Factors Affecting the Job Retention of Generation Y Nurses at Police General Hospital
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this research was to study the environmental, organizational structure,
administrative and personnel factors that affected the job retention of generation Y nurses at Police General Hospital.
This research used the quantitative research method of a survey to collect data from a sample population of 129 Generation Y nurses. They were chosen through a simple random sampling of nurses who met the inclusion criteria. The research instrument was a questionnaire about factors affecting the job retention of nurses at Police General Hospital. The content validity indexes of each question item were between 0.80-1.00 and the average of the whole version was 0.99. The Cronbach’s Alpha coefficients were between 0.714-0.925. Data were analyzed by descriptive statistics, Pearson’s correlation coefficient and multiple regression analysis.
The results showed that environmental factors could predict the job retention of generation Y nurses at Police General Hospital to a statistically significant degree at p=0.001. Environmental factors explained 19.5% of the variation in job retention of generation Y nurses at Police General Hospital.
Environmental factors had a statistically significant (p=0.001) medium-level positive correlation with job retention. In addition, the factor of personnel had a statistically significant (p=0.05) low-level positive correlation with job retention. The factors of organizational structure and administration were not found to be correlated with job retention.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพฺเป็นลิขสิทธิ์ของวารสาร
References
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. คนรุ่นใหม่กับการสร้างประชากรที่มี
คุณภาพ. ใน: ภาวะสังคมไทยไตรมาสสาม ปี 2561. 2561. น. 20. เข้าถึงได้จาก:
สิริพิมพ์ ชูปาน. พยาบาลวิชาชีพ Generation Y: ความท้าทายสำหรับผู้บริหารการพยาบาล. วารสาร
พยาบาลกระทรวงสาธารณสุข 2561;28(1):1-12.
Tan S, Chin G. Generational effect on nurses’ work values, engagement, and satisfaction
in an acute hospital. BMC Nurs 2023;22:88.
Rutledge D, Douville S, Winokur E. Nurses’ generational differences of burnout and
turnover risk. OJIN: The Online Journal of Issues in Nursing 2024;29(3).
อัญชลี แสงชาญชัย. การขาดแคลนพยาบาล: ปัญหาสาธารณสุขไทยและข้อเสนอเชิงนโยบาย. วารสาร
บัณฑิตศึกษาวิชาการ 2567;2(2):26-36.
Muir MR, Li L. What are the top factors that drive employee retention and are there
demographic (gender, generation, ethnicity, geography, etc.) differences in these factors?
[Internet]. 2014 [cited 2025 Jun 2].
Work Institute. 2020 Retention Report [Internet]. 2020 [cited 2025 Dec 15]. Available
from: https://info.workinstitute.com/hubfs/2020% 20Retention%20Report/Work%
Institutes%202020%20Retention%20Report.pdf.
Leavitt HJ. Applied organisational change in industry: Structural, technological and
humanistic approaches. In: March JG, editor. Handbook of organisation. Chicago (IL): Rand
McNally and Company; 1965. p. 624. Available from:
https://archive.org/details/handbookoforgani0001unse_p4d3/page/624/mode/1up.
Taunton RL, Krampitz SD, Wood JH. Manager Impact on Retention of Hospital Staff:
Part 1. J Nurs Adm 1989;19(3).
ฐิตารีย์ ภูฆัง, นิตยา เพ็ญศิรินภา, พรทิพย์ กีระพงษ์. บรรยากาศองค์การ ความเหนื่อยล้า และการคงอยู่
ของพยาบาลวิชาชีพในเครือโรงพยาบาลเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วารสารวิทยาลัยพยาบาล
บรมราชชนนีสุพรรณบุรี 2565;5(2):79-91.
Ooijen WB, Malfait S, Waal GH, Hafsteinsdottir TB. Nurses’ motivations to leave the
nursing profession: A qualitative meta-aggregation. J Adv Nurs 2023;79(12):4455-71.
บุญช่วย ศิลาหม่อม. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพGeneration Y โรงพยาบาล
แห่งหนึ่ง [วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต]. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา, คณะพยาบาลศาสตร์; 2560.
ชวัลรัตน์ บุญแดง, วันเพ็ญ แก้วปาน, สุริรธร กลัมพากร, จุฑาธิป ศีลบุตร. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการ
คงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพเจเนอเรชันวายในโรงพยาบาลชุมชน เขตสุขภาพที่ 4. วารสารพยาบาล
กระทรวงสาธารณสุข 2565;32(1):168-81.
ธุรการงานพยาบาล กลุ่มงานพยาบาล โรงพยาบาลตำรวจ. ข้อมูลย้าย ลาออก เหตุผล. 2565.
หน่วยพัฒนาบุคลกร กลุ่มงานพยาบาล โรงพยาบาลตำรวจ. บันทึกข้อความ เรื่อง รายงานผลการสำรวจ
ความคิดเห็นกรณีออกจากงานของบุคลากรพยาบาลกลุ่มงานพยาบาล รพ.ตร. (บันทึกข้อความภายใน).
โรงพยาบาลตำรวจ. ยุทธศาสตร์โรงพยาบาลตำรวจ 5 ปี (พ.ศ. 2566-2570) [Internet]. 2565 [เข้าถึง
เมื่อ 2568 ส.ค. 16]. เข้าถึงได้จาก: https://shorturl.asia/kGhIT.
Spector PE. Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences.
Thousand Oaks (CA): SAGE Publications; 2012.
Faul F, Erdfelder E, Buchner A, Lang A-G. Statistical power analyses using G*Power 3.1:
Tests for correlation and regression analyses. Behav Res Methods 2009;41(4):1149-60.
Cohen J. Statistical power analysis for the behavioral sciences. 2nd ed. [Internet]. 1988
[cited 2025 Jun 2]. Available from: https://utstat.utoronto.ca/~brunner/oldclass/ 378f16/
readings/CohenPower.pdf.
วัชรินทร์ สุทธิศัย, สิทธิพรร์ สุนทร, เทอดเกียรติ ฉายจรุง, สถิตคุณ บุญเรือน, สุรศักดิ์ สุขโชติ. ปัจจัยที่มี
อิทธิพลต่อขวัญกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลในพื้นที่กลุ่มจังหวัด
ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ตอนบน 1 ของประเทศไทย. วารสารเซนต์จอห์น
;33(23):366-82.
McCloskey JC, McCain BE. Satisfaction, commitment, and professionalism of newly
employed nurses. J Nurs Scholarsh 1987;19(1):20-4.
มณีรัศมิ์ พัฒนสมบัติสุข. การตรวจสอบคุณภาพเครื่องมือวิจัยทางการพยาบาลและสังคมศาสตร์.
วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้ 2564;8(2):329-43.
Steyn NP, Labadarios D, Nel JH, Heidi-Lee R. Development and validation of a
questionnaire to test knowledge and practices of dietitians regarding dietary
supplements. Nutrition 2005;21(1):51-8.
สภาการพยาบาล. ประกาศสภาการพยาบาล เรื่องนโยบายชั่วโมงการทำงานของพยาบาลเพื่อความ
ปลอดภัยของผู้ป่วย. [ม.ป.ท.]: สภาการพยาบาล; 2560 ก.พ.17.
