ภาวะผู้นำที่แท้จริงของหัวหน้าพยาบาลและความเหนียวแน่นในกลุ่มตามการรับรู้ของพยาบาล ในโรงพยาบาลตติยภูมิในจังหวัดยูนนาน สาธารณรัฐประชาชนจีน
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำที่แท้จริง, ความเหนียวแน่นในกลุ่ม, พยาบาล, โรงพยาบาลตติยภูมิ, สาธารณรัฐประชาชนจีนบทคัดย่อ
ความเหนียวแน่นในกลุ่มเป็นปัจจัยสำคัญในองค์กรพยาบาลที่กระตุ้นให้พยาบาลปฏิบัติงานที่สร้างสรรค์และ
ซับซ้อนได้ การศึกษาเชิงพรรณนาหาความสัมพันธ์ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาระดับภาวะผู้นำที่แท้จริงของหัวหน้าตึกและระดับความเหนียวแน่นในกลุ่ม และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่แท้จริงโดยรวมและรายด้านกับความ
เหนียวแน่นในกลุ่มโดยรวมตามการรับรู้ของพยาบาล ในโรงพยาบาลตติยภูมิ จังหวัดยูนนาน สาธารณรัฐประชาชนจีน
กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลจำนวน 362 คน ที่ทำงานในโรงพยาบาลตติยภูมิในเมืองคุนหมิง จังหวัดยูนนาน สาธารณรัฐประชาชนจีน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย 1) แบบสอบถามภาวะผู้นำที่แท้จริง (ALQ) แปลเป็นภาษาจีนโดย วัลลัมบ์วา และคณะ (Walumbwa et al., 2008) 2) แบบสอบถามบรรยากาศภายในกลุ่ม (GEQ) ฉบับปรับปรุงแก้ไขโดย อีซ์ และคณะ (Eys et al., 2007) แปลจากภาษาอังกฤษเป็นภาษาจีนโดยผู้วิจัย ค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาคของแบบสอบถาม ALQ เท่ากับ .97 และองค์ประกอบด้านการตระหนักในตนเอง ด้านการมองศีลธรรมในระดับนานาชาติ
ด้านกระบวนการที่สมดุล และด้านความโปร่งใสเชิงสัมพันธ์ มีค่าเท่ากับ .91, .89, .89 และ .94 ตามลำดับ ส่วนค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอนบาคของแบบสอบถาม GEQ เท่ากับ .98 และองค์ประกอบด้าน GI-T, ATG-T, GI-S และ
ATG-S มีค่าเท่ากับ .93, .97, .86 และ .88 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน
ผลการศึกษาพบว่า
1. พยาบาลในจังหวัดยูนนานรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริงโดยรวมของหัวหน้าพยาบาล และองค์ประกอบด้านการตระหนักในตนเอง ด้านกระบวนการที่สมดุล และด้านความโปร่งใสเชิงสัมพันธ์ อยู่ในระดับปานกลาง ("X" ̅ = 2.41, SD = 0.52; "X" ̅ = 2.23, SD = 0.65; "X" ̅ = 2.25, SD = 0.67; "X" ̅ = 2.31, SD = 0.61, ตามลำดับ) ส่วนด้านการมองศีลธรรม
ในระดับนานาชาติมีการรับรู้อยู่ในระดับสูง ("X" ̅ = 2.84, SD = 0.74)
2. พยาบาลมีการรับรู้ความเหนียวแน่นในกลุ่มโดยรวม และองค์ประกอบด้านการรับรู้ปฏิสัมพันธ์กลุ่มด้านงาน (GI-T) ด้านแรงดึงดูดของบุคคลต่อกลุ่มด้านงาน (ATG-T) ด้านปฏิสัมพันธ์กลุ่มด้านสังคม (GI-S) และด้านแรงดึงดูดของบุคคลต่อกลุ่มด้านสังคม (ATG-S) อยู่ในระดับปานกลาง (("X" ) ̅ = 5.91, SD = 1.14; "X" ̅ = 6.07, SD =1.22; "X" ̅ = 6.02, SD = 1.27; "X" ̅ = 5.48, SD = 1.29; "X" ̅ = 6.02, SD = 1.21, ตามลำดับ)
3. ภาวะผู้นำที่แท้จริงโดยรวมของหัวหน้าพยาบาลและองค์ประกอบในด้านการตระหนักในตนเอง ด้านการมองศีลธรรมในระดับนานาชาติ ด้านกระบวนการที่สมดุล และด้านความโปร่งใสเชิงสัมพันธ์ มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางต่อความเหนียวแน่นในกลุ่มโดยรวมตามการรับรู้ของพยาบาล (rS = .42, p < .01; rS = .33, p < .01; rS = .46, p < .01; rS = .30, p < .01; rS = .35, p < .01, ตามลำดับ)
ผลการวิจัยครั้งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารทางพยาบาลในการส่งเสริมให้เกิดความเหนียวแน่นในกลุ่มพยาบาล โดยการกระตุ้นให้หัวหน้าพยาบาลได้ใช้รูปแบบภาวะผู้นำที่แท้จริง
เอกสารอ้างอิง
Agote, L., Aramburu, N., & Lines, R. (2016). Authentic leadership perception, trust in the leader, and followers’ emotions in organizational change processes. The Journal of Applied Behavioral Science, 52(1), 35-63.
Benson, A. J., Eys, M. A., & Irving, P. G. (2016). Great expectations: How role expectations and role experiences relate to perceptions of group cohesion. Journal of Sport and Exercise Psychology, 38(2), 160-172.
Carron, A. V., Widmeyer, W. N., & Brawley, L. R. (1985). The development of an instrument toassess cohesion in sport teams: The group environment questionnaire. Journal of Sport Psychology, 7(3), 244–266.
Cramm, J. M., & Nieboer, A. P. (2013). Relationships between frailty, neighborhood security, social cohesion and sense of belonging among community-dwelling older people. Geriatrics & Gerontology International, 13(3), 759-763.
Dirik, H. F., & Intepeler, S, S. (2017). The influence of authentic leadership on safety climate innursing. Journal of Nursing Management, 25(5), 392-401.
Eagly, A. H. (2005). Achieving relational authenticity in leadership: Does gender matter? The Leadership Quarterly, 16(3), 459–474.
Eys, M. A., Carron, A. V., Bray, S. R., & Brawley, L. R. (2007). Item wording and internal consistency of a measure of cohesion: The group environment questionnaire. Journal of Sport and Exercise Psychology, 29(3), 395-402.
García-Guiu, C., Molero, F., & Moriano, J. A. (2015). Authentic leadership and its influence on group cohesion and organizational identification: The role of organizational justice as a mediating variable. Revista de Psicología Social, 30(1), 60–88.
García-Guiu, C., Molero, F., Moya, M., & Moriano, J. A. (2015). Authentic leadership, group cohesion and group identification in security and emergency teams. Psicothema, 27(1), 59-64.
Hu, D. R. (2017). Effect of sleep deprivation on sleep quality, emotional state and self-efficacy of night nurses. Chinese Convalescence Medicine, 26(03), 312-314. (in Chinese)
Houchin, G. (2011). Authentic leadership in sports teams (Unpublished master’s thesis). The University of Tennessee at Chattanooga, USA.
Investigation Report on the Development of Chinese Nurses’ Group (IRDCNG). (2017). Retrieved from http://news.xinhuanet.com/gongyi
Ko, Y. K. (2011). Group cohesion and social support of the nurses in a special unit and a general unit in Korea: Group cohesion and social support of nurses in Korea. Journal of Nursing Management, 19(5), 601–610.
Kosiol, J., & Fitzgerald, A. (2017). Resilience and team cohesion amongst senior nurses. Unpublished manuscript.
Li, A., Early, S. F., Mahrer, N. E., Klaristenfeld, J. L., & Gold, J. I. (2014). Group cohesion and organizational commitment: Protective factors for nurse residents’ job satisfaction, compassion fatigue, compassion satisfaction, and burnout. Journal of Professional Nursing, 30(1), 89–99.
Liang, X., Wu, S., & Zhang, S. (2018). From friendship to family: Jiangyiqi and strong interpersonal relationship development in Chinese organizations. Management and Organization Review, 14, 1-29.
Liu, J. (2016). Influence of authentic leadership on nurses’ job burnout and turnover intention.Chinese Nursing Research, 30(8), 2752-2755. (in Chinese)
Loci, S. (2017). Authentic leadership: How personal legacy, education, and identity contribute to the level of unique vision. Dynamic Relationships Management Journal, 6(1). doi: 10.17708/DRMJ.2017.v06no1a04
Malik, N., Dhar, R. L., & Handa, S. C. (2016). Authentic leadership and its impact on creativity of nursing staff: A cross sectional questionnaire survey of Indian nurses and their supervisors.International Journal of Nursing Studies, 63, 28-36.
Martinsons, M. G., Davison, R. M., & Huang, Q. (2017). Strategic knowledge management failures in small professional service firms in China. International Journal of Information Management, 37(4), 327-338.
Ministry of Health of China. (2018). The trial draft of promotion of quality care and transcript of the National Health Council's regular press conference. Retrieved from http://www.nhfpc.gov.cn/. (in Chinese)
Regan, S., Laschinger, H. K. S., & Wong, C. A. (2016). The influence of empowerment, authentic leadership, and professional practice environments on nurses’perceived interprofessional collaboration. Journal of Nursing Management, 24(1), E54–E61.
Risman, K. L. (2014). Individual empathy, person-organization fit, and patient care quality: The moderating effect of cohesion (Unpublished doctoral dissertation). University of Akron, USA.
Sanko, J. S. (2015). Exploring the cohesion-performance relationship in inter-professional healthcare teams (Unpublished doctoral dissertation). University of Miami, USA.
Polsa, P., Fuxiang, W., Saaksjarvi, M., & Shuyuan, P. (2013). Cultural value and health service quality in China. International Journal of Health Care Quality Assurance, 26, 55-73.
Valentova, M. (2016). How do traditional gender roles relate to social cohesion? Focus on differences between women and men. Social Indicators Research, 127(1), 153-178.
Walumbwa, F. O., Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34(1), 89–126.
Wang, X. L. (2017). Conflict management and perceived team cohesion of nurses in affiliated hospitals of Dali University, The People’s Republic of China (Unpublished master’s thesis).Chiang Mai University, Thailand.
Yusefi, A. R., Bastani, P., Bordbar, S., Sadeghi, A., & Hesami, S. Z. (2018). The effects of health system reform plan implementation on the performance indicators of public hospitals.Health Scope International Quarterly Journal, 7(S), e62566. doi: 10.5812/jhealthscope.62566
Zhang, H., Everett, A. M., Elkin, G., & Cone, M. H. (2012). Authentic leadership theory development: Theorizing on Chinese philosophy. Asia Pacific Business Review, 18(4), 587-605.
Zhang, J. C. & Jiang, D. H. (2015). Problems and measures of young head nurses in nursing management. World Latest Medicine, 15(77), 135-136. (in Chinese)
Zhenxiang, R. (2014). Construction of hospital organizational culture after transformation of public hospitals: The case of R Hospital (Unpublished doctoral dissertation). ISCTE-Instituto Universitario de Lisboa, Portugal.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 พยาบาลสาร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
