ความต้องการของงาน ทรัพยากรของงานและความผูกพันในงานของพยาบาลในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิ จังหวัดทานเฮา สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม
คำสำคัญ:
ความต้องการของงาน, ทรัพยากรของงาน, ความผูกพันในงานของพยาบาลบทคัดย่อ
ทรัพยากรของงานเป็นสิ่งกระตุ้นและส่งเสริมให้เกิดความเต็มใจในการที่จะทุ่มเทความพยายามและความสามารถในการทำงาน ในขณะที่ความต้องการของงานทำให้บุคลากรเหน็ดเหนื่อยจากการใช้พลังงานกายและพลังใจในงาน บุคลากรที่มีการรับรู้ความต้องการของงานต่ำ และทรัพยากรของงานสูงย่อมมีความผูกพันในงานสูง การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความต้องการของงาน ทรัพยากรของงาน และความผูกพันในงาน รวมถึงทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการของงาน ทรัพยากรของงาน และความผูกพันในงานของพยาบาลในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิ จังหวัดทานเฮา สาธารณรัฐสังคมนิยมเวียดนาม กลุ่มตัวอย่างของการศึกษานี้คือพยาบาลจำนวน 352 คนซึ่งสุ่มคัดเลือกจากพยาบาลในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิ 6 แห่งในจังหวัดทานเฮา เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ แบบวัดความต้องการของงานและทรัพยากรของงาน (JDRS) และแบบวัดความผูกพันในงาน 9 ข้อของยูทริช (UWES-9) ซึ่ง JDRS และ UWES-9 ได้รับการตรวจสอบความตรงโดยผู้พัฒนาเครื่องมือ ค่าสัมประสิทธิ์ความเชื่อมั่นของแบบวัดทั้งสองเท่ากับ.83 และ .82 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบลำดับที่ของสเปียร์แมน (Spearman’s rank- order correlation)
ผลการศึกษาพบว่า
- ความต้องการของงานและทรัพยากรของงานตามการรับรู้ของพยาบาลอยู่ในระดับปานกลาง
- ความผูกพันในงานตามการรับรู้ของพยาบาลอยู่ในระดับปานกลาง
- ความต้องการของงานไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันในงานแต่ทรัพยากรของงานมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับความผูกพันในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
ผลการศึกษาได้ให้ข้อมูลที่มีคุณค่าต่อผู้บริหารทางการพยาบาลในโรงพยาบาลตติยภูมิ
ทั้ง 6 แห่งในการที่จะเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการของงาน ทรัพยากรของงาน และความผูกพันในงาน เพื่อพัฒนากลยุทธ์ที่เหมาะสมในการที่จะลดความต้องการของงานและเพิ่มทรัพยากรของงานเพื่อเป็นการเพิ่มความผูกพันในงานของพยาบาลต่อไป
เอกสารอ้างอิง
Coetzer, C. F., & Rothmann, S. (2007). Job demands, job resources and work engagement of employees in a manufacturing organization. Southern African Business Review, 11, 17-32.
Demerouti, E., Bakker, A. B., Nachreiner, F., & Schaufeli, W. B. (2001). The job demands: Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86, 499-512.
Giang, N. T. Q. (2011). Factors predicting the participation in research among nurses in tertiary hospital, the northern region, the Socialist Republic of Vietnam. Master thesis, Chiang Mai University, Chiang Mai.
Hakanen, J. J., Bakker, A. B., & Schaufeli, W. B. (2006). Burnout and work engagement among teachers. Journal of School Psychology, 43, 495–513.
Jackson, L. T. B., & Rothmann, S. (2005). Work-related well-being of educators in a district of the North West Province. Perspectives in Education, 23, 107-122.
Kahn, W. A. (1990). Psychological Conditions of Personal Engagement and Disengagement at Work. Academy of Management Journal, 33, 692-724.
Luthans, K. W., Lebsack, S. A., & Lebsack, R. R. (2008). Positivity in healthcare: relation of optimism to performance. Journal of Health Organization and Management, 22(2), 178-188.
Muc, P. D. (2009). The Role of Head Nurses Today. Journal of Vietnam Nursing Information, 39, 22-25.
Othman, N., & Nasurdin, A. M. (2011). Work engagement of malaysian nurses: exploring the impact of hope and resilience. World Academy of Science, Engineering and Technology, 60, 1702-1706.
Quang, T. D. (2012). Nursing practice enviroment and burnout among nurses in central general hospitals, the socialist republic of vietnam. Master, Chiang Mai, Chiang Mai.
Rothmann, S., & Jordaan, G. M. E. (2006). Job demands, job resources and work engagement of academic staff in South African higher education institutions. South African Journal of Industrial Psychology, 32, 87-96.
Rothmann, S., & Joubert, J. H. M. (2007). Job demands, job resources, burnout and work engagement of managers at a platinum mine in the North West Province. South African Journal of Business Management, 38, 49-62.
Rothmann, S., Mostert, S., & Strydom, M. (2006). A psychometric evaluation of the job demands, resources scale in South Africa. SA Journal of Industrial Psychology, 2006, 32 (4), 76-86.
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). Utrecht work engagement scale (UWES) preliminary manual. Utrecht University: Occupational Health Psychology Unit.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66, 701–716.
Schaufeli, W. B., Salanova, M., Gonzalez-Roma, V., & Bakker, A. B. (2002a). The Measurement of Engagement and Burnout: A Confirmative Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 3, 71-92.
Schaufeli, W. B., Taris, T. W., & Van Rhenen, W. (2003). Workaholism, burnout and engagement: one of a kind or three different kinds of employee well-being? Applied Psychology: An International Review, 57, 173-120.
Statistics, D. o. G. (2011). Statistics year book Ha Noi: General Statistics Department.
Thanh, D. N. T. (2008). Expectation of freshman nurses at provincial general hospitals. Journal of Vietnam Nursing Information, 3, 15-18.
Thanh, D. N. T., Khymyu, A., & Baramee, J. (2010). Factors related to nurse burnout at Intensive Care Units of general hospitals in Ho Chi Minh City. The Magazine of Vietnam Nursing Scientific Research, 4, 292-303.
Wonder, A. C. (2011). Factors that facilitate and inhibit engagement of registered nurses: an analysis and evaluation of magnet versus non-magnet designated hospitals Unpublished doctoral dissertation, Indiana University.
Wu, M. L. (2010). Perceptions of work engagement of nurses in Taiwan. Unpublishment Doctoral Dissertation, The University of Texas.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
