การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานกับความสำเร็จในอาชีพของพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย มลฑลยูนนาน ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน

Abstract

บทคัดย่อ
ความสำเร็จในอาชีพเป็นสิ่งสำคัญต่อพยาบาล จึงมีความจำเป็นต้องหาแนวทางในการเพิ่มการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพของพยาบาล วัตถุประสงค์ของการศึกษาเชิงพรรณาแบบหาความสัมพันธ์นี้ เพื่อศึกษาระดับของการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานและความสำเร็จในอาชีพรวมทั้งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจในการทำงานในแต่ละด้านกับความสำเร็จในอาชีพของพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย มณฑลยูนนานประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลจำนวน 382 คนที่ทำงานในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย4 แห่ง วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณา และสหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการวิจัย พบว่า
การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง ( X = 11.56, S.D. = 2.59) ผลการศึกษายังแสดงให้เห็นว่าพยาบาลจัดให้การเข้าถึงการสนับสนุนมีคะแนนสูงสุด ตามมาด้วยการเข้าถึงทรัพยากร การเข้าถึงข้อมูล และการเข้าถึงโอกาสความก้าวหน้าในงาน ตามลำดับความสำเร็จในอาชีพโดยรวมอยู่ในระดับปานกลางในแต่ละด้านของความสำเร็จในอาชีพ ความสำเร็จในปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น ความสำเร็จในลำดับขั้นของตำแหน่ง และความสำเร็จในชีวิตอยู่ในระดับปานกลาง ( X = 3.02, S.D. = 0.64) ในขณะที่ความสำเร็จด้านการเงินอยู่ในระดับต่ำการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงกับความสำเร็จในอาชีพ (r = 0.63, p< 0.01)เมือ่ พิจารณาความสมั พนั ธร์ ะหว่า งแตล่ ะด้า นของการเสริมสร้า งพลงั อำ นาจในงานกบั ความสำเร็จในอาชีพ ผลการศึกษาพบว่าการเข้าถึงข้อมูล การสนับสนุน ทรัพยากร อำนาจที่เป็นทางการ และอำนาจที่ไม่เป็นทางการมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับสูงกับความสำเร็จในอาชีพ ในขณะที่การเข้าถึงโอกาสก้าวหน้าในงานมีความสัมพันธ์ในระดับปานกลางกับความสำเร็จในอาชีพ ผลการศึกษานี้เป็นข้อมูลสำคัญสำหรับผู้บริหารทางการพยาบาลและผู้บริหารโรงพยาบาลเพื่อให้เข้าใจถึงความสำคัญของการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน มีข้อเสนอแนะสำหรับผู้บริหารการพยาบาลและผู้บริหารโรงพยาบาลว่าควรเพิ่มการให้ข้อมูล โอกาสในการฝึกอบรมและการศึกษาและการปรับเลื่อนตำแหน่งเพื่อเพิ่มการรับรู้ความสำเร็จในอาชีพ และส่งเสริมให้พยาบาลจีนทำงานได้อย่างมีประสิทธิผล
คำสำคัญ: การเสริมสร้างพลังอำนาจ, ความสำเร็จในอาชีพพยาบาลจีน

Abstract
Career success is important for nurses and it is essential to find ways to improve nurses’perceptions of career success. The purpose of this descriptive correlation study was to explorethe levels of work empowerment and career success, as well as to examine the relationshipsbetween each subscale of work empowerment and career success among nurses in universityhospitals in Yunnan Province of the People’s Republic of China. The sample consisted of 382nurses who worked in four university hospitals. Data were analyzed by descriptive statistics andPearson’ Product-Moment correlation.
The Rresults of study
Total work empowerment was at a moderate level ( X = 11.56, S.D. = 2.59). Results alsorevealed that access to support was rated highest by nurses subscale score, followed by access toresources, access to information, and access to opportunity, respectively. Overall career successwas at a moderate level ( X = 3.02, S.D. = 0.64). The subscales of job success, inter-personalsuccess, hierarchical success and life success were at a moderate level, while financial successwas at a low level. Work empowerment was highly associated with career success(r = 0.63, p <0.01). In terms of the relationships between each subscale of work empowerment and careersuccess, the results showed that access to information, support, resources, formal power andinformal power, were highly related to career success; while the relationship between accessto opportunity and career success was moderate .The results could be seen as valuable information for nurse managers and hospital administratorsin understanding the importance of work empowerment. It was recommended for nursemanagers and hospital administrators that they should provide more information, opportunitiesfor training, education and promotion to increase perceived career success, and ultimately topromote Chinese nurses to perform their work effectively.
Key words: Work Empowerment, Career Success, Chinese Nurses