาทรของนิสิตพยาบาล มหาวิทยาลัยนเรศวร. วารสารพยาบาล, 69(4), 11-20.
คณะพยาบาลศาสตร์. (2560). หลักสูตรพยาบาลศาสตรบัณฑิต หลักสูตรปรับปรุง พ.ศ. 2560. คณะพยาบาลศาสตร์ วิทยาลัยวิทยาศาสตร์การแพทย์เจ้าฟ้าจุฬาภรณ์ ราชวิทยาลัยจุฬาภรณ์.
เยาวเรศ ก้านมะลิ, วารุณี เข็มลา, และตะวัน เขตปัญญา. (2563). ความคาดหวังต่อการแสดงออกถึงพฤติกรรมการดูแลอย่างเอื้ออาทรของวิชาชีพพยาบาล. วารสารโรงพยาบาลกำแพงเพชร, 24(1), 51-62.
สภาการพยาบาล. (2565). สมรรถนะพยาบาลวิชาชีพ. สภาการพยาบาล.
Atwater, L. E., & Yammarino, F. J. (1997). Self-other rating agreement: A review and model. In G. R. Ferris (Ed.), Research in personnel and human resources management (Vol. 15, pp. 121-174). Elsevier Science/JAI Press. https://psycnet.apa.org/record/1998-07308-003
Gunawan, J., Aungsuroch, Y., Watson, J., & Marzilli C. (2022). Nursing administration: Watson’s theory of human caring. Nursing Science Quarterly, 35(2), 235-243. https://doi.org/10.1177/08943184211070582
Labrague, L. J., McEnroe-Petitte, D. M., & Tsaras, K. (2019). Predictors and outcomes of nurse professional autonomy: A cross-sectional study. International Journal of Nursing Practice, 25 (1), Article e12711 https://doi.org/10.1111/ijn.12711
Smith, M. C. (2025). Nursing theories and nursing practice (6th ed.). F. A. Davis.
Watson, J. (2008). Nursing: The philosophy and science of caring. (Rev. ed.). University Press of Colorado
Watson, J. (2025). Jean Watson’s transpersonal theory of human caring and unitary caring science. In M. C. Smith (Ed.), Nursing theories and nursing practice (6th ed., pp. 269-284). F. A. Davis.
Wei, H., Sewell, K. A., Woody, G., & Rose, M. A. (2018). The state of the science of nurse work environments in the United States: A systematic review. International Journal of Nursing Sciences, 5(3), 287-300. https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2018.04.010
