องค์ประกอบของพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงานของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้น ในโรงพยาบาลเอกชนและโรงพยาบาลของรัฐ
คำสำคัญ:
พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน, ผู้บริหารการพยาบาลระดับต้น, โรงพยาบาลเอกชน , โรงพยาบาลรัฐบาลบทคัดย่อ
การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาองค์ประกอบพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงานของผู้บริหาร
การพยาบาลระดับต้นในโรงพยาบาลเอกชนและโรงพยาบาลของรัฐ กลุ่มตัวอย่างคือ ผู้บริหารการพยาบาลระดับต้น
รวม 400 คน แยกเป็นโรงพยาบาลเอกชนและโรงพยาบาลรัฐบาลอย่างละ 200 คน ใช้การสุ่มแบบแบ่งชั้น เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงาน ใช้มาตรวัดแบบประมาณค่า 5 ระดับ ได้ค่าดัชนีความตรง
เชิงเนื้อหาเท่ากับ 0.81 และค่าความเชื่อมั่นสัมประสิทธิ์แอลฟาครอนบาคเท่ากับ 0.86 ใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติ
การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันอันดับหนึ่ง (First order CFA) และการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันอันดับสอง (Second order CFA)
ผลการวิจัยพบว่า
1.จำนวนองค์ประกอบพฤติกรรมการสร้างนวัตกรรมในการทำงานของผู้บริหารการพยาบาลระดับต้น
ทั้ง 2 แห่ง มีจำนวนเท่ากัน คือ มี 4 องค์ประกอบ เมื่อทดสอบความตรงเชิงโครงสร้างของเครื่องมือวิจัยนี้ พบว่ามีความสอดคล้องกลมกลืนตามแนวคิดกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (x2prvt =38.02, p-value=.970 GFI = 0.956, RMSEA = .000; x2govt = 41.871, p-value=.971 GFI = .9737, RMSEA = .000)
2. จำนวนตัวชี้วัดสำหรับโรงพยาบาลเอกชนมี 13 ตัวชี้วัด โรงพยาบาลรัฐมี 12 ตัวชีวัด โดยมีจำนวนตัวชี้วัดเท่ากัน 3 องค์ประกอบคือ พฤติกรรมการสำรวจความคิดด้านนวัตกรรม (3 ตัวชี้วัด ) พฤติกรรมการเกิดความคิด
ด้านนวัตกรรม (3 ตัวชี้วัด) พฤติกรรมการนำความคิดด้านนวัตกรรมสู่การยอมรับ(3 ตัวชี้วัด) และ พฤติกรรมการใช้นวัตกรรมในการทำงาน (3 ตัวชี้วัด) แต่ตัวชี้วัดพฤติกรรมการนำความคิดด้านนวัตกรรมสู่การยอมรับของโรงพยาบาลรัฐ
มีเพียง 3 ตัวชี้วัด โรงพยาบาลเอกชนมี 4 ตัวชี้วัด
การวิจัยนี้ชี้ให้เห็นว่า ผู้บริหารทางการพยาบาลควรมีเครื่องมือที่มีคุณภาพด้านความตรงเชิงโครงสร้าง
ของพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมในการทำงานเพื่อประเมินคุณลักษณะด้านความคิดสร้างสรรค์ การบริหารสิ่งใหม่เพื่อพัฒนาเป็นผู้นำองค์กรด้านนวัตกรรม
เอกสารอ้างอิง
Adair, J. (2007). Leadership for innovation: How to organize team creativity and harvest ideas. London: Kogan Page.
Ahmed, K., Ata, A., & Abd-Elhamid, N. (2019). Relationship between the leadership behaviors, organizational climate and innovative work behavior among nurses. American Journal of Nursing Research, 7(5), 870-878.
Anderson, R., Dreu, W., & Nijstad, A. (2004). The reutilization of innovation research: A constructively critical review of the state-of-the-science. Journal of Organizational Behavior, 25(2), 147-174.
Asurakkody, A., & Shin, Y. (2018). Innovative behavior in nursing context. Asian Nursing Research, 12(4), 237-224.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational leadership. Mahwah, NJ: L.I Lawrence Erlbaum.
Brislin, W. (1986). The wording and translation of research instruments. In W. Lonner. & J. Berry (Eds.), Field methods in cross-cultural research. Newbury Park, CA: SAGE.
Burns, M., & Grove, K. (2001). The practice of nursing research, conduct, critique, and Utilization (4th ed.). Philadelphia: W. B. Saunders.
Contreras, F., Espinosa, C., Dornberger, U., & Acosta, C. (2017). Leadership and employees’ innovative work behavior: Test of a mediation and moderation model. Asian Social Science 13(9), 9-25.
De Jong, J., & Hartog, D. (2008). Innovative work behavior: Measurement and validation. Zoetermeer: Amsterdam Business School.
De Jong, J., & Hartog, D. (2010). Measuring innovative work behavior. Creativity and Innovation Management, 19, 23-36.
Gupta, K., Attri, P., Singh, A., Kaur, H., & Kaur, G. (2016). Basic concepts for sample size calculation: Critical step for any clinical trial. Saudi Journal of Anesthesia, 10(3), 328–331.
Hair, F., Black, C., Babin, J., & Anderson, E. (2010). Multivariate data analysis: A global perspective. New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Hammond, M., Neff, L., Farr, L., Schwall, R., & Zhao, X. (2011). Predictors of individual-level innovation at work: A meta-analysis. Psychology of Aesthetics, Creativity, and the Arts, 5 (1), 90–105.
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73(3),287-302.
Kaya, N., Turan, N., & Aydin, G. O. (2016). Innovation in Nursing: A concept analysis. Journal of Community & Public Health Nursing, 1: 108. doi: 10.4172/2471-9846.1000108
Kelley, T., Brandon, D., & McGrath, J. (2018). Work arounds as a catalyst toward a culture of innovation. Advances in Neonatal Care 18(3), 163-164.
Kitsahawong, B., Singchungchai, P., & Sritoomma, N. (2020). The development of an innovative work behavior scale for first-line nurse managers in Private Hospitals. Ramathibodi Nursing Journal, 26 (2), 203-216.
Marquis, B. L., & Huston, C. J. (2017). Leadership role and management function in nursing theory and application (9th ed.). Philadelphia, PA: Lippincott William &Wilkins.
Nursing Division, Ministry of Public Health. (2018). Strategic Plans for National Nursing Services 2017-2021 according to the 20-Year National Strategic Plans (Public Health). Bangkok: Suetawan Publishing. (in Thai)
Nursing Division, Ministry of Public Health. (2018). Roles and duties of Registered Nurses. Bangkok: Suetawan Publishing. (in Thai)
Pakokthom, B., & Vorathongchai, K. (2020). Thailand 4.0 competencies for professional nurses working in community hospitals level F1-F3. Journal of Nursing and Health, 38(3), 110-118. (in Thai)
Singchungchai, P. (2019). Innovative leadership in nursing management. The Southern College Network Journal of Nursing and Public Health, 6(1), 260-266. (in Thai)
Thomas, W., Seifert, C., & Joyner, C. (2016). Registered nurses leading innovative changes. The Online Journal of Issues in Nursing, 21(3), 3.
Tung, V., Akkadechanunt, T., & Chontawan, R. (2014). Factors related to innovation behavior among nurses in Tertiary General Hospitals, the Central Region, The Socialist Republic of Vietnam. Nursing Journal 41(2) 117-132.
Xerri, M. (2013). Workplace relationships and the innovative behavior of nursing employees: A social exchange perspective. Asia Pacific Journal of Human Resources, 51(1), 102-123.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 พยาบาลสาร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
