ความสัมพันธ์ของภาวะหมดไฟกับพลังขับเคลื่อนในการทำงานและปัจจัยสนับสนุนในพยาบาลวิชาชีพไทย: การศึกษาจากกรุงเทพมหานคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
ที่มาของปัญหา: ภาวะหมดไฟในการทำงานของพยาบาลเพิ่มขึ้นอย่างมากหลังการระบาดของโควิด-19 ส่งผลกระทบต่อสุขภาพจิตและประสิทธิภาพในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ ความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงาน ซึ่งเป็นภาวะทางอารมณ์และความคิดเชิงบวกที่สะท้อนถึงการมีส่วนร่วมในวิชาชีพอย่างมีความหมาย อาจทำหน้าที่เป็นปัจจัยปกป้องภาวะหมดไฟได้
วัตถุประสงค์: ศึกษาความสัมพันธ์ของภาวะหมดไฟกับความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงานและปัจจัยที่สนับสนุนความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในพยาบาลวิชาชีพ ณ โรงพยาบาลศิริราช กรุงเทพมหานคร ในช่วงระหว่างเดือนกันยายน พ.ศ. 2567 ถึงเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2568
วิธีการศึกษา: การวิจัยเป็นแบบพรรณนาเชิงภาคตัดขวางในพยาบาลจำนวน 363 คน ใช้แบบสอบถามประเมินข้อมูลประชากร ภาวะหมดไฟ และความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงาน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา การทดสอบไคสแควร์ เพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรกับภาวะหมดไฟหรือความมุ่งมั่น และสหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะหมดไฟและความมุ่งมั่นในการทำงานและปัจจัยที่เกี่ยวข้อง
ผลการศึกษา: ภาวะหมดไฟสูงสุดในหน่วยศัลยกรรม สูติกรรม และอายุรกรรม ขณะที่อายุและระดับการศึกษามีความแตกต่างของความมุ่งมั่นอย่างมีนัยสำคัญ โดยพยาบาลอายุเกิน 40 ปีและระดับปริญญาโทรายงานว่ามีความมุ่งมั่นสูงกว่า ความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนมีความสัมพันธ์ทางลบกับภาวะหมดไฟ (r=–0.296, p<0.01) ปัจจัยที่สัมพันธ์กับระดับภาวะหมดไฟต่ำ ได้แก่ ความอิสระในการทำงาน ความเป็นธรรม สมดุลชีวิตการทำงาน การสนับสนุนทางจิตใจ สภาพแวดล้อมที่ร่วมมือ การมีแบบอย่างที่ดี การได้รับการยอมรับและแรงผลักดันทางจิตวิญญาณ
สรุป: ความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนในการทำงานมีบทบาทสำคัญในการลดภาวะหมดไฟ โดยการส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่เป็นธรรมและสนับสนุนจะช่วยเสริมสุขภาวะและการคงอยู่ในวิชาชีพอย่างยั่งยืน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Jiantreerangkool B, Boonsathorn W, McLean GN. Factors affecting employees’ work passion in the Thai insurance industry. International Journal of Human Resource Studies 2019;9:168-83.
Chen KY, Chang CW, Wang CH. Frontline employees’ passion and emotional exhaustion: the mediating role of emotional labor strategies. Int J Hosp Manag 2019;76:163-72.
Astakhova MN, Porter G. Understanding the work passion-performance relationship: the mediating role of organizational identification and moderating role of fit at work. Human Relations 2015;68:1315–46.
Zigarmi D, Nimon K, Houson D, Witt D, Diehl J. Beyond engagement: toward a framework and operational definition for employee work passion. Human Resource Development Review 2009;8:300-26.
Lertchaisataporn K. Development of physician's work passion inventory [dissertation]. Bangkok: National Institute of Development Administration; 2022.
Wannarit K. burnout syndrome [Internet]. 2019 [cited 2024 Mar 24]. Available from: https://www.si.mahidol.ac.th/th/healthdetail.asp?aid=1385
Hartzband P, Groopman J. Physician burnout, interrupted. N Engl J Med 2020;382:2485-7.
Yinghao Z, Dan Z, Qi L, Yu W, Xiaoying W, Ao F, et al. A cross-sectional study of clinical emergency department nurses' occupational stress, job involvement and team resilience. Int Emerg Nurs [Internet]. 2023 [cited 2024 Mar 24];69:101299. Available from: https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1755599X23000381?via%3Dihub
Celano T, Harris S, Sawyer AT, Hamilton T. Promoting spiritual well-being among nurses. Nurse Lead 2022;20:188-92.
Sanner-Stiehr E, Garcia A, Polivka B, Dunton N, Williams JA, Walpitage DL, et al. Support from work and intent to stay among nurses during COVID-19: an academic-practice collaboration. Nurse Lead 2022;20:594-600.
Suttichainimit A, Tuicomepee A. Validation of the Thai version of the burnout assessment tool for Thai undergraduates. KKU International Journal of Humanities and Social Sciences 2024;14(1):158-74.
Mungthanaworakun N. A Comparative study work passion and organization culture: between companies listed on the stock exchange of Thailand and companies listed on the set 100 index [Thesis]. Bangkok: National Institute of Development Administration; 2015.
Schaufeli W, De Witte H, Desart S. User manual – burnout assessment tool (BAT) – Version 2.0. Leuven: Katholieke Universiteit Leuven; 2019.
Intarasathaphorn S, Kaewboonchoo O, Boonyamalik P. Work-life balance and factors associated with fatigue among nurses in a super tertiary hospital. Thai Red Cross Nursing Journal 2020;13(2):129-43.
Lertmingchaimongkol A. Burnout syndrome among medical personnel involved in care of patients with neurological conditions at a tertiary care hospital in Bangkok metropolis. Bangkok: Chulalongkorn University; 2022.
Pitanupong J, Jatchavala C. A Study on the comparison of burnout syndrome, among medical doctors in the restive areas and non-restive areas of the south Thailand insurgency. Journal of Health Science and Medical Research 2018;36:277-89.
