Factors Predicting Satisfaction Regarding Work Success Among Public Health Workers in Sub-District Health Promotion Hospitals After the Transfer of Affiliation to the Sakon Nakhon Provincial Administration Organization in Mueang District, Sakon Nakhon Province
Keywords:
Satisfaction, Work Success, Public Health PersonnelAbstract
This cross-sectional study aimed to examine the predictive factors of job
success satisfaction among public health personnel workers in Sub-district Health Promotion Hospitals after being transferred of affiliation to the Sakon Nakhon Provincial Administrative Organization in Mueang District, Sakon Nakhon Province. The sample consisted of 175 public health workers in Sub-district Health Promotion Hospitals who had been transferred of affiliation to the Sakon Nakhon Provincial Administrative Organization, Mueang District, Sakon Nakhon Province. A simple random sampling method was used. Data were collected using a questionnaire that had been validated by three experts, resulting in a content validity index of 0.96. The reliability of the instrument was assessed using Cronbach’s alpha, yielding a coefficient of 0.97. Data were analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, as well as stepwise multiple regression analysis
The study found that two factors could predict job success satisfaction among
public health personnel in Sub-district Health Promotion Hospitals in Mueang District, Sakon Nakhon Province: responsibility and policy and administration. These factors could collectively predict 34.10% of the variance in job success satisfaction (adjusted R² = 0.341). The findings from this study can be used to improve policies and working environments to enhance motivation and work efficiency.
References
กรมส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น. พระราชบัญญัติกำหนดแผนและขั้นตอนการ กระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น พ.ศ. 2542 กรุงเทพมหานคร: กองพัฒนาและส่งเสริมการบริหารงานท้องถิ่น, 2566
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ. การบริการสุขภาพ, สืบค้นวันที่ 1 เมษายน 2568. จาก https://www.opdc.go.th.
สำนักงานคณะกรรมการการกระจายอำนาจฯ. คู่มือการถ่ายโอนภารกิจ รพ.สต. ให้แก่ อบจ., สืบค้นวันที่ 8 กรกฎาคม 2568. จาก https://cnto.moph.go.th/upload_files/แนวทางการถ่ายโอนฯ%20เล่มสีน้ำเงิน.pdf.
Hfocus. สรุปเส้นทางการถ่ายโอนภารกิจ รพ.สต. ไปสู่ อบจ., สืบค้นวันที่ 8 กรกฎาคม 2568 จาก https://www.hfocus.org/content/2023/12/29374. Robbins SP, Judge TA. Organizational Behavior. 18th ed. Boston: Pearson; 2019.
สำนักงานคณะกรรมการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น. รายงานผลการติดตามและประเมินผลการกระจายอำนาจให้แก่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565. กรุงเทพฯ: สำนักงานคณะกรรมการกระจายอำนาจฯ สืบค้นวันที่ 8 กรกฎาคม 2568 จาก https://www.dloc.go.th
สำนักงานคณะกรรมการสุขภาพแห่งชาติ. ถ่ายโอน รพ.สต. ไปยัง อบจ, สืบค้นวันที่ 1 เมษายน 2568. จาก https://old.nationalhealth.or.th/th/node/3890.
Cohen, J. Statistical Power Analysis for the Behavioral Sciences (2nd ed.). Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Publishers. 1988.
Herzberg F, et all. The Motivation to Work. New York: John and Son, 1959.
Best, J. W. Research in Education. Englewood Cliffs, New Jersy: Pretice Hall, 1977.
เปรมมากร หยาดไธสงค์ และประจักร บัวผัน. แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการปฏิบัติงานป้องกันและควบคุมโรคโควิด 19 ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดร้อยเอ็ด. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 22(2): 175-188; เมษายน-มิถุนายน, 2565.
คมกริช ถานทองดี และประจักร บัวผัน. คุณลักษณะส่วนบุคคลและแรงจูงใจที่มีผลต่อการทางานเป็นทีมของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดอุดรธานี. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 19(3): 154-165, 2562.
นครินทร์ ประสิทธิ์ และประจักร บัวผัน. แรงจูงใจและบรรยากาศองค์การที่มีผลลต่อการปฏิบัติงานเฝ้าระวังสอบสวนเคลื่อนที่เร็วของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 18(2): 65-77; เมษายน-มิถุนายน, 2561.
วิลาสินี วงค์ผาบุตร และประจักร บัวผัน. แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการดำเนินงานป้องกันและควบคุมโรคพยาธิใบไม้ตับและมะเร็งท่อน้าดีของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดกาฬสินธุ์. วารสารวิจัยมข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 21(3): 186-199; กรกฎาคม-กันยายน, 2564.
อิ่มฤทัย ไชยมาตย์, และประจักร บัวผัน. แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามมาตรฐานโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลติดดาวของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขตำบล จังหวัดกาพสินธุ์. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 21(3): 172-185; กรกฎาคม-กันยายน, 2564.
นาตยา คำเสนา, ประจักร บัวผัน และมกราพันธุ์ จูฑะรสก. แรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าพนักงานสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดนครราชสีมา. วารสารวิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 20(2): 84-95; เมษายน-มิถุนายน, 2563.
ศิรินภา ภูชาดา, มกราพันธ์ จูฑะรสก และประจักร บัวผัน. แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลจังหวัดขอนแก่น. วารสารวิจัยสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 16(2): 74–96; เมษายน - มิถุนายน, 2566
