ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของผู้ที่ทำงานในหอผู้ป่วย ฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ติดยาเสพติดแห่งหนึ่งในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยในครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา (Descriptive Research) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขในการทำงานของผู้ที่ทำงานในหอผู้ป่วยฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ติดยาเสพติด โดยกลุ่มตัวอย่างจะใช้วิธีการคัดเลือกแบบเจาะจง คือ 1) ผู้ที่ทำงานในสายบริหารโดยตำแหน่งชำนาญการพิเศษ จำนวน 2 คน 2) ผู้ที่ทำงานในสายปฏิบัติการโดยตำแหน่งปฏิบัติการ จำนวน 10 คน 3) ผู้ที่ทำงานสายสนับสนุนการปฏิบัติการ จำนวน 15 คน ดำเนินการเก็บข้อมูลในระหว่างเดือน สิงหาคม–ตุลาคม 2561 เครื่องมือที่ใช้ คือ การเก็บข้อมูลใช้แบบสัมภาษณ์ที่มีประเด็นสัมภาษณ์เชิงลึกรายบุคคล แล้วเก็บข้อมูลการสนทนากลุ่ม ใช้การวิเคราะห์เนื้อหาโดยจัดกลุ่มข้อมูลและประเด็นสำคัญจากการสัมภาษณ์
ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความสุขจากการทำงาน ได้แก่ 1. รักในงานเห็นผลสำเร็จในงาน 2. การได้รับการยอมรับจากผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมสายงาน 3. การปรับตัวในงานและเพื่อนร่วมงาน 4. ความก้าวหน้าและผลตอบแทน 5. สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี 6. การจัดสรรภาระงาน 7. ความสมดุลในคุณภาพชีวิต 8. ความสุขที่ได้พัฒนาตนเองและพัฒนางาน
ผลการวิจัยดังกล่าวชี้ให้เห็นว่าการให้ความสำคัญของการเพิ่มความสุขในการทำงานจะช่วยทำให้บุคคลมีความคิดเชิงสร้างสรรค์ในการทำงานซึ่งจะนำมาสู่ผลลัพธ์ของงานที่ดี ซึ่งในสายงานฟื้นฟูสมรรถภาพผู้ติดยาเสพติดนั้นบุคคลากรนับเป็นส่วนสำคัญของระบบ ถ้าบุคลากรที่ทำงานมีความสุขก็ส่งผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลของงานเป็นอย่างมาก
Article Details
ความคิดเห็นและข้อเสนอแนะใดๆ ที่นำเสนอในบทความเป็นของผู้เขียนแต่เพียงผู้เดียว โดยบรรณาธิการ กองบรรณาธิการ และคณะกรรมการวารสารราชธานีนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์สุขภาพไม่ได้มีส่วนเกี่ยวข้องแต่อย่างใด มหาวิทยาลัยราชธานี บรรณาธิการ และกองบรรณาธิการจะไม่รับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดหรือผลที่เกิดขึ้น จากการใช้ข้อมูลที่ปรากฏในวารสารฉบับนี้
เอกสารอ้างอิง
นฤมล แสวงผล. (2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทางานของบุคลากร คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. (วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี).
บุญใจ ศรีสถิตย์นรากูร. (2550). ระเบียบวิธีการวิจัย: แนวทางปฏิบัติสู่ความสำเร็จ. กรุงเทพฯ: ยูแอนด์ไอ อินเตอร์ มีเดีย.
พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2546). งานก็ได้ผลคนก็เป็นสุข (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: อมรินทร์ พริ้นติ้งแอนด์พับลิชชิ่ง.
สถาบันธัญญารักษ์. (2559). การบำบัดยาเสพติด. กรุงเทพฯ: กรมสุขภาพจิต.
สุพจนี ชุติดำรง. (2544). ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการใช้ยาเสพติดซ้ำในกลุ่มผู้ติดยาเสพติดที่เข้ารับ การบำบัดรักษาโรงพยาบาลธัญญารักษ์. (วิทยานิพนธ์ปริญญามนุษยศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยขอนแก่น).
Manion, J. (2003). Joy at work: Creating a positiveworkplace. Journal of Nursing Administration, 33(12),652-659.
Schermerhorn, J. R. (2008). Management (9th ed). NewYork: John Wiley and Sons.
Van Manen, M. (1990). Researching lived experience:Human science for an action sensitive pedagogy. London: Althouse Press.
Windle, P.E. (2008). Addressing the nurses staffing shortage. Journal of Peri Anesthesia Nursing, 23(3), 209-213.
