ความคลุมเครือของบทบาทและการตั้งใจลาออกของพยาบาลใหม่ในโรงพยาบาลเครือมหาวิทยาลัยการแพทย์คุนหมิงสาธารณรัฐประชาชนจีน
คำสำคัญ:
ความคลุมเครือในบทบาท, ความตั้งใจที่จะลาออกจากงาน, พยาบาลใหม่บทคัดย่อ
การศึกษาที่ผ่านมาพบว่าความคลุมเครือในบทบาทและความตั้งใจที่จะลาออกจากงานมีความสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามยังไม่พบการศึกษาดังกล่าวในโรงพยาบาลในเครือของมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์คุนหมิงสาธารณรัฐประชาชนจีนวัตถุประสงค์ของการศึกษาเชิงพรรณนาสัมพันธ์นี้ เพื่อตรวจสอบความคลุมเครือในบทบาทและความตั้งใจที่จะลาออกจากงานและเพื่อสำรวจ ความสัมพันธ์ระหว่างความคลุมเครือในบทบาทและความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของพยาบาลใหม่ กลุ่มตัวอย่างใช้วิธีการสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิเพื่อเลือกพยาบาล 358 คนที่ทำงานน้อยกว่าและเท่ากับ3 ปีในโรงพยาบาลในเครือ 3 แห่งของมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์คุนหมิงสาธารณรัฐประชาชนจีน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามความคลุมเครือในบทบาท (RAS)โดย โบแชมพ์ และคณะ (2004) และแบบสอบถามความตั้งใจลาออกจากงาน (TIQ) โดย Roodt (2004) แปลเป็นภาษาจีนโดยผู้วิจัย ค่าอัลฟ่าครอนบาชของ RAS และ TIQ เท่ากับ. 74 และ. 83 ตามลำดับ ในการวิเคราะห์ข้อมูลใช้วิธีสถิติเชิงพรรณนาและสหสัมพันธ์เชิงอันดับของ สเปียร์แมน
ผลการศึกษาพบว่า
1.ระดับความคลุมเครือในบทบาทโดยรวมของพยาบาลใหม่อยู่ในระดับปานกลาง
2.ความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของพยาบาลใหม่อยู่ในระดับปานกลาง
3.ความคลุมเครือบทบาทโดยรวมและความตั้งใจที่จะลาออกจากงานมีความสัมพันธ์ระดับสูง (r=0.544). ความคลุมเครือในบทบาทในด้าน ขอบเขตของความรับผิดชอบ, พฤติกรรมตามบทบาท, การประเมินบทบาท,และผลที่เกิดขึ้นของบทบาท มีความสัมพันธ์ในระดับปานกลางกับความตั้งใจที่จะลาออกจากงานต่อความตั้งใจที่จะลาออกจากงาน
ผลการศึกษาครั้งนี้เป็นข้อมูลสำหรับผู้บริหารโรงพยาบาลและผู้บริหารทางการพยาบาล เพื่อพัฒนากลยุทธ์เพื่อลดความคลุมเครือของบทบาทพยาบาลใหม่ เพื่อลดความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของพยาบาลใหม่ในมหาวิทยาลัยแพทยศาสตร์คุนหมิงสาธารณรัฐประชาชนจีน
เอกสารอ้างอิง
Beauchamp, M. R., Bray, S. R., Eys, M. A., & Carron, A. V. (2002). Role ambiguity, role efficacy, and role performance: Multidimensional and mediational relationships within interdependent sport teams. Group Dynamics: Theory, Research, and Practice, 6(3), 229.
Beauchamp, M. S., Lee, K. E., Argall, B. D., & Martin, A. (2004). Integration of auditory and visual information about objects in superior temporal sulcus. Neuron, 41(5), 809-823.
Best, J. W., & Kahn, J. V. (2003). Research in education (9th ed.). New Delhi: Prentice-Hall of India.
Bosselut, G., McLaren, C. D., Eys, M. A., & Heuzé, J. P. (2012). Reciprocity of the relationship between role ambiguity and group cohesion in youth interdependent sport. Psychology of Sport and Exercise, 13(3), 341-348.
Chen, H. P. (2005). How to become a qualified nurse, Chinese medicine, 18(5), 80-81.
Chen, H. M., & Gao, S. (2010). Practice of intensive training for new nurses in emergency department. International Journal of Nursing Sciences. doi:1001-4152 (2010) 17-0056-02
Chen, M., Wu, W., Hui, L., & Xian, L. (2016). Influencing factors and management strategies of turnover intention of new nurses in third-grade hospitals of traditional Chinese medicine. doi:1004-4663( 2016) 1073504
Chen, H., Li, G., Li, M., Lyu, L., & Zhang, T. (2018). A cross-sectional study on nurse turnover intention and influencing factors in Jiangsu Province, China. International Journal of Nursing Sciences, 5(4), 396-402.
Gauri, S. R. (2013). Impact of organizational justice satisfaction, commitment and turnover intention: Can fair treatment by organizations make a difference in their workers’ attitudes and behaviors. International Journal of Human Sciences, 10(2), 260-284.
Hayes, L. J., O’Brien-Pallas, L., Duffield, C., Shamian, J., Buchan, J., Hughes, F., ... North, N. (2012). Nurse turnover: A literature review–an update. International journal of nursing studies, 49(7), 887-905.
Health Commission of Yunnan Province (2015). Notice on printing and distributing administrative measures for standardized training of nurses (Trial). Retrieved from http://ynswsjkw.yn.gov.cn/wjwWebsite/web/doc/UU20159101108005775
Heinen, M. M., Van Achterberg, T., Schwendimann, R., Zander, B., Matthews, A., Kózka, M., ... Schoonhoven, L. (2013). Nurses' intention to leave their profession: A cross sectional observational study in 10 European countries. International journal of nursing studies, 50(2), 174–184. doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2012.09.019
Johnston, M. W., & Marshall, G. W. (2015). Sales force management: Leadership, innovation, technology. New York: Routledge.
Kunming Health Bureau. (2018). The dimission rate of nurses in three grade hospitals in Kunming City. Retrieved from http://www.km.gov.cn/znss/?ps=10001_266&key
Li, X. G., & Xu, Y. X. (2016). The effect of role conflict and role ambiguity on job burnout of nurses. Chinese Journal of Nursing, 32(4). doi.1673 -1395.(2006)04 -0110 -03
Liu, H., Yang, M., & Chen, F. F. (2013). Role conflict and vagueness of young nurses in ICU, and the influence of job fatigue on turnover intention. China Nursing Management, 48(6), 533-536.
Michael, R. S., Andrew, J. W., Tony, C. S., & Ronald, G. D. (2008). A structural model of workload, job attitudes, stress and turnover intention. Kansas: Kansas State University.
Ministry of Health. (2019). Why is there still a shortage of angels in white with an annual increase of hundreds of thousands. Retrieved from http://www.nhc.gov.cn/xcs/pzhgli/201905/53c0885ca8dc4b45a468f7874ff05b63.shtml
Mobley, W. H. (1977). Intermediate linkages in the relationship between job satisfaction and employee turnover. Journal of applied psychology, 62(2), 237-245.
National Health Council of the Republic of China. (2019). Guiding opinions on the implementation of hospital nurse post management. Retrieved from http://www.nhc.gov.cn/wjw/gfxwj/201304/67d11ef015f34688aab66b1e56d6bab2.shtml
Nikolaos, T. D., Tsigilis, N., & Bebetsos, E. (2010). An examination of the factor structure of the role ambiguity scale. Journal of Sport Behavior, 33(3), 66-82.
Polit, D. F. (1996). Data analysis & statistics for nursing research. Michigan: Appleton & Lang.
Roodt, G. (2004). Turnover intentions. Johannesburg: University of Johannesburg.
Roodt, G., & Jacobs, E. (2008). Organisational culture of hospitals to predict turnover intentions of professional nurses. Health SA Gesondheid (Online), 13(1), 63-78.
Schnake, M. (1991). Organizational citizenship: A review, proposed model, and research agenda. Human Relations, 44, 735-759.
Takase, M., Oba, K., & Yamashita, N. (2009). Generational differences in factors influencing job turnover among Japanese nurses: An exploratory comparative design. International Journal of Nursing Studies, 46(7), 957-967.
Theresa, T., & Sabo, C. E. (2010). Role conflict, role ambiguity, and job satisfaction in nurse executives. Nursing Administration Quarterly, 34(1), 72-82.
Wang, L., & Chen, R. X. (2016). Analysis on the present situation of role ambiguity and role conflict of hospital nurses. College of Extended Education, 30(6), 119-120.
Wen, T., Zhang, Y., Wang, X., & Tang, G. (2018). Factors influencing turnover intention among primary care doctors: A cross-sectional study in Chongqing, China. Human resources for Health, 16(1), 10-21.
World Health Organization. (2019). Nursing and midwifery resources. Retrieved from https://www.who.int/news/item/18-12-2020-meet-the-100-outstanding-nurses-and-midwives /
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis. New York: Harper and Row.
Yang, W. W., & Huang, Q. J. (2015). Investigation on the status quo of new nurses' professional values and resignation intentions, Chinese Journal of Nursing, 11(3), 453-456. doi:1001-5329(2015)03-0062-03.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
