ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวของพยาบาลในโรงพยาบาลเถิน จังหวัดลำปาง
คำสำคัญ:
ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว, พยาบาลบทคัดย่อ
ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวส่งผลให้ต่อประสิทธิภาพการทำงานของพยาบาลและต่อการ
ทำหน้าที่ในครอบครัว การศึกษาเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว และเพื่อค้นหาแนวทางการลดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวของพยาบาลในโรงพยาบาล-เถิน จังหวัดลำปาง ประชากรเป็นพยาบาลระดับปฏิบัติการที่มีอายุงานตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปจำนวน 62 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือแบบวัดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวแบบหลายมิติ (Carlson, Kacmar, & Williams, 2000) ที่แปลเป็นภาษาไทยโดยผู้ศึกษามีค่าความเชื่อมั่นสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.97 และคำถามปลายเปิดแนวทางการลดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวที่ได้รับการตรวจสอบความครอบคลุม ความสอดคล้อง และลำดับข้อคำถามจากผู้ทรงคุณวุฒิ วิเคราะห์ข้อมูลโดยคำนวณหา ร้อยละ พิสัย ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานประชากร ผลการศึกษาพบว่า
- พยาบาลในโรงพยาบาลเถิน จังหวัดลำปาง มีความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวด้านงานรบกวนครอบครัวที่มีสาเหตุจากเวลา และความเครียดอยู่ในระดับปานกลาง ด้านงานรบกวนครอบครัวที่มีสาเหตุจากพฤติกรรมอยู่ในระดับน้อย ส่วนความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวด้านครอบครัวรบกวนงานที่มีสาเหตุจากเวลา ความเครียด และพฤติกรรมอยู่ในระดับ น้อย
- แนวทางในการลดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว คือ การลดภาระงานของพยาบาล
การเพิ่มความสุขในการทำงานของพยาบาล และการให้ความรู้แก่พยาบาลเพื่อเพิ่มทักษะในการจัดการกับความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว
ผลการศึกษาครั้งนี้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับผู้บริหารในการกำหนดแนวทางเพื่อป้องกัน และลดการเกิดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวสำหรับพยาบาลที่จะทำให้เกิดคุณภาพชีวิตที่ดีและประสิทธิภาพการทำงานของพยาบาล
เอกสารอ้างอิง
Administration department. (2018). Annual summary report 2018. Lampang: Administration Department, Thoen Hospital. (In Thai)
Boonkuna, t., Wannalai, U., & Pinprapapan, E. (2017). Predicting factors of job stress on job retention among registered nurses in in-patient units, Lampang Hospital. Journal of health science research, 11(1), 33-42. (In Thai)
Boonmong, W. (2009). Relationships between adversity quotient, job characteristics, work family conflict, and joy at work of staff nurses, hospital under the jurisdiction of the ministry of defense (Master’s thesis, Chulalongkorn University). (In Thai)
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work–family conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249–276.
Camerino, D., Sandri, M., Sartori, S., Conway, P. M., Campanini, P., & Costa, G. (2010). Shiftwork, work-family conflict among Italian nurses, and prevention efficacy. Chronobiology International, 27(5), 1105-1123.
Chamsuk, P. (2013). The Relationship between Job Satisfaction, Work and Family Interrole Conflict and Life Satisfaction of Nurses in Private Hospitals (Master’s thesis, Srinakharinwirot University). (In Thai)
Diener, E. (2009). Frequently Asked Questions (FAQ’s) about Subjective Well being (Happinessand Life Satisfaction): A Primer for Reporters and Newcomers. Retrieved from http://www.psych.uiuc.edu/~ediener/faq.html, em. 2007.23.
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, 10(1), 76-88.
Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shawc, J. D. (2002). The relation between work–family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510–531.
Gonnelli, C., Agus, M., & Raffagnino, R. (2018). Work-Family Conflict in Nursing: The Role of Work Schedules, Familial Antecedents and Emotional Regulation. Open Journal of Medical Psychology, 7, 123-147.
Kochasenee, D. (2006). Work-Family conflict and life satisfaction of employed married adult in Bankok (Master’s thesis, Chulalongkorn University). (In Thai)
Leineweber, C., Westerlund, H., Chungkham, H. S., Lindqvist, R., Runesdotter, S., & Tishelman, C. (2014). Nurses' practice environment and work-family conflict in relation to burn out: a multilevel modelling approach. PLoS One, 9(5), e96991.
Litwin, G. H., & Stringer, R. A. (1968). Motivation and organizational climate. Boston: Harvard Business.
Nantsupawat, R., Wichaikhum, O., & Nantsupawat, A. (2010). The Relationship between Nurses’ Extended Work Hours and Patient, Nurse, and Organizational Outcomes in General Hospital. Nursing journal, 41(4), 58-69. (In Thai)
Thoen Hospital, Nursing department. (2018). Annual summary report 2018. Lampang: Nurse Organization, Thoen Hospital. (In Thai)
Perodeau, G., Paquette, S., Brissette, L., St-Pierre, C., Bernier, D., & Duquette, A. (2001). Health Professional in part-time employment: The challenge of balancing work and family. Canadian Journal of community Mental Health, 20(1), 53-74.
Srisuphan, W., Chanprasit, C., & Sngounsiritham, U. (2020). Associate Professor Praneet Sawasdiraksa: Nursing Leader Building Professional Advance. Nursing journal, 47(1), 467-477. (In Thai)
Supamanee, T., Kunaviktikul, V., & Keitlertnapha, P. (2014). Nurses’ Extended Work Hours and Nurse Outcomes in Community Hospitals. Nursing journal, 41(extra), 48-58. (In Thai)
Thailand Nursing Council. (2012). The Nursing and Midwifery Profession Act 1985 and amended by the Nursing and Midwifery Profession Act (No.2). Bangkok: Gold Point.
Wang, M. L., & Tsia, L. J. (2014). Work-Family Conflict and Job Performance in Nurses: The Moderating Effects of Social Support. Journal of Nursing Research, 22(3), 200-207.
Yildirim, D., & Aycan, Z. (2008). Nurses' work demands and work-family conflict: A questionnaire survey. International Journal of Nursing studies, 45(9), 1366-1378.
Yuthvoravit, S. (2007). Conflict management at work: Experiences of head nurse (Master’s thesis, Chulalongkorn University). (In Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
