โมเดลเชิงสาเหตุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาล หัวหน้าเวรในโรงพยาบาลทั่วไปเขตสุขภาพที่ 8 แถบลุ่มน้ำโขง
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์: การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาและทดสอบโมเดลเชิงสาเหตุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรในโรงพยาบาลทั่วไป เขตสุขภาพที่ 8 แถบลุ่มน้ำโขง วิธีการ: กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลหัวหน้าเวรในโรงพยาบาลทั่วไป เขตสุขภาพที่ 8 แถบลุ่มน้ำโขง 4 แห่ง จำนวน 263 คน โดยใช้การสุ่มอย่างง่ายเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามภาวะผู้นำใฝ่บริการของหัวหน้าหอผู้ป่วย การรับรู้สมรรถนะแห่งตน ความผูกพันในงานและผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวร มีค่าความสอดคล้องของข้อคำถามกับวัตถุประสงค์ .80-1.00 และค่าความเที่ยงเท่ากับ .86 .87 .97 และ .94 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลส่วนบุคคลด้วยสถิติเชิงพรรณนา และวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างด้วยโปรแกรมลิสเรล ผลการศึกษา: พบว่า 1) ภาวะผู้นำใฝ่บริการของหัวหน้าหอผู้ป่วย การรับรู้สมรรถนะแห่งตนมีอิทธิพลทางตรงต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวร 2) ภาวะผู้นำใฝ่บริการของหัวหน้าหอผู้ป่วย การรับรู้สมรรถนะแห่งตน มีอิทธิพลทางอ้อมโดยผ่านความผูกพันในงานต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวร 3) โมเดลเชิงสาเหตุปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวร มีความสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (χ2 = 73.66, df = 57, p = .06, RMSEA = .03, GFI = .96, AGFI = .93) สรุป: ผู้บริหารควรเพิ่มภาวะผู้นำใฝ่บริการของหัวหน้าหอผู้ป่วย การรับรู้สมรรถนะแห่งตน และความผูกพันในงาน ซึ่งจะช่วยในการพัฒนาผลการปฏิบัติงานของพยาบาลหัวหน้าเวรและพัฒนาคุณภาพการพยาบาลได้
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Department of health region 8. Annual report B.E. 2019 [Internet]. Udonthani: Strategy and Information Division; 2019 [cited 2019 Sep 19]. Available from: https://r8way.moph.go.th/report-2562/%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%A2%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99%E0%B8%9B%E0%B8%A3%E0%B8%B0%E0%B8%88%E0%B8%B3%E0%B8%9B%E0%B8%B5%202562.pdf
Loei Hospital. Patient statistics. Loei: Medical Record Unit; 2019. Thai.
Nong khai Hospital. Patient statistics. Nong khai: Medical Record Unit; 2019. Thai.
Nakhon Phanom Hospital. Patient statistics. Nakhon Phanom: Medical Record Unit; 2019. Thai.
Taechapairoj K. Performance for improve service quality of health region 8 in fiscal year 2019. Udonthani: Development of Health Service System Division; 2019. Thai.
Sawaengdee K. Working time directives. Nonthaburi: Thailand Nursing and Midwifery Council; 2017. Thai.
Khunthar A. The impacts and solutions to nursing workforce shortage in Thailand. J Nurs Sci. 2014; 32(1): 81-90. Thai.
Sriwichai P, Pinjai P. Factors influencing performance of incharge nurses in general hospital, Phayao. Journal of Nursing and Health Care. 2017; 35(3): 155-64. Thai.
Daengthern. Decision making of professional nurses: The role of in-charge nurses. Journal of Nursing and Health Sciences. 2017; 11(2): 61-9. Thai.
Jaemtim N, Sanongyard J. Factors influencing job engagement that effect on job performance of nursing instructors of Boromarajonani College of Nursing, The Ministry of Public Health. Journal of Education Research Faculty of Education, Srinakharinwirot University. 2016; 11(1): 51-62. Thai.
Tungtrijuk N. A causal model of servant leadership of administrators and teacher skills in the 21st Century with work engagement as mediator, affecting job performance of nursing instructors in nursing education institutions, the Office of the Higher Education Commission [dissertation]. [Bangkok]: Kasetsart University; 2019. 170 p. Thai.
Patterson K. Servant leadership: A theoretical model. London: Regent University; 2003.
Chantarasamee S. The development of servant leadership training program for private school administrators in Chonburi. CUEDUJ. 2016; 44(2): 220-36. Thai.
O’Brien ME. Servant leadership in nursing spirituality and practice in contemporary health care. Ontario: Jones and Bartlett Publishers, LLC; 2011.
Nithananon M. Relationships between servant leadership and job performance of coordinating teachers of the World Morality Revival Project [master’s minor thesis]. [Bangkok]: Kasetsart University; 2014. 122 p. Thai.
Bandura A. Social foundations of thought and action. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, Inc; 1986.
Intarawong S. Influence of perceived self-efficacy, job characteristics and quality of working life on job performance of staff in new university association [master’s minor thesis]. [Bangkok]: Rajamangala University of Technology Thanyaburi; 2017. 237 p. Thai.
Schaufeli WB, Bakker AB. UWES-Utecht work engagement scale: Test manual. Utecht, Netherland: Occupational Health Psychology Unit, Utecht University; 2004.
Choochom O. An analysis of work engagement construct. UMT Poly J. 2014; 11(2): 75-9. Thai.
Snell S, Bohlander G. Managing human resources. 16th edition. South Western; 2013.
Vanichbuncha K. Analysis structural equation modeling: SEM with AMOS. Bangkok: Samlada; 2014. Thai.
Viseschoochatkul N, Nonthanathorn P. The influence of servant leadership and organizational citizenship behavior on effectiveness of patient units as perceived by registered Nurses, Pramongkutklao Hospital. ART. 2016; 21(3): 75-84. Thai.
Barbuto JE, Wheeler WD. Scale development and construct clarification of servant leadership. GOM. 2006; 31(3): 300-26. doi: 10.1177/1059601106287091.
Panitwattana S. Self-efficacy, job resources, work engagement, and challenge job demands as moderator [master’s minor thesis]. [Bangkok]: Thammasat University. 2017. 201 p. Thai.
Ministry of Health. Professional nurse’s role. Bangkok: Publishing of Suetawan Company; 2018.
Watcharakate S. Ten principles of servant leadership for nurse leaders. JRTAN. 2014; 15(3): 44-8. Thai.
Kaewpetch U, Kaewsarn P, Siritharungsri B. Influence of servant leadership of head nurses on professional nurse competencies of staff Nurses at community hospitals in Nakhonratchasima Province. JBCNM. 2019; 25(1): 108-22. Thai.
Wongcharoen W, Singchungchai P, Wongkhomthong J, et al. The structural equation model of leadership of in-patient unit head nurses as perceived by professional nurses, nurses’ work engagement, and job performance of professional nurses in community hospitals. JRTAN. 2018; 18(3): 97-106. Thai.
Sawadsaringkan P. Employee engagement Creation. Publication Document for education and development; 2017. Thai.
