งานที่มีความหมายและการปฏิบัติงานของพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยการแพทย์ สาธารณรัฐประชาชนจีน
คำสำคัญ:
งานที่มีความหมาย, การปฏิบัติงาน, พยาบาลบทคัดย่อ
งานที่มีความหมายเป็นปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของพยาบาล การศึกษาเชิง พรรณนาหาความสัมพันธ์ครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุระดับของงานที่มีความหมายการปฏิบัติงาน การปฏิบัติ และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างงานที่มีความหมายกับการปฏิบัติงาน และการปฏิบัติงานของพยาบาลที่ทำงานในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยการแพทย์ สาธารณรัฐประชาชนจีน เลือกกลุ่มตัวอยางจำนวน 389 คนโดยใช้การสุ่มแบบชั้นภูมิจากพยาบาลที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาล มหาวิทยาลัยการแพทย์ 4 แห่ง ในเมืองฮาร์บิน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ 1) แบบบันทึกข้อมูลส่วนบุคคล 2) เครื่องมือวัดการทำงานและความหมายของงาน (WAMI) ซึ่งพัฒนาโดย Steger et al.(2012) และแปลเป็นภาษาจีนโดยผู้วิจัย และ 3) แบบวัดการปฏิบัติงานฉบับย่อ (SJPS) ซึ่ งพัฒนาโดย Greenslade (2008) และแปลเป็นภาษาจีนโดย Lin(2012) ซึ่ง เครื่องมือ WAMI และ SJPS ได้รับการตรวจสอบความตรงและความเที่ยงเรียบร้อยแล้ว วิเคราะห์ ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียรสัน
ผลการศึกษาพบว่า
- งานที่มีความหมาย สมรรถภาพของงาน และสมรรถภาพของบริบท ตามการรับรู้ของพยาบาลอยู่ในระดับปานกลาง
- งานที่มีความหมายมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับสมรรถภาพของงาน และการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
ผลการวิจัยครั้งนี้สามารถใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับผู้บริหารโรงพยาบาลและผู้บริหารทางการพยาบาลในการจัดทำแผนและกลยุทธ์ในการพัฒนางานให้มีความหมาย เพื่อที่จะเป็นการเพิ่มความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาล ในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยการแพทย์ สาธารณรัฐประชาชนจีนต่อไป
เอกสารอ้างอิง
Goodell, T. T., & Coding, H. V. E. (1994). Outcomes of nurses' job satisfaction. Journal of Nursing Administration, 24(11), 36-41.
Greenslade, H. J., & Jimmieson, N. L. (2007). Distinguishing between task and contextual performance for nurses: Development of a job performance scale. Journal of advanced Nursing, 58(6), 602-611.
Greenslade, H. J. (2008). The Organizational Factors Impacting on Patient Satisfaction: An Examination of Service Climate, Effort, and Performance. Unpublished Doctoral Dissertation, School of Psychology, The University of Queensland, Australia.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational behavior and human performance, 16(2), 250-279.
Hjortdahl, P., & Lxrum, E. (1992). Continuity of care in general practice: Effect on patient satisfaction. BMJ, 304, 1278-1290.
Hunt, R. J. (2009). Meaningful moments in public health nursing. Paper presented at the American Public Health Association, Philadelphia, PA.
Indradevi, D. (2012). The impact of psychological empowerment on job performance and job satisfaction in Indian software companies. International Journal of Multidisciplinary Management Studies, 2.
Lan, M. J., Zhao, R. W., & Yang, Y. (2007). Study for the effects of nurse extended working hours on daily fatigue and job satisfaction [Chinese version]. Journal of Nurses Training, 24, 2214-2216.
Lin, K., (2012). Fatigue and Job Performance Among Nurses in Tertiary Hospitals, Yunnan Province, The People’s Republic of China. (Unpublished master’s thesis). Chiang Mai University, Chiang Mai, Thailand.
Lieu, P. T. (2013). Factors related to Job Performance among Nurses in Tertiary General Hospitals, The Northern Region, The Socialist Republic of Vietnam. (Unpublished master’s thesis). Chiang Mai University, Chiang Mai, Thailand.
Nabirye, R. C., Brown, K. C., Pryor, E. R., & Maples, E. H. (2011). Occupational stress, job satisfaction and job performance among hospital nurses in Kampala, Uganda. Journal of nursing management, 19(6), 760-768.
Peisch, F. R. (2011). A U.S. healthcare executive’s recent visit to China. MDP, Inc. 11 Beacon Street, Boston, MA 02108. 1 800 376-5566.
Pu, Y. X. (2010). Job characteristics and job performance among professional nurses in the university hospitals of Yunnan Province, People’s Republic of China (Unpublished master’s thesis). Chiang Mai University, Chiang Mai, Thailand.
Steger, M.F., Dik, B.J., & Duffy, R.D. (2012). Measuring meaningful work: The Work
as Meaning Inventory (WAMI). Journal of Career Assessment, 20, 322-337. doi: 10.1177/1069072711436160.
Third Affiliated Hospital of Harbin Medical University. (2011). Hospital annual report [Chinese version]. Unpublished document, Department of Statistic, the Third Medical University Hospital, the People’s Republic of China.
Tuuli, M.M and Rowlinson, S (2009). Performance Consequences of Psychological Empowerment. Journal of Construction engineering and Management, 135(12), 1334-1347.
Wang, X. X. (2011). Job stress and job performance among nurses in University Hospitals, People’ Republic of China. (Unpublished master’s thesis). Chiang Mai University, Thailand.
Xiao, X. S. (2008). Research of the Nurse’s Social Support [Chinese version]. Unpublished master’s thesis, The Graduate School College of Humanities and Social Sciences, Nanjing University of Aeronautics and Astronautics, China.
Yang, X., Shao, W.L., Yang, Y.P., Ying, B., & Dong. (2009). The present situation of performance appraisal in nursing staff [Chinese version]. Journal of Nursing Administration, 19(4), 18-19.
Zhang, S. H., (2007). Emotional support and quality of nursing care in general hospitals [Chinese version]. Chinese nursing research. 2007, 26 (3): 422-135.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
