The รูปแบบภาวะผู้นำกับวัฒนธรรรมสร้างนวัตกรรมในองค์การพยาบาล: การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบ
คำสำคัญ:
รูปแบบภาวะผู้นำ, วัฒนธรรรมสร้างนวัตกรรม, การทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคุณลักษณะและสังเคราะห์การใช้แนวคิด ทฤษฎีที่ศึกษาเกี่ยวกับรูปแบบภาวะผู้นำกับวัฒนธรรรมสร้างนวัตกรรมด้วยการทบทวนวรรณกรรมอย่างเป็นระบบที่มีการตีพิมพ์เผยแพร่ในช่วงพ.ศ. 2556 - พ.ศ. 2566 สืบค้นจากฐานข้อมูลทั้งในและต่างประเทศจากแหล่งข้อมูล ได้แก่ CINAHL, ScienceDirect, Emerald insight, Pubmed , Google Scholar, ResearchGate, Thai Journals Online (ThaiJO), Thai Digital Collection (ThaiLIS) ที่ตรงกับเกณฑ์การคัดเลือกตามเกณฑ์คุณภาพจำนวน 12 เรื่อง โดยใช้แนวทาง PRISMA 2020 ตรวจสอบคุณภาพงานวิจัยโดยใช้เคเมท ลีและคุ๊ก โดยผู้ประเมิน 2 ราย และใช้สถิติ Contingency coefficient Kendall’tau-b ทดสอบความสอดคล้องกันระหว่างผู้ประเมินรายงานวิจัย
ผลการวิจัยพบว่า 1) บทความส่วนใหญ่ศึกษาในต่างประเทศ ไม่พบการศึกษาด้านการบริหารการพยาบาลในประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่นิยมศึกษาในองค์กรภาคธุรกิจมากที่สุด (n=10) ศึกษาในกลุ่มพนักงานมากที่สุด (n=7) ใช้ขนาดกลุ่มตัวอย่างมากที่สุดคือ 3,125 คน ใช้สถิติเชิงพรรณนาทั้งหมด 2) บทความวิจัยนิยมใช้ทฤษฎีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของแบสและอโวลิโอมากที่สุด (n=9) ส่วนแนวคิดวัฒนธรรมสร้างนวัตกรรมพบว่ายังมีความหลากหลาย ไม่พบความชัดเจนของการใช้แนวคิดวัฒนธรรมสร้างนวัตกรรม มีเพียง 2 รายงานวิจัยที่ใช้แนวคิดวัฒนธรรมสร้างนวัตกรรมของโอไรลี่ ทั้งนี้ผลการวิจัยส่วนใหญ่พบว่ารูปแบบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์และมีอิทธิพลทางตรงต่อวัฒนธรรรมสร้างนวัตกรรม
วิจัยนี้ชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่าไม่พบการศึกษารูปแบบภาวะผู้นำกับวัฒนธรรมสร้างนวัตกรรมในประเทศไทย และไม่พบการศึกษาในองค์กรพยาบาล และพบความไม่ชัดเจนของตัวแปรวัฒนธรรมสร้างนวัตกรรม จึงจำเป็นต้องมีการขยายองค์ความรู้ที่เป็นแนวทางเดียวกัน เพื่อให้เกิดการพัฒนาศาสตร์ด้านการบริหารการพยาบาลต่อไป
เอกสารอ้างอิง
Damanpour F, Sanchez-Henriquez F, Chiun HH. Internal and external sources and the adoption of innovations in organizations: knowledge sources and innovation in organizations. Br J Manag. 2018;29(5):712-30. doi: 10.1111/1467-8551.12296.
Damanpour F. Organizational innovation. Oxford Research Encyclopedia of Business and Management; 2017. doi: 10.1093/acrefore/9780190224851.013.
Yan B, Maladzhi RW, Makinde OD. Creating innovation culture through visionary leadership in small medium enterprises, Conference: 2012 IEEE International conference on industrial engineering and engineering management (IEEM). [Internet] 2012 [cited 2024 Mar 10]. Available from: https://doi.org/10.1109/IEEM.2012.6837927.
Hughes DJ, Lee A, Tian AW, Newman A, Legood A. Leadership, creativity, and innovation: a critical review and practical recommendations. Leadersh Q. 2018;29:549-69. doi: 10.1016/j.leaqua.2018.03.001.
Cui F, Lim H, Song J. The influence of leadership style in China SMEs on enterprise innovation performance: the mediating roles of organizational learning. Sustainability. 2022;14(6):3249. doi: 10.3390/su14063249.
Gliddon DG, Rothwell WJ. Innovation Leadership. New York: Routledge Publishers; 2018.
Rao J, Chuan F. The discipline culture & culture of innovation: a Socratic journey. Spain: Profit editorial; 2013.
Kim S, Yoon G. An innovation-driven culture in local government: Do senior manager’s transformational leadership and the climate for creativity matter? Public Pers Manage. 2015;44(2):147-68. doi: 10.1177/0091026014568896.
Hulooka HM, Awofeso PA, Hammerschmidt PM. An empirical study of the relationship between leadership styles and innovation culture among professional employees in healthcare sector. Int J Managmnt Cases. 2021;23(1):17-40.
Page MJ, McKenzie JE, Bossuyt PM, Boutron I, Hoffmann TC, Mulrow CD, et al. The PRISMA 2020 statement: an updated guideline for reporting systematic reviews. BMJ. 2021 Mar 29;372:n71. doi: 10.1136/bmj.n71. PMID: 33782057; PMCID: PMC8005924.
Kmet LM, Lee RC, Cook LS. Standard quality assessment criteria for evaluating primary research papers from a variety of fields. Alberta Heritage Foundation for Medical Research. [Internet] 2004 [cited 2024 Mar 10]. Available from: https://www.ihe.ca/advanced-search/standard-quality-assessment-criteria-for-evaluating-primary-research-papers-from-a-variety-of-fields.
Liptáková E. Statistical measures of the association between two ordinal variables. Slovak J Sport Sci. 2021;6(2):55-61. doi: 10.24040/sjss.2020.6.2.55-61.
Sattayaraksa T, Boon-itt S. CEO transformational leadership and the new product development process: The mediating roles of organizational learning and innovation culture. Leadersh Organ Dev J. 2015;37(6):730-49.
Yu PI. Innovative culture and professional skills: the use of supportive leadership and individual power distance orientation in IT industry. Leadersh Organ Dev J. 2016;38(2):198-214.
Ur Rehman S, Bhatti A, Chaudhry NI. Mediating effect of innovative culture and organizational learning between leadership styles at third order and organizational performance in Malaysian SMEs. J Glob Entrep Res. 2019;36(9):1-24. doi: 10.1186/s40497-019-0159-1.
Wipulanusat W, Panuwatwanich K, Stewart BA. Pathways to workplace innovation and career satisfaction in the public service: the role of leadership and culture. Int J Organ Anal. 2018;26(5):890-914. doi: 10.1108/IJOA-03-2018-1376.
Lei HP, Le PB. How to foster innovative culture and capable champions for Chinese firms: An empirical research. Leadersh Organ Dev J. 2019;13(1):51-69.
Kabi SA, Almarri K. The mediating effects of innovation culture on leadership traits, leadership style, and firm performance. Aust J Basic Appl Sci. 2019;13(1):1-9. doi: 10.22587/ajbas.2019.13.10.1.
Agyenim-Boateng I, Ghansah K. The effect of transformational leadership on company innovation culture: perspectives from the service sector of an emerging economy. J Hum Resour Stud. 2019;9:273-97. doi: 10.5296/ijhrs.v9i3.15255.
Zafar H, Mehmood KK. Innovation as a mediator between innovative culture, transformational leadership, knowledge management, learning orientation, and performance. JISR-MSSE. 2019;17(1):149-64. doi: 10.31384/jisrmsse/2019.17.1.9.
Susanty A, Budiharjo E, Winarto W. Achieving an agile organization in an Indonesian telecommunications company: investigation on leadership impact and mediation variables. J Sci Technol Policy. 2021:2053-4620. doi: 10.1108/JSTPM-07-2021-0095.
Gui L, Lei H, Le PB. How to foster innovative culture and capable champions for Chinese firms: empirical research. Organ Dev J. 2019;13(1):91-9. doi: 10.1108/CMS-05-2018-0502.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2025 วารสารพยาบาลโรคหัวใจและทรวงอก
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความนี้ยังไม่เคยตีพิมพ์หรืออยู่ในระหว่างส่งไปตีพิมพ์ในวารสารอื่น ๆ มาก่อน และกองบรรณาธิการขอสงวนสิทธิ์ในการตรวจทาน และแก้ไขต้นฉบับตามเกณฑ์ของวารสาร ในกรณีที่เรื่องของท่านได้ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารฉบับนี้ถือว่าเป็น ลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลโรคหัวใจและทรวงอก
