สมรรถนะผู้บริหารและบรรยากาศองค์กรที่มีผลต่อการพัฒนาคุณภาพและมาตรฐานบริการสุขภาพปฐมภูมิที่ถ่ายโอนภารกิจโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาเชิงพรรณนาแบบภาคตัดขวางครั้งนี้ วัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสมรรถนะผู้บริหารและบรรยากาศองค์กรที่มีผลต่อการพัฒนาคุณภาพและมาตรฐานบริการสุขภาพปฐมภูมิที่ถ่ายโอนภารกิจโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลของผู้อำนวยการโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบลสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดขอนแก่น โดยศึกษาจากประชากร จำนวน 248 คน คำนวนกลุ่มตัวอย่างได้จำนวน 171 คน โดยใช้การสุ่มตัวอย่างแบบง่าย และผ่านการตรวจสอบความตรงเชิงเนื้อหา ค่าความเที่ยงของเครื่องมือทั้งชุดเท่ากับ 0.99 เก็บข้อมูลระหว่างวันที่ 1– 31 มกราคม พ.ศ. 2567 สถิติที่ใช้ คือ สถิติเชิงพรรณนา และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและการถดถอยพหุเชิงเส้นแบบขั้นตอน ที่ระดับนัยสำคัญที่ 0.05 ผลการศึกษาพบว่า ภาพรวมระดับสมรรถนะผู้บริหารและระดับบรรยากาศองค์กรมีความสัมพันธ์ระดับสูงกับการพัฒนาคุณภาพและมาตรฐานบริการสุขภาพปฐมภูมิที่ถ่ายโอนภารกิจโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล (r = 0.875, p-value <0.001) (r = 0.932, p-value <0.001) และพบว่าตัวแปรทั้ง 5 ตัวประกอบด้วย สมรรถนะผู้บริหารด้านการใช้เทคโนโลยีและสารสนเทศและด้านการทำงานเชิงรุก บรรยากาศองค์กรมิติด้านความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน มิติด้านความเสี่ยง และมิติด้านโครงสร้างองค์การ มีผลและสามารถร่วมพยากรณ์การพัฒนาคุณภาพและมาตรฐานบริการสุขภาพปฐมภูมิที่ถ่ายโอนภารกิจโรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำบล ได้ร้อยละ 89.4 (R2adj = 0.894)
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Health Systems Research Institute. Transfer of Subdistrict Health Promotion Hospital to Provincial Administrative Organization is an important piece of the jigsaw. “Decentralize health” for maximum benefits for the people. [Internet]. 2022 [Cited in 18 July, 2023]. Available from: https://www.hsri.or.th/media/news/detail/13981
Office of Primary Health System Support. Standard quality manual Primary health services 2023. Bangkok: Office of the War Veterans Organization Printing Affairs under Royal Patronage.2022.
Dechawattanapaisarn D. Competency-based human resource management. Journal of Human Resource Management 2000; 4(21): 11-18.
Office of the Civil Service Commission. Manual for determining competencies in the civil service: Core competency manual. Nonthaburi: Changchang Meeting. 2010.
Spencer LM, Spencer PS. Competence at Work models for superior performance. John Wiley & Sons; 2008.
Yomphuk S. Competency of administrators of subdistrict health promotion hospitals. Under the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. Nakhon Pathom: Graduate School Christian University. 2011.
Litwin GH, Stringer RA. Motivation and organizational climate. Boston: Division of Research, Graduate School of Business Administration, Harvard University, 1968.
Khon Kaen Provincial Public Health Office. Annual Report 2022, Khon Kaen Provincial Public Health Office. Khon Kaen: Public Health Strategy Development Group Khon Kaen Provincial Public Health Office. 2022.
Cohen J. Statistical power analysis for the behavior sciences. 2nd ed. Hillsdale NJ: Lawrence Erlbaum; 1988.
Prasit N, Bouphan P. Motivation and organizational climate affecting surveillance and rapid response performance of health personnel at Sub-District Health Promoting Hospitals in Nakhon Ratchasima Province. KKU Research Journal (Graduate Study) 2018; 18(2): 65-72. (In Thai).
Schermerhorn R, Hunt G, Osborn N. Organizational behavior. New York: John Wiley & Sons; 2003.
Likert R. The human organization: Its management and value. New York: McGraw-Hill; 1967.
Chansuwan S, Buathuan S. Social science research regulations. Khon Kaen: Department of Sociology and Anthropology Faculty of Humanities and Social Sciences Khon Kaen University: 2004. (in Thai)
Elifson WK. Fundamentals of social statistics. 2nd ed. Singapore: McGraw-Hill; 1990
Siegel S. Nonparametric statistics for the behavioral sciences; 1956
Charoonsawat C. Data analysis and use of statistics in research. Bangkok: S. Sermmit Printing Company Limited; 2008.
Arnastauskaite J, Ruzgas T, Brazenas M. An exhaustive power comparison of normality tests. Mathematics. 2021; 9(7): 788.
Jaitan T, Bouphan P, Phimha S. Critical success factor affecting surveillance and rapid response performance of health care provider at Sub-District Health Promoting Hospitals in Loei Province. KKU Research Journal (Graduate Studies) 2021; 21(3): 161-71. (in Thai)
Prachagool R, Sriruecha C. Leadership soft skills affecting nursing service quality development of registered nurse at community hospital in Khon Kean Province. KKU Journal for Public Health Research 2019; 12(1): 86–94. (in Thai)
Changsri N, Bouphan P. Critical success factors and organizational climate affecting the quality of working life of public health technical officers at Sub-District Health Promoting Hospitals in Sakon Nakhon Province. KKU Research Journal (Graduate Studies) 2021; 21(2): 166-178. (In Thai).
Langkaew N, Sriruecha C. Organizational climate and organizational support affecting the performance of service quality criteria of public health personnel at Sub-district Health Promotion Hospitals in Buriram Province. Regional Health Promotion Center 9 Journal 2021; 15(38): 685-704. (In Thai).
Ounpol P, Sriruecha C. Personal characteristics and organizational climate affecting influencing of professional nurse in somewhere center hospital in the Northeast. Research and Development Health System Journal 2021; 14(1): 455-456. (In Thai).
