ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะเชิงวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสุรินทร์
คำสำคัญ:
สมรรถนะเชิงวัฒนธรรม, พยาบาลวิชาชีพบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1)ระดับสมรรถนะเชิงวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสุรินทร์ และ 2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะเชิงวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสุรินทร์ กลุ่มตัวอย่าง คือพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสุรินทร์ คำนวณขนาดตัวอย่าง ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 93 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูลคือแบบสอบถาม ประกอบด้วย 4 ส่วน ได้แก่ 1) ข้อมูลส่วนบุคคล 2) ค่านิยมต่อวัฒนธรรมที่แตกต่าง 3) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร และ 4) สมรรถนะเชิงวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพ ตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 5 คน แบบสอบถามส่วนที่ 2-4 มีค่าดัชนีความตรงเชิงเนื้อหาทั้งฉบับ เท่ากับ .84, .82 และ .86 และมีค่าสัมประสิทธิแอลฟา เท่ากับ .84, .84 และ .95 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัยพบว่า 1) สมรรถนะเชิงวัฒนธรรมของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสุรินทร์โดยรวมอยู่ในระดับมาก (M=4.08, SD.= .56) โดยด้านการมีความอ่อนน้อมถ่อมตนเชิงวัฒนธรรมมีคะแนนสูงสุด (M=4.47, SD.= .60) รองลงมาได้แก่ด้านการตระหนักรู้เชิงวัฒนธรรม (M=4.13, SD.= .60) และการมีความต้องการที่จะเสริมสร้างเชิงวัฒนธรรม (M=4.25, SD.= .67) 2) ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะเชิงวัฒนธรรมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ได้แก่ ค่านิยมต่อวัฒนธรรมที่แตกต่าง (Beta = .36) และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์กร (Beta=0.40), (p<.05) โดยร่วมกันอธิบายความแปรปรวนของสมรรถนะเชิงวัฒนธรรมได้ร้อยละ 40.8
ข้อเสนอแนะ ในการเสริมสร้างสมรรถนะเชิงวัฒนธรรม เพื่อให้พยาบาลวิชาชีพสามารถให้การดูแลผู้มารับบริการที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเกิดความพึงพอใจมากขึ้น ผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถให้การสนับสนุนจากองค์กร และเสริมพยาบาลวิชาชีพให้มีค่านิยมต่อวัฒนธรรมที่แตกต่าง
เอกสารอ้างอิง
Campinha-Bacote, J. (2018) . The Process of Cultural Competemility. Retrieved November 26, 2021, From https://transculturalcare.net/the-process-of-cultural-competence-in-the-delivery-of-healthcare-services/
Chaosuansreecharoen, K. R., Chaosuansreecharoen, P., & Dumtip, P. (2016). Community nurse competencies of professional nurses working in sub-district health promoting hospitals in the three southern border provinces. Journal of Nursing, Ministry of Public Health, 26(3), 52–65. (in Thai)
Chonjaroen, H. (2018). Factors Related to Transcultural Nursing Competence of Nurse Practitioners Working with Muslim Clients (Master’s thesis). Graduate School, Thammasat University. (in Thai)
Faul, F., Erdfelder, E., Buchner, A., & Lang, A.-G. (2009). Statistical power analyses using G*Power 3.1: Tests for correlation and regression analyses. Behavior Research Methods, 41, 1149-1160.
Foreigner Health Service Center. (2022). Statistics of foreign service recipients. Surin Hospital. (in Thai)
Hofstede, G., Hofstede, G. J., & Minkov, M. (2010). Cultures and organizations: Software of the mind (3rded.). United States: McGraw-Hill.
Jaradrattanapaiboon, Y. (2019). Factors influencing cultural competeny of professional nurses at Phrae Hospital (Master’s Thesis).Naresuan University,Faculty of Nursing Administration, Naresuan University. (in Thai)
Khongsamai, T., Intarakamhang, U., & Tuntivivat, S. (2020). Effectiveness of a Cultural Competence Enhancement Program Using Experiential Learning on Cultural Care Behavior among Nurses in an International Hospital. Journal of Behavioral Science for Development, 12(1), 1-17. (in Thai)
Nima, P., & Tohpa, H. (2022). Factors Related to Transcultural Nursing Competencies for Health Care Services of Nurses in Hospitals located in 5 Southern Border Provinces. Facultyof Nursing, Prince of Songkla University, Pattani Campus. (in Thai)
Polit, D. F., & Beck, C. T. (2017). Nursing Research: Generating and Assessing Evidence for Nursing Practice.(10thed.). Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins.
Prawat, R. (2021). Factors Affecting Organizational Engagement of Personnel at Queen Savang Vadhana Memorial Hospital. Master of Business Administration Thesis. Burapha University. (in Thai)
Rhoades, L, & Eisenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714.
Silanoi, L. (2017). Correct use of statistical formulas for determining sample size in quantitative research in humanities and social sciences. Buriram Rajabhat University Research and Development Journal, 12(2), 50-61. (in Thai)
Strategy and Planning Division, Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. (2018). National health strategy: 20-year plan (2017-2036), 2nd revision. Nonthaburi, Thailand: Ministry of Public Health. (in Thai)
Surin Provincial Statistical Office. (2021). Surin Province Tourism Statistics, 2017-2019. Retrieved November 26, 2021, from http://surin.nso.go.th/images/report.pdf (in Thai)
Oranuch, T. (2017). Factors Predicting Cultural Competency of Registered Nurses A Case Study at a Private Hospital in Bangkok (Master’s Thesis). Sukhothai Thammathirat Open University, Faculty of Nursing Administration, Thammathirat Open University. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุราษฎร์ธานี
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุราษฎร์ธานี
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับวิทยาลัยพยาบาลบรมราชชนนี สุราษฎร์ธานี และคณาจารย์ท่านอื่นๆในวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
