การประเมินแก่นแท้ของตนเองและความสำเร็จในวิชาชีพเชิงจิตวิสัยของพยาบาลในโรงพยาบาล แห่งประชาชนต้าหลี่ สาธารณรัฐประชาชนจีน
คำสำคัญ:
การประเมินแก่นแท้ของตนเอง, ความสำเร็จในวิชาชีพเชิงจิตวิสัย, พยาบาล, ต้าหลี่, สาธารณรัฐประชาชนจีนบทคัดย่อ
ความสำเร็จในวิชาชีพเชิงจิตวิสัยของพยาบาลมีความสำคัญต่อการปรับปรุงคุณภาพการดูแล และความปลอดภัยของผู้ป่วยในโรงพยาบาล การวิจัยเชิงพรรณนาแบบหาความสัมพันธ์ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของการประเมินแก่นแท้ของตนเอง และความสำเร็จในวิชาชีพเชิงจิตวิสัย และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของการประเมินแก่นแท้ของตนเอง และความสำเร็จในวิชาชีพเชิงจิตวิสัยของพยาบาล กลุ่มตัวอย่าง ประกอบด้วย พยาบาล จำนวน 288 รายที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลแห่งประชาชนต้าหลี่ สาธารณรัฐประชาชนจีน แบบสอบถามที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล ประกอบด้วย 3 ส่วน ได้แก่ 1) ข้อมูลส่วนบุคคล 2) แบบวัดการประเมินแก่นแท้ ฉบับปรับปรุง และ 3) แบบวัดความสำเร็จในวิชาชีพเชิงจิตวิสัยฉบับปรับปรุง ค่า Cronbach’s alpha coefficient ของแบบวัดการประเมินแก่นแท้ฉบับปรับปรุง และแบบวัดความสำเร็จใน วิชาชีพเชิงจิตวิสัยฉบับปรับปรุง เท่ากับ 0.80 และ 0.88 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่ศึกษาโดยใช้สถิติ Spearman's rank-order correlation coefficient
ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลมีการรับรู้การประเมินแก่นแท้ของตนเองอยู่ในระดับสูง มีการรับรู้ความสำเร็จในวิชาชีพเชิงจิตวิสัยโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง สำหรับองค์ประกอบของความสำเร็จในวิชาชีพเชิงจิตวิสัย พบว่า พยาบาลมีการรับรู้ความสำเร็จด้านการเงิน และความสำเร็จด้านความก้าวหน้าในการเลื่อนตำแหน่งอยู่ในระดับปานกลาง ในขณะที่พยาบาลมีการรับรู้ความสำเร็จด้านการทำงาน ความสำเร็จด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล และความสำเร็จด้านชีวิตอยู่ในระดับสูง ในส่วนของการประเมินแก่นแท้ของตนเองพบมีความสัมพันธ์กับความสำเร็จในวิชาชีพเชิงจิตวิสัยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ โดยการประเมินแก่นแท้ของตนเองในด้านความสำเร็จด้านการทำงาน ความสำเร็จด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ความสำเร็จด้านชีวิต และการประเมินแก่นแท้ของตนเองมีความสัมพันธ์ทางบวกระดับต่ำกับความสำเร็จด้านความก้าวหน้าในการเลื่อนตำแหน่ง แต่ไม่พบ ความสัมพันธ์ระหว่างการประเมินแก่นแท้ของตนเองกับความสำเร็จด้านการเงิน
ผลการศึกษาครั้งนี้สามารถใช้เป็นข้อมูลสำหรับผู้บริหารโรงพยาบาล ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล และฝ่ายการพยาบาลในการประเมินแก่นแท้ของตนเองเพื่อเป็นกลยุทธ์ในการพัฒนาความสำเร็จในวิชาชีพเชิงจิตวิสัยที่มีประสิทธิผล ทำให้เกิดการพัฒนาคุณภาพในการพยาบาลและประสิทธิผลของโรงพยาบาลต่อไป
เอกสารอ้างอิง
Aiken, L. H., Sloane, D. M., Bruyneel, L., & McHugh, M. D. (2014). Nurse staffing and education and hospital mortality in nine European countries: A retrospective observational study. The Lancet, 383(9931), 1824-1830.
Asegid, A., Belachew, T., & Yimam, E. (2014). Factors influencing job satisfaction and anticipated turnover among nurses in sidama zone public health facilities, South Ethiopia. Nursing Research and Practice, 2014(2014), 26.
Baumeister, R. F., Campbell, J. D., Krueger, J. I., & Vohs, K. D. (2003). Does high self-esteem cause better performance, interpersonal success, happiness, or healthier lifestyles? Psychological Science in the Public Interest, 4(1), 1-44.
Cai, D. L., Zhao, X. M., & Chen, Z. Q. (2012). The grass-roots hospital midwife core self-evaluation on job burnout. The Negative Predictive Nursing and Rehabilitation, 11(10), 913-915. (in Chinese)
Chen, L. N., & Li, J. P. (2010). Analysis of human resource in national hospitals. Journal of Nursing, 17(3A), 15-17. (in Chinese)
Du, J. Z., Zhang, X., & Zhao, Y. (2012). Reliability, validation and construct confirmatory of core self-evaluations scale. Psychological Research, 5(3), 54-60. (in Chinese)
Erez, A., & Judge, T. A. (2001). Relationships of core self-evaluation to goal setting, motivation, and performance. Journal of Applied Psychology, 86(6), 1270-1279.
Ference, T. P., Stoner, J. A., & Warren, E. K. (1977). Managing the career plateau. The Academy of Management Review, 2(4), 602-612.
Ganzach, Y., & Pazy, A. (2014). Does core self-evaluations predict career success? A reanalysis of Judge and Hurst (2008). Journal of Research in Personality, 48(28), 107-115.
Gattiker, U., & Larwood, L. (1986). Subjective career success: A study of managers and support personnel. Journal of Business and Psychology, 1(2), 78-94.
Gilman, R., & Huebner, E. S. (2003). A review of life satisfaction research with children and adolescents. School Psychology Quarterly, 18(2), 192–205.
Grant, A. M., & Wrzesniewski, A. (2010). I won’t let you down… or will I? Core self-evaluations, other-orientation, anticipated guilt and gratitude, and job performance. Journal of Applied Psychology, 95(1), 108-121.
Gursoy, D., & Swanger, N. (2007). Performance-enhancing internal strategic factors and competencies: Impacts on financial success. International Journal of Hospitality Management, 26(1), 213-227.
Hospitals report. (2016). Hospitals annual report. Unpublished department of statistic, the first people’s hospital of Dali and the second people’s hospital of Dali. The People’s Republic of China.
Hu, A. Y. (2015). Research on the status quo and job satisfaction of the nurses in the Department of Stomatology. Chinese Medical Innovation, 12(15), 13-16. (in Chinese)
Jeenkool, P. (2004). Relationships between personal factors, achievement motivation, organizational support and career success of professional nurses, governmental university hospitals (Unpublished master’s thesis). Chulalongkorn University, Thailand.
Ji, Q. Y., Zhang, Y., & Gong, J. (2012). Study on influence of psychological capital of nurses on their job performance and career success. Chinese Nursing Research, 26(9), 2326-2328. (in Chinese)
Judge, T., Higgin, C., Thoresen, C., & Barrick, M. (1999). The big five personality traits, general mental ability, and career success across the life Span. Personnel Psychology, 52(3), 621–651.
Judge, T. A., Erez, A., Bono, J. E., & Thoresen, C. J. (2003). The core self-evaluations scale: Development of a measure. Personnel Psychology, 56(2), 303–333.
Judge, T. A., Locke, E. A., & Durham, C. C. (1997). The dispositional causes of job satisfaction: A core evaluations approach. Research in Organizational Behavior, 19(19), 151-188.
Karatepe, O. M., Keshavarz, S., & Nejati, S. (2010). Do core self-evaluations mediate the effect of coworker support on work engagement? A study of hotel employees in Iran. Journal of Hospitality and Tourism Management, 17(1), 62-71.
Laschinger, H. K. S., Wong, C. A., & Macdonald, R. (2013). Part 1: The influence of personal and situational predictors on nurses' aspirations to management roles: Preliminary findings of a national survey of Canadian nurses. Journal of Nursing Management, 21(2), 217-230.
Lu, Y. Q. (2007). The current status and prospect of nurse career development. Journal of Nursing Administration, 7(8), 25-26.
Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2014). Subjective career success: A meta-analytic review. Journal of Vocational Behavior, 85(2), 169-179.
Peng, J., Li, D., Zhang, Z., & Zhang, J. (2016). How can core self-evaluations influence job burnout? The key roles of organizational commitment and job satisfaction. Journal of Health Psychology, 21(1), 50-59.
Sinha, P., & Sigamani, P. (2016). Key challenges of human resources for health in India. Global Journal of Medicine and Public Health, 5(4), 1-10.
Stumpp, T., Muck, P. M., Hülsheger, U. R., Judge, T. A., & Maier, G. W. (2010). Core self-evaluations in Germany: Validation of a German measure and its relationships with career success. Applied Psychology, 59(4), 674-700.
Wang, Z., & Sun, J. (2012). The influence of core self-evaluation, and organizational support on subjective/objective career success: An interactionist perspective. Chinese Journal of Management, 9(9), 1307-1313. (in Chinese)
Wu, A. F., Tong, X. L., Liang, S. Y., & Jiang, T. N. (2014). Correlation analysis of nurses’ core self-evaluation and innovation behavior. Journal of Nursing Science: General Edition, 29(12), 39-41. (in Chinese)
Xu, R. J., Qi, X. H., Chen, J. X., & Hou, D. Y. (2011). The related research of nurses' core self-evaluation and job performance. Journal of Nursing Management, 11(4), 240-242. (in Chinese)
Yamane, T. (1973). Statistic: An introductory analysis (3rd ed.). Tokyo: Harper International.
Yin, Y. (2012). Work empowerment and career success among nurses in China. (Unpublished master’s Thesis). Chiang Mai University, Thailand.
Yun, H., Jie, S., & Anli, J. (2010). Nursing shortage in China: State, causes, and strategy. Nursing Outlook, 58(3), 122-128.
Zhong, X. H., Guo, L. B., & Guo, F. H. (2012). Investigation and analysis of nurses' job performance and core self-evaluation. Journal of Qi Lu Nursing, 18(14), 50-51. (in Chinese)
Zhou, L. C., Cao, F., Jiang, N. L., & Xiao, W. (2014). Impact on the mental health of nurse occupation core self-evaluation. Occupation and Health, 18(21), 3027-3029. (in Chinese)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2023 พยาบาลสาร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
