โรงพยาบาลดึงดูดใจตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลลำปาง

Abstract

     โรงพยาบาลดึงดูดใจ เป็นโรงพยาบาลที่สามารถดึงดูดใจและธำรงรักษาบุคลากรพยาบาลที่มีความสามารถไว้ในองค์กร  การศึกษาเชิงบรรยายครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะโรงพยาบาลดึงดูดใจตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลลำปาง กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในแผนกผู้ป่วยใน จำนวน 252 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาคือ แบบสอบถามคุณภาพองค์กรพยาบาลตามคุณลักษณะโรงพยาบาลดึงดูดใจ พัฒนาโดยศิริพร แสงศรีจันทร์ (2552) ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคของแบบสอบถามเท่ากับ .98 วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาพบว่า พยาบาลวิชาชีพมีการรับรู้ลักษณะโรงพยาบาลดึงดูดใจโดยรวมอยู่ในระดับมาก ( = 3.56, SD = 0.42) และพยาบาลวิชาชีพรับรู้ลักษณะโรงพยาบาลดึงดูดใจด้านผลลัพธ์คุณภาพเชิงประจักษ์ ด้านองค์ความรู้ใหม่ นวัตกรรมและการพัฒนา และด้านการเป็นแบบอย่างของการปฏิบัติการเชิงวิชาชีพ อยู่ในระดับมาก ( = 3.86, SD = 0.47;  = 3.69, SD = 0.49;  = 3.59, SD = 0.45 ตามลำดับ) แต่มีการรับรู้ด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และการเสริมสร้างพลังอำนาจด้านโครงสร้าง อยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.49, SD = 0.53;  = 3.47, SD = 0.45 ตามลำดับ)

     ผลการศึกษาครั้งนี้ เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับผู้บริหารโรงพยาบาล และผู้บริหารการพยาบาลในการปรับปรุงคุณลักษณะโรงพยาบาลดึงดูดใจของโรงพยาบาลลำปางให้มีความเหมาะสมต่อไป