The Influence of Self-Efficacy and Motivation on Research Competency of Personnel in Udon Thani Hospital
Keywords:
self-efficacy, motivation, research competency, personnel, hospitalAbstract
This cross-sectional descriptive research aimed to study the influence of self-efficacy and motivation on research competency of personnel in Udon Thani hospital. The study population were medical and public health professionals, including both core and allied health professionals at Udon Thani hospital. The sample size of 166 was calculated using Cohen's formula (1988) and selected through stratified random sampling. Quantitative data were collected through questionnaires. The questionnaire underwent content validity assessment by three experts, with all items achieving an item-objective congruence (IOC) index greater than 0.50. Reliability analysis showed that the overall Cronbach's alpha coefficient of the questionnaire was 0.98. Data collection was conducted between 20th December 2024 to 9th January 2025. Data analysis was performed using descriptive and inferential statistics, Pearson’s product moment correlation coefficient and stepwise multiple linear regression with a statistical significance level set at 0.05.
The result showed that overall level of self-efficacy was moderate, with a mean score of 3.27±0.71. The overall level of motivation was high, with a mean score of 3.71±0.48, while the overall research competency of personnel at Udon Thani hospital was at a moderate level, (mean score = 3.32±0.79). The overall self-efficacy had a high positive correlation with research competency (r = 0.770, p<0.001). Additionally, overall motivation had a moderate positive correlation with research competency (r = 0.623, p<0.001). Specifically, motivational factors had a moderate correlation with research competency (r = 0.627, p<0.001). Furthermore, six factors including self-efficacy in verbal persuasion, interpersonal relationship support, mastery experiences, financial support (salary or incentives), motivation for career advancement and motivation for recognition affected, could jointly predict research competency among personnel at Udon Thani hospital, accounting for 71.5 percent (R² = 0.715, p<0.001).
References
สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. ยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี พ.ศ. 2561-2580 (ฉบับประกาศราชกิจจานุเบกษา) [Internet]. 2561 [cited 2024 May 18]. Available from: http://nscr.nesdc. go.th/wp-content/ uploads/ 2023/06/NS_PlanOct2018.pdf
สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข กองยุทธศาสตร์และแผนงาน. แผนปฏิบัติราชการกระทรวงสาธารณสุขระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566–2570) [Internet]. 2565 [cited 2024 May 18]. Available from: https://spd. moph.go.th/wp-content/ uploads/ 2023/05/MOPH_plan-66-70-for-web.pdf
สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข กองยุทธศาสตร์และแผนงาน. แผนงาน/โครงการและตัวชี้วัด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 กระทรวงสาธารณสุข ฉบับปรับปรุง ครั้งที่ 1 [Internet]. 2566 [cited 2024 May 18]. Available from: https://spd.moph.go.th/ wp-content/uploads/ 2023/12/E-book-plan-kpi-67-final_web-v2-ฉบับปรุงครั้งที่-1-ธค-66.pdf
ปิยวรรณ บุญเพ็ญ, ยุทธนา ไชยจูกุล, ดุษฎี โยเหลา. ตัวแปรทางจิตและสถานการณ์ที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะวิจัยของบุคลากรสายวิชาการในสถาบันอุดมศึกษาไทย. ว.เกษมบัณฑิต 2561;19(พิเศษ):89-105.
ปิยวรรณ บุญเพ็ญ, ยุทธนา ไชยจูกุล, ดุษฎี โยเหลา. สมรรถนะวิจัยและตัวแปรที่เกี่ยวข้องกับการทำวิจัยให้ประสบความสำเร็จ: กรณีศึกษานักวิจัยในมหาวิทยาลัยวิจัยแห่งชาติ. ว.เกษมบัณฑิต 2561;19(1):73-88.
Bandura A. Self-efficacy: The exercise of control. New York: W.H. Freeman and Company; 1997.
Herzberg F, Mausner B, Snyderman BB. The motivation to work. New Brunswick: Transaction Publishers; 1993.
โรงพยาบาลอุดรธานี. แผนปฏิบัติราชการ ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566–2570) โรงพยาบาลอุดรธานี. อุดรธานี: โรงพยาบาลอุดรธานี; 2566.
โรงพยาบาลอุดรธานี. Service Profile กลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล. อุดรธานี: โรงพยาบาลอุดรธานี; 2567.
โรงพยาบาลอุดรธานี กลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล. รายงานผลการสำรวจปัจจัยที่มีผลต่อการทำวิจัยให้ประสบความสำเร็จ. อุดรธานี: โรงพยาบาลอุดรธานี; 2565.
โรงพยาบาลอุดรธานี. ข้อมูลบุคลากรโรงพยาบาลอุดรธานี. อุดรธานี: โรงพยาบาลอุดรธานี; 2567.
Cohen J. Statistical power analysis for behavior science. 2nd ed. New York: Academic; 1988.
อนัญฐ์ณิศา มณีวงศ์, นฤมล เอื้อมณีกูล, สุรินธร กลัมพากร, วันเพ็ญ แก้วปาน. ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อสมรรถนะด้านการวิจัยของพยาบาลสาธารณสุขในเขตภาคกลาง. ว.พยาบาลสาธารณสุข 2559;30(3):1-15.
อรุณ จิรวัฒน์กุล. สถิติทางวิทยาศาสตร์สุขภาพเพื่อการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 4. กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์; 2558.
Likert R. The human organization: Its management and values. New York: McGraw-Hill; 1967.
สำเริง จันทรสุวรรณ, สุวรรณ บัวทวน. ระเบียบวิจัยทางสังคมศาสตร์. ขอนแก่น: ภาควิชาสังคมวิทยาและมานุษยวิทยา คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัย ขอนแก่น; 2547.
Elifson KW, Runyon RP, Haber A. Fundamentals of social statistics. 2nd ed. New York: McGraw-Hill; 1990.
ณัฐพงศ์ ยิ่งรักพันธุ์, ชัยฤกษ์ แก้วพรหมมาลย์. อิทธิพลของการรับรู้ความสามารถของตนเองและคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของกองพันทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 6 กรมทหารปืนใหญ่ต่อสู้อากาศยานที่ 1. ว.สมาคมนักวิจัย 2563;25(3):34.
Liu X, Krutkrongphan S. The influence of self-efficacy on the work performance of teachers in rural primary schools in Jiaxi Town. Procedia of Multidisciplinary Research 2023;1(12): 34.
วิรมณ นุชเนื่อง, จุฑามาศ ทวีไพบูลย์วงษ์. อิทธิพลของการรับรู้ในความสามารถของตนเองและความพึงพอใจในการทำงานที่มีต่อการพัฒนาตนเองของผู้ประกอบอาชีพวิศวกรรมในสถานประกอบการกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ในพื้นที่นิคมอุตสาหกรรมแหลมฉบัง. ว.วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาการจัดการ มหาวิทยาลัย ขอนแก่น 2560;10(1):140-162.
กรวุธ อุติเนตร, ทัศพร ชูศักดิ์, พรรณี บัญชรหัตถกิจ. ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสาธารณสุขที่ถ่ายโอนภารกิจเข้าสู่องค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรสาคร. ว.โรงพยาบาลสิงห์บุรี. 2567;33(2):B97-107.
ศิรินภา ภูชาดา, มกราพันธ์ จูฑะรสก, ประจักร บัวผัน. แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อความสุขในการทำงานของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. ว.วิจัยสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น 2566;16(2):74-96.
เทพอินทร เสนีย์วงศ์ ณ อยุธยา, สุวิทย์ อุดมพาณิชย์. แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานตามสมรรถนะหลักของนักวิชาการสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดร้อยเอ็ด. ว.วิจัยสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัย ขอนแก่น 2562;12(1):42-51.
เปรมากร หยาดไธสง, ประจักร บัวผัน. แรงจูงใจและปัจจัยแห่งความสำเร็จที่มีผลต่อการปฏิบัติงานป้องกันและควบคุมโรคโควิด-19 ของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดร้อยเอ็ด. ว.วิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา) 2565;22(2):175-188.
นิภาพรรณ ลิ้มเทียมรัตน์. ปัจจัยที่มีผลต่อการทำงานวิจัยของบุคลากรในโรงพยาบาลบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี. ว.วิจัยเพื่อการส่งเสริมสุขภาพและคุณภาพชีวิต 2564;1(2):31-42.
ศันสนีย์ วงค์ม่วย, วิทัศน์ จันทรโพธิ์ศร. แรงจูงใจที่มีผลต่อสมรรถนะประจำกลุ่มงานของนักวิชาการสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดเพชรบูรณ์. ว.วิจัยสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น 2556;6(3):46-54.
ศิราณี เสนานุช, ประจักร บัวผัน. แรงจูงใจที่มีผลต่อสมรรถนะหลักของนักวิชาการสาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดเลย. ว.วิจัยและพัฒนาระบบสุขภาพ 2560;10(1):63-73.
Bouphan P, Srichan R. Factors affecting the research for solving health problem of health personnel at sub-district health promoting hospitals. Procedia-Social and Behavioral Sciences 2017;237:1097-1104.
สุภัทธา สุขวิเศษ, ชนะพล ศรีฤาชา. แรงจูงใจและการสนับสนุนจากองค์การที่มีผลต่อการจัดการความรู้ในการดูแลผู้ป่วยของบุคลากรโรงพยาบาลชุมชนแม่ข่าย จังหวัดชัยภูมิ. ว.วิจัยสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น 2562;12(1):32-40.
ผกามาศ เจียกสูงเนิน, ธนินท์รัฐ รัตนพงศ์ภิญโญ. วัฒนธรรมองค์กร คุณภาพชีวิตในการทำงาน และการรับรู้ความสามารถตนเองที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่อความสำเร็จขององค์กร. ว.นวัตกรรมการจัดการศึกษาและการวิจัย 2566;5(3):519-532.
ธีระ เทิดพุทธธรรม, ไพรวัลย์ มะณู. อิทธิพลของการบริหารเวลา การเห็นคุณค่าในตนเอง การรับรู้ความสามารถในตนเองที่มีต่อความสุขในการทำงาน. ว.รัชต์ภาคย์ 2565;16(44):192–203.
อริสา สำรอง, สมรรถพงศ์ ขจรมณี. การรับรู้ความสามารถของตนเอง ความคิดสร้างสรรค์แบบนวัตกรรมที่ส่งผลต่อพฤติกรรมสร้างสรรค์นวัตกรรมในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยสายวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏแห่งหนึ่ง. ว.เครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ 2564;4(3):1–15.
วันนิวัต เต็งสุวรรณ, ธีรพัฒน์ วงศ์คุ้มสิน, งามลมัย ผิวเหลือง. การรับรู้ความสามารถในตนเอง การเสริมสร้างพลังอำนาจ และความสุขในการทำงานของบุคลากรสำนักงานหลักประกันสุขภาพแห่งชาติ. ว.รังสิตบัณฑิตศึกษาในกลุ่มธุรกิจและสังคมศาสตร์ 2563;6(2):15–27.
พิราวรรณ หนูเสน, สุวรรณี แรงครุฑ, สัญชัย ทองสุขใส. ปัจจัยที่ส่งผลต่อการทำงานวิจัยของบุคลากรสายสนับสนุน คณะแพทยศาสตร์ศิริราชพยาบาล. เวชบันทึกศิริราช 2562;12(2):87–94.
บุษกรทิพย์ มะตูม, แอนน์ จิระพงษ์สุวรรณ, สุนีย์ ละกำปั่น, ดุสิต สุจิรารัตน์. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะด้านการวิจัยของพยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานในศูนย์บริการสาธารณสุข สำนักอนามัย กรุงเทพมหานคร. ว.เกื้อการุณย์ 2563;27(2):7–19.
สุจิตน์ ไหมชุม. สมรรถนะการพัฒนางานประจำสู่งานวิจัยของบุคลากรสาธารณสุขสายวิชาชีพในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดสงขลา. ว.บัณฑิตศึกษาเพื่อการเรียนรู้ตลอดชีวิต 2567;1(2):51–67.
ณัฐพล โยธา, ประจักร บัวผัน, สุรชัย พิมหา. ปัจจัยแห่งความสำเร็จและบรรยากาศองค์การที่มีผลต่อการทำวิจัยเพื่อแก้ปัญหาสาธารณสุขของนักวิชาการสาธารณสุขในโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล จังหวัดขอนแก่น. ว.วิจัย มข. (ฉบับบัณฑิตศึกษา) 2562;19(1):149–160.
อิสรีย์ พันธ์เหนือ, สมใจ พุทธาพิทักษ์ผล, สุวรรณา บุญยะลีพรรณ. สมรรถนะด้านการวิจัยของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลชุมชน. ว.การพยาบาลและการดูแลสุขภาพ 2562;37(1):80–87.
ฉวีวรรณ ทองทาสี. ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับสมรรถนะของบุคลากรสังกัดสำนักงานสาธารณสุขจังหวัดลพบุรี. ว.โรงพยาบาลสิงห์บุรี 2566;32(1):29-40.
สุวัฒน์ โคตรสมบัติ. ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับสมรรถนะการปฏิบัติงานของบุคลากรเพื่อพัฒนาองค์กรให้มีคุณภาพ. ว.วิชาการกรมสนับสนุนบริการสุขภาพ 2566;19(1):29-36.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
การละเมิดลิขสิทธิ์ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้ส่งบทความโดยตรง
ผลงานที่ได้รับการตีพิมพ์ถือเป็นลิขสิทธิ์ของผู้นิพนธ์ ขอสงวนสิทธิ์มิให้นำเนื้อหา ทัศนะ หรือข้อคิดเห็นใด ๆ ของบทความในวารสารไปเผยแพร่ทางการค้าก่อนได้รับอนุญาตจากกองบรรณาธิการ อย่างเป็นลายลักษณ์อักษร
