ภาวะผู้นำที่แท้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยและความพึงพอใจในงานของพยาบาลใน โรงพยาบาลทั่วไป เขตภาคกลาง ประเทศมองโกเลีย
คำสำคัญ:
พึงพอใจในงาน, ความเป็นผู้นำ, หัวหน้าพยาบาลบทคัดย่อ
ภาวะผู้นำที่แท้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยเป็นปัจจัยสำคัญที่มอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานของพยาบาล การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้นำที่แท้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาล ความพึงพอใจในงานของพยาบาล และความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำที่แท้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยและความพึงพอใจในงานของพยาบาล โรงพยาบาลทั่วไปในเขตภาคกลาง ประเทศมองโกเลีย กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพยาบาลจำนวน 276 คน ที่เลือกโดยการสุ่มตัวอย่างจากพยาบาลในโรงพยาบาลทั่วไป 5 แห่งเครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามภาวะผู้นำที่แท้ (ALQ) ที่พัฒนาโดย
วาวลำวา และคณะ (Walumbwa et al., 2008) และดัชนีวัดความพึงพอใจในงาน (aJDI) ที่พัฒนาโดย สแตนตัน และคณะ (Stanton et al., 2001) ซึ่ง ALQ และ aJDI ได้รับการตรวจสอบความตรงโดยผู้พัฒนาเครื่องมือ ค่าสัมประสิทธิ์ความเชื่อมั่นของแบบวัดทั้งสองเท่ากับ .90.และ .85 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสัน
ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่า
- ภาวะผู้นำที่แท้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยตามการรับรู้ของพยาบาลอยู่ในระดับปานกลาง
- ความพึงพอใจในตามการรับรู้ของพยาบาลอยู่ในระดับปานกลาง
- ภาวะผู้นำที่แท้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลางกับความพึงพอใจในงานของพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
ผลการวิจัยสามารถใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับผู้บริหารทางการพยาบาลในการวางแผนและกำหนดกลยุทธ์ในการพัฒนาภาวะผู้นำของหัวหน้าหอผู้ป่วยและเพิ่มความพึงพอใจของพยาบาล โดยการพัฒนาภาวะผู้นำที่แท้ของหัวหน้าหอผู้ป่วยจะทำให้ความพึงพอใจของพยาบาลเพิ่มมากขึ้นนั่นเอง
References
Avolio, Luthans, F., & Walumbwa, F. O. (2004). Authentic leadership: Theory building for veritable sustained performance. University of Nebraska-Lincoln. Gallup Leadership Institute.
Avolio, B. J., & Gardner, W. (2005). Authentic leadership development: Getting to the root of positive forms of leadership. The Leadership Quarterly, 16(3), 315-338.
Bozeman, B., & Gaughan, M. (2011). Job satisfaction among university faculty: Individual, work, and institutional determinants. Journal of Higher Education, 82 (2), 154- 186.
Burns, N., & Grove, S. K. (2005). The practice of nursing research: Appraisal, synthesis and generation of evidence. St. Louis, Missouri: Saunders, Elsevier.
DGH. (2012). Report of quality nursing care in Darkhan General Hospital, 2012: Darkhan- Uul, Mongolia. [in Mongolian]
Dockins, J. P. (2004). Person-environment congruence, job stability, and job satisfaction: an examination of Holland's theory of Vocational Personalities and work environments in the nursing profession. Doctor of education, the University of Memphis.
Gardner, W., Avolio, B., Luthans, F., May, D., & Walumbwa, F. (2005). "Can you see the real me?" A self-based model of authentic leader and follower development. The Leadership Quarterly, 16(3), 343-372.
Greenberg, J., & Baron, R. A. (2008).Behavior in organizations (9th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
HGH. (2012). Nursing Report of Huvsgul General Hospital, 2012: Huvsgul province, Mongolia. [in Mongolian]
Huston, C. (2008). Preparing nurse leaders for 2010. Journal of Nursing Management, 16, 905-911.
Indeed (2013). Nurses salary 2013. Retrieved from http://www.indeed.com/salary?
Kernis, M. (2003). Towards a conceptualization of optimal self-esteem. Psychological Inquiry 14, 1-26.
Laschinger, H. C., Wong, C. A., & Grau, A. L. (2012). The influence of authentic leadership on newly graduated nurses’ experiences of workplace bullying, burnout and retention outcomes: A cross-sectional study. International Journal of Nursing Studies 49, 1266–1276.
Locke, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. Chicago: Rand McNally.
Luthans, F., & Avolio, B. (2003). Authentic leadership development San Francisco: Berrett-Koehler.
Lux, A. A. (2012). Follower's perceptions of authentic leadership and their job
satisfaction. Electronic Theses and Dissertations, Auckland University, New
Zealand.
Ministry of Health of Mongolia, (2011).Annual Report.
Ministry of Health of Mongolia. (2012a). Mongolian Nursing Development Strategic
Plan 2012-2016. Ulaanbaatar, Mongolia.
Ministry of Health of Mongolia (2012b). Frame of job description of the health care
professionals. Ulaanbaatar, Mongolia.
Owusu-Bempah, J., Addison, R., & Fairweather. (2011). Does follower subjectivity matter in defining authentic leadership? A call for qualitative research. Asia Pacific Journal of Business and Management, 2(2), 1-25.
Government Resolution of Mongolia. (2012). Government officers payroll and
Amendments to the minimum standards of Mongolia. [in Mongolian]
Retrieved from http:// www.medee.mn/main.php?eid=10960
Solongo, D. (2010). History and development of Mongolian nursing care: a non-
thesis project. Ulaanbaatar, Mongolia. [in Mongolian]
Stanton, J., Sinar, E., Balzer, W., Julian, A., Thoresen, P., Aziz, S., Fisher, G. & Smith, P. (2001). Development of a compact measure of job satisfaction: The abridge job descriptive index. Educational and Psychological Measurement, 61(6), 1104-1122.
Walumbwa, F. O, Avolio, B. J., Gardner, W. L., Wernsing, T. S., & Peterson, S. J. (2008). Authentic leadership: Development and validation of a theory-based measure. Journal of Management, 34, 89-126.
World Health Organization. (2011). Strategic directions on industrial policy in
Mongolia. Retrieved from http: www.//unido.org/Data1/Statistics/Utilities/docnew.cfm?id
Wong, C. A., & Laschinger, H. (2012). Authentic leadership, performance, and job satisfaction: the mediating role of empowerment. Journal of Advanced Nursing, 69(4), 947–959.
Yamane, T. (1967). Statistics: an introductory analysis. Retrieved from
http://www.gobookee.net/get_book.php?
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
