ความแข็งแกร่งในชีวิตของพยาบาลในโรงพยาบาลนครพิงค์ จังหวัดเชียงใหม่
คำสำคัญ:
โรงพยาบาลนครพิงค์, พยาบาลวิชาชีพ, ความแข็งแกร่งในชีวิตบทคัดย่อ
ความแข็งแกร่งในชีวิต มีความสำคัญต่อพยาบาลในการเผชิญกับความเครียด ความแข็งแกร่งในชีวิตของพยาบาลทำให้สามารถสู้งานหนัก ปรับตัวได้กับการเปลี่ยนแปลง ซึ่งจะส่งผลต่อความตั้งใจคงอยู่ในงานและลดอัตราลาออก ดังนั้น จึงมีความจำเป็นที่จะเสริมสร้างความแข็งแกร่งในชีวิตของพยาบาล วัตถุประสงค์ของการวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้ เพื่อศึกษาความแข็งแกร่งในชีวิตของพยาบาลในโรงพยาบาลนครพิงค์ กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพจำนวน 297 คน ที่มีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 1 ปี ทำการสุ่มเลือกจากกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาลจำนวน 17 กลุ่มงานการพยาบาล เครื่องมือวิจัยประกอบด้วย 1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล 2) แบบวัดความแข็งแกร่งในชีวิตของคอนเนอร์ เดวิดสัน (CD-RISC-25) ฉบับภาษาไทย วิเคราะห์ช้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา
ผลการวิจัยพบว่า
1. ความแข็งแกร่งในชีวิตของพยาบาล ในโรงพยาบาลนครพิงค์ จังหวัดเชียงใหม่ อยู่ในระดับปานกลาง (M = 76.79, SD = 11.25)
2. ค่ามัธยฐานของคะแนนความแข็งแกร่งในชีวิตของพยาบาล ในโรงพยาบาลนครพิงค์ จังหวัดเชียงใหม่เท่ากับ 75 และค่าพิสัยของควอไทล์ที่ 1 ควอไทล์ที่ 2 ควอไทล์ที่ 3 และควอไทล์ที่ 4 เท่ากับ 47-70, 71-75, 76-84 และ 85-100
ผลการศึกษานี้ สามารถเพิ่มความตระหนักให้กับผู้บริหารพยาบาล และสามารถนำไปใช้เป็นข้อมูลในการกำหนดกลยุทธ์เพื่อเสริมสร้างความแข็งแกร่งในชีวิตของพยาบาลที่โรงพยาบาลนครพิงค์
เอกสารอ้างอิง
Afshari, D., Nourollahi-Darabad, M., & Chinisaz, N. (2021). Demographic predictors of resilience among nurses during the COVID-19 pandemic. Work, 68(2), 297-303. https://doi.org/10.3233/WOR-203376
Alameddine, M., Clinton, M., Bou-Karroum, K., Richa, N., & Doumit, M. A. A. (2021). Factors associated with the resilience of nurses during the COVID‐19 pandemic. Worldviews on Evidence-Based Nursing, 18(6), 320-331. https://doi.org/10.1111/wvn.12544
Clark, P., Crawford, T. N., Hulse, B., & Polivka, B. J. (2021). Resilience, moral distress, and workplace engagement in emergency department nurses. Western Journal of Nursing Research, 43(5), 442-451. https://doi.org/10.1177/0193945920956970
Connor, K. M., & Davidson, J. R. T. (2003). Development of a new resilience scale: The Connor & Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depression and Anxiety, 18(2), 76-82. https://doi.org/10.1002/da.10113
Cooper, A. L., Brown, J. A., Rees, C. S., & Leslie, G. D. (2020). Nurse resilience: A concept analysis. International Journal of Mental Health Nursing, 29(4), 553-575. https://doi.org/10.1111/inm.12721
Davidson, J. R. T. (2018). Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC) manual. https://www.connordavidson-resiliencescale.com/CD-RISC%20Manual%2008-19-18.pdf
Department of Older Persons. (2021). The current aging society and the economy in Thailand. https://www.dop.go.th/th/know/1/926 (in Thai)
Gillespie, B. M., Chaboyer, W., & Wallis, M. (2009). The influence of personal characteristics on the resilience of operating room nurses: A predictor study. International Journal of Nursing Studies, 46(7), 968-976. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2007.08.006
Guo, Y. F., Plummer, V., Lam, L., Wang, Y., Cross, W., & Zhang, J. P. (2019). The effects of resilience and turnover intention on nurses’ burnout: Findings from a comparative cross-sectional study. Journal of Clinical Nursing, 28(3-4), 499-508. https://doi.org/10.1111/jocn.14637
Haddad, L. M., Annamaraju, P., & Toney-Butler, T. J. (2022). Nursing shortage. StatPearls. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK493175/
Hsieh, H. F., Hung, Y. T., Wang, H. H., Ma, S. C., & Chang, S. C. (2016). Factors of resilience in emergency department nurses who have experienced workplace violence in Taiwan. Journal of Nursing Scholarship, 48(1), 23-30. https://doi.org/10.1111/jnu.12177
Human Resources Department, Nakornping Hospital. (2024). Title of the document or report. https://mis.nkp-hospital.go.th/institute/strategic/reports2567.php (in Thai)
Kaewpradit, B. (2023). Resilience and work engagement of nurses in general hospitals [Unpublished master’s thesis]. Chiang Mai University. (in Thai)
Mealer, M., Jones, J., Newman, J., McFann, K. K., Rothbau, B., & Moss, M. (2012). The presence of resilience is associated with a healthier psychological profile in intensive care unit (ICU) nurses: Results of a national survey. International Journal of Nursing Studies, 49(3), 292-299. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2011.09.015
Ni, M. Y., Li, T. K., Yu, N. X., Pang, H., Chan, B. H. Y., Leung, G. M., & Stewart, S. M. (2016). Normative data and psychometric properties of the Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC) and the abbreviated version (CD-RISC-2) among the general population in Hong Kong. Quality of Life Research, 25(1), 111-116. https://doi.org/10.1007/s11136-015-1072-x
Ou, X., Chen, Y., Liang, Z., Wen, S., Li, S., & Chen, Y. (2021). Resilience of nurses in isolation wards during the COVID-19 pandemics: A cross-sectional study. Psychology, Health & Medicine, 26(1), 98-106. https://doi.org/10.1080/13548506.2020.1861312
Park, B. M., & Jung, J. (2021). Effects of the resilience of nurses in long-term care hospitals during on job stress COVID-19 pandemic: Mediating effects of nursing professionalism. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(19), 10327. https://doi.org/10.3390/ijerph18191032
Salam, H. A., Dumit, N. Y., Clinton, M., & Mahfoud, Z. (2023). Transformational leadership and predictors of resilience among registered nurses: A cross-sectional survey in an underserved area. BMC Nursing, 22(1), 37. https://doi.org/10.1186/s12912-023-01192-1
Sellers, K., Riley, M., Denny, D., Rogers, D., Havener, J. M., Rathbone, T., & Gomez- Di Cesare, C. (2019). Retention of nurses in a rural environment: The impact of job satisfaction, resilience, grit, engagement, and rural fit. Online Journal of Rural Nursing and Health Care, 19(1), 4-42. https://doi.org/10.14574/ojrnhc.v19i1.547
Shimoinaba, K., O'Connor, M., Lee, S., & Kissane, D. (2015). Nurses' resilience and nurturance of the self. International Journal of Palliative Nursing, 21(10), 504-510. https://doi.org/10.12968/ijpn.2015.21.10.504
Srisathitnarakoon, B. (2010). The methodology in nursing research (5th ed.). U & I Intermedia. (in Thai)
Strategic and Project Planning Group, Nakornping Hospital. (2024). Annual report 2024. https://mis.nkp-hospital.go.th/institute/strategic/reports2567.php (in Thai)
Strategy and Planning Division, Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health. (2023). Public health personnel data report 2023. https://spd.moph.go.th/public-health-personnel-data-report/ (in Thai)
Tubbert, S. J. (2016). Resiliency in emergency nurses. Journal of Emergency Nursing, 42(1), 47-52. https://doi.org/10.1016/j.jen.2015.05.016
Turner, S. B. (2015). Resilience of nurses in the face of disaster. Disaster Medicine and Public Health Preparedness, 9(6), 601-604. https://doi.org/10.1017/dmp.2015.70
Udomitthiphong, D., Kaewyos, K., & Yuathin, G. (2014). Burnout syndrome among nurses. Journal of Somdet Chaopraya Institute of Psychiatry, 8(2), 40–53. (in Thai)
World Health Organization. (2020). Building resilience: A key pillar of Health 2020 and the sustainable development goals: Examples from the WHO small countries initiative. https://apps.who.int/iris/handle/10665/338752
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). Harper and Row.
Yodkla, T. (2024). Resilience and professional quality of life among nurses in secondary hospitals [Unpublished master’s thesis]. Chiang Mai University. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 พยาบาลสาร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
