บรรยากาศองค์การและสมรรถนะแห่งตนของพยาบาลโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย มณฑลยูนนาน ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน

Abstract

บทคัดย่อ
การศึกษาเชิงพรรณาหาความสัมพันธ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับบรรยากาศองค์การในภาพรวมและในแต่ละด้าน และสมรรถนะแห่งตน และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การในภาพรวมและในแต่ละด้านของพยาบาลโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย มณฑลยูนนาน สาธารณรัฐประชาชนจีน เก็บรวบรวมข้อมูลจากพยาบาลจำนวน 426 คนที่ถูกสุ่มแบบหลายขั้นตอนจากประชากรพยาบาลทั้งหมด 6,359 คน จาก 2โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยที่ผ่านการสุ่มในเบื้องต้นมาก่อน เครื่องมือวิจัยประกอบด้วยแบบสอบถามส่วนบุคคลแบบสอบถามบรรยากาศองค์การ (OCQ) และแบบวัดสมรรถนะแห่งตนฉบับภาษาจีน (GSES) ค่าความเชื่อมั่นของแบบวัด OCQ และ GSES เท่ากับ 0.89 และ 0.93 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณาและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบลำดับที่ของสเปียร์แมน ผลการศึกษาพบว่า: 1) บรรยากาศองค์การในภาพรวมซึ่งรับรู้โดยพยาบาลอยู่ในระดับดี และบรรยากาศองค์การด้านความยืดหยุ่น ด้านความรับผิดชอบในหน้าที่ ด้านมาตรฐานการปฏิบัติงาน ด้านความชัดเจน และด้านความยึดมั่นผูกพันในทีมอยู่ในระดับดี แต่ด้านการได้รับรางวัลอยู่ในระดับตํ่า 2) พยาบาลรับรู้สมรรถนะแห่งตนในระดับปานกลาง 3) มีความสัมพันธ์เชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญระหว่างบรรยากาศองค์การในภาพรวมและแต่ละด้าน กับสมรรถนแห่งตนของพยาบาล (p<0.01)ผลการศึกษาเหล่านี้ให้ข้อมูลที่มีคุณค่ากับผู้อำนวยการโรงพยาบาลและผู้บริหารทางการพยาบาล เพื่อปรับปรุงบรรยากาศองค์การและเพื่อเพิ่มสมรรถนะแห่งตนของพยาบาล
คำสำคัญ: บรรยากาศองค์การ สมรรถนะแห่งตน พยาบาลในสาธารณรัฐประชาชนจีน

Abstract
The objectives of this descriptive correlational research were to examine the level of overall andeach dimension of organizational climate and self-efficacy, and to explore the relationship betweenoverall and each dimension of organizational climate and self-efficacy among nurses in universityhospitals in Yunnan Province, P. R. China. Data were collected from 426 nurses using multistagesampling from a total population of 6,359 nurses from two randomly-selected university hospitals.Research instruments included Demographic Data Form, Organizational Climate Questionnaire (OCQ),and Chinese version of General Self-efficacy Scale (GSES). Reliabilities of OCQ and GSES were0.89 and 0.93, respectively. Descriptive statistics and Spearman’s rank-order correlation were usedto analyze data. The results found that: 1) nurses perceived the overall organizational climate at agood level, as well as flexibility, responsibility, standards, clarity, and team commitment; however,rewards were perceived at a poor level; 2) nurses had a moderate level of general self-efficacy; 3)there were statistically significant positive relationships between overall and each dimension of organizationalclimate and general self-efficacy of nurses (p<0.01). These findings may provide valuableinformation to the directors of hospitals and nurse administrators to improve organizational climateand to enhance self-efficacy of nurses.
Key Words: Organizational Climate, Self-efficacy, Nurses in P. R. China