Factors Influencing Intentions to Leave of Nurse Anesthetists in a Public University Hospital

Abstract

Background: Intentions to leave affected functions of the organization

Objectives: To verify factors influencing intentions to leave of nurse anesthetists who worked in a public University hospital

Method: A cross-sectional, descriptive study included 56 certified, volunteered nurse anesthetists working more than 6 months. The questionnaire was developed with the internal reliability of Motivation-Hygiene factors, external factors and personal factors were 0.9, 0.8 and 0.9 respectively.

Results: Nurse anesthetists ‘leaved certainly’ 13.2%, ‘probably leaved’ 60% and ‘not to leave’ 20.8%. The younger had intentions to leave than the older. Those with low income had intentions to leave than more income. Nurse anesthetists having experience less than 5 years intended to leave than others. Hygiene factors (company policies) were associated with intentions to leave. Hygiene factors (the salary) and (fringe benefits) influenced their intentions to leave of nurse anesthetists. The salary and fringe also predicted their intentions to leave.

Conclusions: Ageing, experience, income, fringe benefit and company policy had influence on intentions to leave. Salary and fringe benefits became the determining factors of the risk.

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออกของวิสัญญีพยาบาลสังกัดโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

บทนำ: ความตั้งใจลาออกมีผลกระทบต่อระบบงานขององค์กร

วัตถุประสงค์: เพื่อค้นหาปัจจัยที่มีผล ต่อความตั้งใจลาออกของวิสัญญีพยาบาลสังกัดโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

วิธีการศึกษา: การศึกษาเชิงพรรณนาในวิสัญญีพยาบาลผู้สมัครใจจำนวน 56 คนที่ทำงานมากกว่า 6 เดือน แบบสอบถามได้ถูก พัฒนาและมีค่าความเชื่อมั่นในด้านปัจจัยค้ำจุนและปัจจัยจูงใจ ปัจจัยภายนอก ปัจจัยส่วนบุคคล มีค่าเท่ากับ 0.9, 0.8 และ 0.9 ตามลำดับ

ผลการศึกษา: พบว่ามีวิสัญญีพยาบาลที่ตั้งใจลาออกแน่นอนคิดเป็นร้อยละ 13.2 อาจลาออกคิดเป็นร้อยละ 60 ไม่ลาออกคิดเป็นร้อยละ 20.8 วิสัญญีพยาบาลที่อายุน้อยและมีรายได้น้อยมีความ ตั้งใจลาออกมากกว่าผู้มีอายุมาก วิสัญญีพยาบาลที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 5 ปีมีความตั้งใจลาออก มากกว่ากลุ่มอื่นๆ ปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายและการบริหารมีความสัมพันธ์กับความตั้งใจลาออก ส่วนปัจจัยค้ำจุน ด้านเงินและสวัสดิการมีผลต่อความตั้งใจลาออก ซึ่งทั้ง 2 ปัจจัยนี้สามารถร่วมกันทำนายถึงความตั้งใจลาออกอย่าง มีนัยสำคัญ

สรุป: ปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุ ประสบการณ์การทำงาน รายได้ ส่วนปัจจัยค้ำจุนด้านนโยบายและ การบริหารมีความสัมพันธ์ต่อความตั้งใจลาออกของวิสัญญีพยาบาล โดยปัจจัยค้ำจุนด้านเงินเดือนและสวัสดิการ มีอิทธิพลต่อความตั้งใจลาออก