ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพ: ศึกษากรณีโรงพยาบาลของรัฐในกรุงเทพมหานคร

บทคัดย่อ

ที่มาของปัญหา: พยาบาลวิชาชีพเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญในการดูแลผู้ป่วย แต่ปัจจุบันพบปัญหาการขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพโดยเฉพาะในโรงพยาบาลรัฐ ดังนั้น การศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การจึงมีความสำคัญเพื่อพัฒนาแนวทางส่งเสริมความผูกพัน ซึ่งจะส่งผลดีต่อทั้งการดูแลผู้ป่วยและความยั่งยืนขององค์การ

วัตถุประสงค์: เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพยาบาลวิชาชีพ: ศึกษากรณีโรงพยาบาลของรัฐในกรุงเทพมหานคร

วิธีการศึกษา: เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (mixed-methods research) กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยเชิงปริมาณ (quantitative research) เก็บข้อมูลจากแบบสอบถามกับกลุ่มตัวอย่างพยาบาลวิชาชีพของโรงพยาบาลของรัฐในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 380 คน และวิเคราะห์ทางสถิติ Independent t-test และ One-Way ANOVA (F-test) หากพบความแตกต่างจะนำไปสู่การเปรียบเทียบเป็นรายคู่ โดยใช้วิธีของ Least-Significant Different (LSD) ใช้สถิติการวิเคราะห์สมการถดถอยเชิงพหุคูณ (multiple linear regression analysis) และเชิงคุณภาพ (qualitative research) สัมภาษณ์เชิงลึกกับหัวหน้าพยาบาลวิชาชีพ จำนวน 20 คน จากนั้นนำข้อมูลมาวิเคราะห์เชิงเนื้อหา (content analysis)

ผลการศึกษา: (1) ระดับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพโดยรวมมีค่าอยู่ในระดับสูง (2) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการประกอบอาชีพ รายได้ และสถานที่ปฏิบัติงานที่ต่างกัน มีความสัมพันธ์ระดับความผูกพันต่อองค์การพยาบาลวิชาชีพของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลรัฐบาลในเขตกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ส่วนเพศที่ต่างกันไม่มีความสัมพันธ์ระดับความผูกพันต่อองค์การพยาบาลวิชาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (3) คุณภาพชีวิตในการทำงาน ทัศนคติที่มีต่องาน และแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน สามารถทำนายความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลของรัฐในเขตกรุงเทพมหานครทั้งสามแห่งได้ในระดับสูงถึงร้อยละ 72.8 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 (4) พยาบาลวิชาชีพมีความผูกพันกับโรงพยาบาล รู้สึกว่าตนเองได้ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลที่มีชื่อเสียง และต้องการทำงานในโรงพยาบาลของตนต่อไป

สรุป: การส่งเสริมคุณภาพชีวิตที่ดี ทัศนคติที่มีต่องาน และแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน จะช่วยเสริมสร้างความผูกพันของพยาบาลวิชาชีพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมและมอบหมายงานที่ท้าทายความสามารถ ซึ่งจะเป็นแนวทางสำคัญในการเสริมสร้างความผูกพันต่อวิชาชีพให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น

Thaiclinicaltrials.org number, TCTR20250222005