การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานและผลิตภาพตามการรับรู้ของพยาบาลในโรงพยาบาลระดับทุติยภูมิ เมืองจิ่งหง สาธารณรัฐประชาชนจีน
คำสำคัญ:
การเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน, ผลิตภาพ, พยาบาล, โรงพยาบาลระดับทุติยภูมิ, สาธารณรัฐประชาชนจีนบทคัดย่อ
ผลิตภาพเป็นตัวชี้วัดที่สำคัญของผลการปฏิบัติงานขององค์การ การวัดผลิตภาพขององค์การจะช่วยระบุความสามารถในการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรในองค์การเพื่อสร้างความพึงพอใจให้แก่ผู้ป่วย การศึกษาเชิงพรรณนาแบบหาความสัมพันธ์ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการเสริมสร้างพลังอำนาจในการทำงานกับผลิตภาพตามการรับรู้ของพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลระดับทุติยภูมิ เมืองจิ่งหง สาธารณรัฐประชาชนจีน กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลจำนวน 188 คนที่ได้รับคัดเลือกโดยวิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบสอบถามการทำงานที่มีประสิทธิผล (Laschinger, Finegan, Shamian & Wilk, 2001) และแบบวัดผลิตภาพ (McNeese-Smith,1995) ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์อัลฟาของครอบบาคเท่ากับ 0.94 และ 0.96 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่าพยาบาลในโรงพยาบาลระดับทุติยภูมิ เมืองจิ่งหง สาธารณรัฐประชาชนจีน รับรู้การเสริมสร้างพลังอำนาจในงานและผลิตภาพในระดับปานกลาง (`X = 17.88, SD = 3.99; `X = 47.30, SD = 12.69 ตามลำดับ) และพบว่าการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับผลิตภาพ (r = .408, p <.01) ผลการศึกษาครั้งนี้เป็นประโยชน์สำหรับผู้บริหาร ในการส่งเสริมเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน เพื่อเพิ่มผลิตภาพที่จะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีต่อผู้ป่วยและโรงพยาบาลต่อไป
เอกสารอ้างอิง
Breau, M., & Réaume, A. (2014). The relationship between empowerment and work environment on job satisfaction, intent to leave, and quality of care among ICU nurses. Dynamics, 25(3), 16-24.
Chang, L. C., & Liu, C. H. (2008). Employee empowerment, innovative behavior and job productivity of public health nurses: A cross-sectional questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies, 45(10), 1442-1448.
Dirik, H. F., & Intepeler, S. S. (2017). The work environment and empowerment as predictors of patient safety culture in Turkey. Journal of Nursing Management, 25(4), 256-265.
Duong. (2019). Job demands, job resources and work engagement among nurses in Tertiary Care Hospitals, Thanh Hoa Province, The Socialist Republic of Vietnam. (Master thesis Nursing Administration), Graduate school, Chiang Mai University.
Hall, L. M. (2003). Nursing intellectual capital: A theoretical approach for analyzing nursing productivity. Nursing Economics, 21(1), 14-19.
He, C. Y. (2016). Study on the relationship between structural empowerment, psychological empowerment and work involvement of nurses in oncology hospitals. (Doctoral dissertation), Henan University.
Israel, G. D. (1992). Determining sample size. Retrieved from https://www.tarleton.edu/academicassessment/documents/Samplesize.pdf
Kanter, R. M. (1977). Men and women of the corporation. New York: Library of Congress.
Laschinger, H. (1996). A theoretical approach to studying work empowerment in nursing: A review of studies testing Kanter's theory of structural power in organizations . Nursing Administration Quarterly, 20(2), 25-41.
Laschinger, H. K. S., & Wong, C. (1999). Staff nurse empowerment and collective accountability: Effect on perceived productivity and self-rated work effectiveness. Nursing Economics, 17(6), 308-317.
Laschinger, H. K. S., Finegan, J., Shamian, J., & Wilk, P. (2001). Impact of structural and psychological empowerment on job strain in nursing work settings: Expanding Kanter’s model. Journal of Nursing Administration, 31(5), 260-272.
Liou, S. R. (2008). An analysis of the concept of organizational commitment. Nursing Fórum, 43(3), 116-125.
Linna, P., Pekkola, S., Ukko, J., & Melkas, H. (2010). Defining and measuring productivity in the public sector: Managerial perceptions. International Journal of Public Sector Management, 23(5), 479-499.
Li, Q. J., Sun, N., Hu, H., & An, X. M. (2007). Establishment of Chinese version of Effective Conditions of Work Questionnaire-II. Journal of Nursing, 22(19), 1-4.
Liu, W. T., Yin, A. C., Zhang, X. J., Zhang, T. T., & Yuan, M. (2016). Analysis of the
correlation between structural empowerment of ICU nurses and patient safety culture. Journal of Nursing, 32(6), 17-21.
Li, X.Y. (2010). Deepening high quality nursing service and exploring responsibility
system of nursing performance appraisal. Nursing Management in China, 10(11), 26-27.
Ma,Y.H., Zhang,C.M., & Shan,L.F. (2015). Analysis of the Importance and Improvement
Measures of Good Medical-Nursing Relations. Research on Women's Health in China and Foreign Countries, 20, 73-73.
McNeese-Smith, D. (1995). Job satisfaction, productivity, and organizational commitment. The result of leadership. The Journal of Nursing Administration, 25(9),17-26.
McNeese-Smith, D. (2001). Staff nurse views of their productivity and non- productivity. Health Care Management Review, 26(2), 7-19.
Maneesriwongul, W., & Dixon, J. K. (2004). Instrument translation process: A methods review. Journal of Advanced Nursing, 48(2), 175-186.
Mi, Q. (2008). Focus on the growth of new nurses and keep the nursing team stable.
Chinese Medical Innovation, 5(30), 77-77.
National Health Commission of the People’s Republic of China. (2016). Circular of the state council on the issuance of the 13th five-year plan for health programming. Retrieved from http://www.gov.cn/gongbao/content/2017/content_5163449.htm
Rusny. (2019). The relationships between the participatory management work empowerment, and the effectiveness of patient unit as perceived by first – line nurse managers, Private Hospitals. (Master thesis), Faculty of Nursing Christian University. (In Thai)
Peng, J. (2018). Reconstructing the medical service system and promoting the graded diagnosis and treatment system-the construction of medical service community in Jinghong City started in an all-round way. Retrieved from: http://www.jhsrmyy.com/Article_show.aspx?id=797&chid=2
Park, E., Lee, H. Y., & Park, C. S. Y.(2018). Association between sleep quality and nurse productivity among Korean clinical nurses. Journal of Nursing Management, 8(26), 1051-1058.
The Central People's Government of the People's Republic of China. (2017). By the end of September, all public hospitals had abolished drug additions. Retrieved from http://www.gov.cn/xinwen/2017-12/11/content_5245727.htm
The People's Government of Jinghong City. (2017). Open report on department accounts of The People’s Hospital of Jinghong city in 2017. Retrieved from https://www.jhs.gov.cn/293.news.detail.dhtml?news_id=67082
Wang, D. B., Li, J., Lu, J. X., & Han, D. M. (2019). Current situation and countermeasures of Medical Consortium in China. China Hospital, 23(1), 47-48.
Xishuangbanna Health and Family Planning Commission. (2018). Open report on
department accounts of Institute of Ethnic Medicine of Xishuangbanna Dai Autonomous Prefecture in 2017. Retrieved from https://wjw.xsbn.gov.cn/331.news.detail.dhtml?news_id=7042
Xue, L.Y. (2016). Occupational health status of clinical nurses and suggestions for improvement. Human health, 12(14), 14-14.s
Yang, Z., X. (2013). Investigation on organizational support of nurses with different personnel relations in Tai an General Hospital. Chinese Nursing Research, 27(9), 2848-2849.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis. New York: Library of Congress.
Zhang, H. (2017). Analysis on the status quo and influencing factors of nurses' job empowerment and turnover intention in county hospitals. Anhui Medical and Pharmaceutical Journal, 22(3), 564-568.
Zhang, H.M., Chen, Y., & Yuan, B. (2009). Nurses' occupational stress and countermeasures. Chinese Journal of Misdiagnosis, 9(32), 7895-7896.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
