ภาวะผู้นำในตนเองของพยาบาลในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิมณฑลยูนนานสาธารณรัฐประชาชนจีน
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำในตนเอง, พยาบาลประจำการ, ผู้จัดการการพยาบาล, โรงพยาบาลระดับตติยภูมิบทคัดย่อ
ภาวะผู้นำในตนเองมีความสำคัญในการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมเนื่องจากช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติงาน เพิ่มความเป็นผู้นำกลุ่มและคุณภาพของการดูแล การศึกษาเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้นำในตนเองของพยาบาลประจำการและผู้จัดการพยาบาลและเพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของภาวะผู้นำในตนเองระหว่างทั้งสองกลุ่ม กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพยาบาลประจำการ 406 คน และผู้จัดการพยาบาล 316 คนซึ่งถูกคัดเลือกโดยวิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอนจากโรงพยาบาลระดับตติยภูมิ 5 แห่งในมณฑลยูนนาน สาธารณรัฐประชาชนจีน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบฟอร์มข้อมูลส่วนบุคคลและแบบสอบถามภาวะผู้นำในตนเองฉบับแก้ไข (RSLQ) ซึ่งค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าของครอนบาค ของ RSLQ ที่ใช้ทดสอบในพยาบาลประจำการเท่ากับ 0.97 และผู้จัดการพยาบาล เท่ากับ 0.91 ตามลำดับซึ่งวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา สถิติทดสอบแมนวิทนียูและการทดสอบค่าที
ผลการศึกษาสรุปได้ดังนี้
- สำหรับพยาบาลประจำการ คะแนนเฉลี่ยของภาวะผู้นำในตนเองโดยรวม ( = 3.50, SD = .59) และคะแนนรายด้านประกอบด้วย กลยุทธ์การมุ่งเน้นพฤติกรรม ( = 3.53, SD = .60), กลยุทธ์การให้รางวัลตามธรรมชาติ ( = 3.53, SD = .68) และกลยุทธ์ในการสร้างสรรค์แบบแผนความคิด ( = 3.45, SD = .65) อยู่ในระดับปานกลาง
- สำหรับผู้จัดการการพยาบาล คะแนนเฉลี่ยของภาวะผู้นำในตนเองโดยรวม ( = 4.02, SD = .45) และคะแนนรายด้านประกอบด้วย กลยุทธ์การมุ่งเน้นพฤติกรรม ( = 4.03, SD = .46), กลยุทธ์การให้รางวัลตามธรรมชาติ ( = 4.01, SD = .54)) และกลยุทธ์ในการสร้างสรรค์แบบแผนความคิด ( = 4.00, SD = .49) อยู่ในระดับสูง
3.มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างคะแนนภาวะผู้นำในตนเองโดยรวมของพยาบาลประจำการและผู้จัดการพยาบาล (t = -13.32, p <.01) และข้อมูลด้านอื่นได้แก่ กลยุทธ์การมุ่งเน้นพฤติกรรม (t = -12.77, p <.01) กลยุทธ์การให้รางวัลตามธรรมชาติ (z = -9.90, p <.01) และกลยุทธ์ในการสร้างสรรค์แบบแผนความคิด (t=-12.80, p <.01)
ผลลัพธ์ที่ได้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับผู้บริหารการพยาบาลเพื่อพัฒนาทักษะภาวะผู้นำในตัวเองของพยาบาลเพื่อที่จะพัฒนาการปฏิบัติงานของพยาบาล ภาวะผู้นำของกลุ่ม และคุณภาพการดูแล
เอกสารอ้างอิง
Amundsen, S., & Martinsen, O. L. (2015). Linking empowering leadership to job satisfaction, work effort, and creativity: The role of self-leadership and psychological empowerment. Journal of Leadership & Organizational Studies, 22(3), 304-323.
Burns, D. D. (1980). Mood therapy: The new approach to feeling good. New York: Morrow.
Carmeli, A., Meitar, R., & Weisberg, J. (2006). Self-leadership skills and innovative behavior at work. International Journal of Manpower, 27(1), 75-90.
China Social Welfare Foundation 919 Nurse Care Program. (2017). Investigation on the current situation of nurse group development in China. (in Chinese) Retrieved from https://vcbeat.net/OTJkYmVhYWIzOTU0Nzk2ODJkYTZhODc5ZTQ wODQzMTA=
Choi, Y. H., & Kim, H. M. (2014). Effect of self-leadership recognized by newly-employed nurses on job satisfaction: Mediating effect of organizational commitment. Journal of Korean Academy of Psychiatric and Mental Health Nursing, 23(4), 242-249.
Costello, M. L., Brunner, P. W., & Hasty, K. (2002). Preparing students for the empowered workplace: The risks and rewards in a management classroom. Active Learning in Higher Education, 3(2), 117-127.
Cui, W., Xuan, M., & Yin, J. (2010). The concept of empowerment and its application in nursing human resource management. Chinese Journal of Practical Nursing, 26(3), 67-70. (in Chinese)
Furtner, M. R., Hiller, L. N., Martini, M., & Sachse, P. (2012). Self-leadership, motivation to lead, transformational leadership and super leadership: A key to organizational success in the 21th Century. International Journal of Business and Management Tomorrow, 2(7), 1-8.
George, B. (2010). True north: Discover your authentic leadership (Vol. 143). San Francisco: John Wiley & Sons.
Houghton, J. D., & Neck, C. P. (2002). The revised self-leadership questionnaire: Testing a hierarchical factor structure for self-leadership. Journal of Managerial Psychology, 17(8), 672-691.
Houghton, J. D., Neck, C. P., & Manz, C. C. (2003). We think we can, we think we can, we think we can: The impact of thinking patterns and self-efficacy on work team sustainability. Team Performance Management: An International Journal, 9(1/2), 31-41.
Jia, J. (2013). Nurse Leadership and its influencing factors (Unpublished doctoral dissertation). Hangzhou Normal University. (in Chinese)
Jooste, K., & Cairns, L. (2014). Comparing nurse managers and nurses' perceptions of nurses' self‐leadership during capacity building. Journal of Nursing Management, 22(4), 532-539.
Jooste, K., & Le Roux, L. Z. (2014). The practice of self-leadership in personal and professional development of contract nursing staff in the environment of a higher education institution: Leadership and management. African Journal for Physical Health Education, Recreation and Dance, 20(Suppl. 1), 275-285.
Jung, M. H., & Koh, M. S. (2012). The effects of preceptor nurses' self-leadership on role recognition and job satisfaction. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 18(2), 146-154.
Kang, Y. S., Choi, Y. J., Park, D. L., & Kim, I. J. (2010). A study on nurses' self-leadership, self -esteem, and organizational effectiveness. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 16(2), 143-151.
Li, C., Zeng, T., Yang, Y., & Wang, Y. (2016). Challenge and reflect of nursing stratification management in China [in Chinese]. Nursing Management in China, 16(10), 1430-1433.
Li, L. Y., Li, L., Du, J., Zhang, X., & Chen, L. (2016). The status and influencing factors of self-leadership among undergraduate nursing students in Beijing. Chinese Journal of Nursing, 51(8), 967-970. (in Chinese)
Li, L., & Fu, H. (2017). China's health care system reform: Progress and prospects. The International Journal of Health Planning and Management, 32(3), 240-253.
Ling, Z., Thungjaroenkul, P., Chitpakdee, B. (2019). Perceived leader-member exchange and patient safety culture among nurses in tertiary hospitals, Kunming, Yunnan Province, the People’s Republic of China. Nursing Journal, 46(2), 210-223.
Manz, C. C. (1986). Self-leadership: Toward an expanded theory of self-influence processes in organizations. Academy of Management Review, 11(3), 585-600.
Manz, C. C. (1992), Mastering Self-leadership: Empowering yourself for personal excellence. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Manz, C. C., & Neck, C. P. (1991). Inner leadership: Creating productive thought patterns. Academy of Management Perspectives, 5(3), 87-95.
Manz, C. C., & Sims, H. P., Jr. (1991). Super leadership: Beyond the myth of heroic leadership. Organizational Dynamics, 19(4), 18-35.
Megheirkouni, M. (2018). Self-leadership strategies and career success: Insight on sports organizations. Sport, Business and Management: An International Journal, 8(4), 393-409.
Min, S., Jeong, Y. J., Kim, H. S., Ha, S. Y., Ha, Y. J., & Kim, E. A. (2009). The moderating effect of self-leadership in relationship between self-image and work performance of nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 15(3), 355-364.
Mokuoane, M. L. (2014). The effect of work-stress and emotional intelligence on self-leadership amongst nurses in leadership positions in the Ministry of Health and Social Welfare in Lesotho (Unpublished doctoral dissertation). University of the Free State.
Moradpour, S., Abedi, H. A., & Bahonar, A. (2017). Investigating the relationship between self-leadership and resistance to organizational changes in the nursing managers of hospitals affiliated with Isfahan University of Medical Sciences, 2015. Annals of Tropical Medicine and Public Health, 10(5), 1333-1340.
Norris, S. E. (2008). An examination of self-leadership. Emerging Leadership Journeys, 1(2), 43-61.
Puer People’s Hospital. (2012b). Handbook for nursing staff in Puer People's Hospital. In The department of nursing (pp. 64-69). (in Chinese)
Rickets, K., Carter, H., Place, N., & McCoy, T. (2012). A look inside: Self-leadership perceptions of extension educators. Journal of Extension, 50(5), 5FEA3.
Ross, S. (2014). A conceptual model for understanding the process of self-leadership development and action-steps to promote personal leadership development. Journal of Management Development, 33(4), 299-323.
Sahin, F. (2011). The interaction of self-leadership and psychological climate on job performance. African Journal of Business Management, 5(5), 1787-1794.
Sun, R., & Han, G. (2011). Discussion on the organization structure of medical quality management in tertiary hospitals. Jiangsu Health Service Management, 3, 42-43. (in Chinese)
Twaddle, A. C. (Ed.). (2002). Health care reform around the world. Westport, CT: Greenwood.
Ugurluoglu, O., Saygılı, M., Ozer, O., & Santas, F. (2015). Exploring the impacts of personal factors on self‐leadership in a hospital setting. The International Journal of Health Planning and Management, 30(1), 3-13.
Van Zyl, E., Mokuoane, M., & Nel, P. (2017). The effect of work stress and emotional intelligence on self-leadership among nurses in leadership positions in the Lesotho Ministry of Health and Social Welfare. Africa Journal of Nursing and Midwifery, 19(1), 88-104.
Wang, J. (2016). Nurses in China are short of millions due to the low salaries, which makes it impossible to retain them. Retrieved from http://politics.people.com.cn/ n1/2016/0520/c1001-28365329.html
Wang, W. (2014). Investigation and development strategies of college students’ self-leadership in Hui Areas of China (Unpublished doctoral dissertation). Central China Normal University, Wuhan, China. (in Chinese)
Won, H. J., & Cho, S. H. (2013). A review of research on self-leadership in nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 19(3), 382-393.
Yao L., Chontawan, R., Akkadechanunt, T. (2016). Organizational culture and quality of work life among nurses in tertiary hospitals, Yunnan Province, The People’s Republic of China. Nursing Journal, 43 (2), 116-128.
Yang, M., Ge, M., & Yang, X. (2018). Correlation between self-leadership and self-efficacy of nursing students. Nursing Study, 11(32), 1753-1754. (in Chinese)
Yip, W. C. M., Hsiao, W. C., Chen, W., Hu, S., Ma, J., & Maynard, A. (2012). Early appraisal of China's huge and complex health-care reforms. The Lancet, 379(9818), 833-842.
Yu, S., & Ko, Y. (2017). Communication competency as a mediator in the self-leadership to job performance relationship. Collegian, 24(5), 421-425.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
