ความยุติธรรมในองค์การและความแปลกแยกจากงานของพยาบาลในโรงพยาบาล
Keywords:
Organizational Justice, Work Alienation, Nurses, University HospitalsAbstract
ความยุติธรรมในองค์การมีความสัมพันธ์กับการลดความแปลกแยกจากงาน แต่ยังมีการศึกษาเกี่ยวกับความยุติธรรมในองค์การและความแปลกแยกจากงานของพยาบาลในประเทศจีนน้อยมาก วัตถุประสงค์ของการศึกษาเชิงพรรณนาแบบหาความสัมพันธ์นี้เพื่อศึกษาระดับของความยุติธรรมในองค์การและความแปลกแยกจากงาน รวมทั้งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความยุติธรรมในองค์การรายด้านกับความแปลกแยกจากงานรายด้าน กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลจำนวน 415 คนซึ่งกำลังทำงานในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย 5 แห่ง ของมณฑลยูนนาน ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีน เครื่องมือวิจัยประกอบด้วย 1)แบบวัดความยุติธรรมในองค์การฉบับภาษาจีน (Chinese Organizational Justice Scale, COJS) ซึ่งพัฒนาโดยโฟดชัก (2009) และ 2) แบบวัดความแปลกแยกจากงาน พัฒนาโดยมอทแทซ (1981) ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ของ COJS และแบบวัดความแปลกแยกจากงาน อยู่ระหว่าง 0.64 ถึง 0.98 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติความสัมพันธ์แบบลำดับของสเพียร์แมน
ผลการวิจัยพบว่า
พยาบาลรับรู้ความยุติธรรมด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอยู่ในระดับสูง ขณะที่ความยุติธรรมด้านผลตอบแทนตามแนวตะวันตก ความยุติธรรมด้านผลตอบแทนตามแนวตะวันออก ความยุติธรรมด้านกระบวนการ และความยุติธรรมด้านข้อมูลข่าวสารอยู่ในระดับปานกลาง
พยาบาลรับรู้ความแปลกแยกจากงานทั้ง 3 ด้าน ได้แก่ ความรู้สึกไร้อำนาจ ความรู้สึกไร้คุณค่า และความรู้สึกแปลกแยกจากตนเอง อยู่ในระดับปานกลาง
ความยุติธรรมในองค์การรายด้านมีความสัมพันธ์เชิงลบกับแต่ละด้านของความแปลกแยกจากงาน นอกจากนี้ผลการศึกษายังแสดงว่าความยุติธรรมด้านผลตอบแทนและความยุติธรรมด้านกระบวนการมีความสัมพันธ์เชิงลบในระดับสูงกับความรู้สึกแปลกแยกต่อตนเอง
ผลการศึกษานี้เป็นข้อมูลสำคัญสำหรับผู้บริหารทางการพยาบาลและผู้บริหารโรงพยาบาลเพื่อให้เข้าใจความสำคัญของความยุติธรรมในองค์การที่มีต่อความรู้สึกแปลกแยกในงานของพยาบาล มีข้อเสนอแนะให้ผู้บริหารการพยาบาลและผู้บริหารโรงพยาบาลควรจัดให้มีความยุติธรรมในการจ่ายค่าตอบแทนยุติธรรมในการให้โอกาสความก้าวหน้าในงาน และควรให้ข้อมูลที่เป็นจริง ทันเหตุการณ์ และสมเหตุสมผลเพื่อลดการรับรู้ความแปลกแยกจากงานของพยาบาลจีน
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว