เอกสิทธิ์วิชาชีพ บรรยากาศของทีม และคุณภาพการพยาบาลของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสังกัดมูลนิธิแห่งสภาคริสตจักรในประเทศไทย
คำสำคัญ:
เอกสิทธิ์วิชาชีพ, บรรยากาศของทีม, คุณภาพการพยาบาล, พยาบาลบทคัดย่อ
เอกสิทธิ์วิชาชีพ และบรรยากาศของทีมเป็นปัจจัยในองค์กรที่มีความสัมพันธ์กับคุณภาพการพยาบาล การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายระดับคุณภาพการพยาบาลและหาความสัมพันธ์ระหว่างเอกสิทธิ์วิชาชีพ บรรยากาศของทีมและคุณภาพการพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลสังกัดมูลนิธิแห่งสภาคริสตจักรในประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพยาบาลจำนวน 223 ราย ที่เลือกโดยการสุ่มจากโรงพยาบาลแมคคอร์มิค โรงพยาบาลโอเวอร์บรุ๊ค และโรงพยาบาลกรุงเทพคริสเตียน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วย 1) แบบสอบถามคุณภาพการพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาล (Quality of Nursing Care Scale for Nurses: QNCS-N) 2) แบบวัดบรรยากาศของทีม (Team Climate Inventory: TCI) และ 3) แบบวัดเอกสิทธิ์วิชาชีพ (The Professional Nursing Activity Scale (PNAS) และค่าสัมประสิทธิ์ครอนบาร์คอัลฟ่าของเครื่องมือ GNCS-N, TCI and PNAS เท่ากับ 0.89, 0.98, และ 0.87 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนาและหาสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการวิจัยพบว่า
1. เอกสิทธิ์วิชาชีพตามการรับรู้ของพยาบาลอยู่ในระดับสูง
2.บรรยากาศของทีมตามการรับรู้ของพยาบาลด้านวัตถุประสงค์ของทีม ด้านมุ่งงานและด้านการสนับสนุนความคิดใหม่อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนความร่วมมือในทีมอยู่ในระดับสูง
3.คุณภาพการพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลในโรงพยาบาลสังกัดมูลนิธิแห่งสภาคริสตจักรในประเทศไทยโดยรวม และรายด้านอยู่ในระดับสูงมาก
4.เอกสิทธิ์วิชาชีพตามการรับรู้ของพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางบวกกับคุณภาพการพยาบาลในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
5.บรรยากาศของทีมในด้านวัตถุประสงค์ของทีมและด้านการสนับสนุนความคิดใหม่มีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับปานกลางกับคุณภาพการพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาล ส่วนด้านความร่วมมือในทีมและด้านมุ่งงานมีความสัมพันธ์ทางบวกในระดับต่ำกับคุณภาพการพยาบาลตามการรับรู้ของพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
ผลการศึกษาครั้งนี้สามารถใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับผู้บริหารทางการพยาบาลในการธำรงรักษาระดับคุณภาพการพยาบาล โดยส่งเสริมเอกสิทธิ์วิชาชีพและบรรยากาศของทีมในโรงพยาบาลสังกัดมูลนิธิแห่งสภาคริสตจักรในประเทศไทย
เอกสารอ้างอิง
Akkadechanunt, T., Chontawan, R., & Singhakhumfu, L. (2007). Nu rsing care quality as perceived by Nurses at Maharaj Nakorn Chiang Mai. In National Nursing Conference 13 th November (pp. 5-9). Chiang mai: Nurses at Maharaj Nakorn Chiang Mai. (In Thai)
Anderson, N. R., & West, M. A. (1998). Measuring climate for work group innovation: Development and validation of the team climate inventory. Journal of Organizational Behavior, 19 (3), 235-258.doi:10.1002(SICI)1099-1379(199805)19:3<235::AID-JOB837>3.0.CO;2-C
Assembly of the Church of Christ in Thailand. (2014). Report from Institute of Medicine Bangkok Christian Hospital. Retrieved from http://www.cct.or.th/cctweb/ (In Thai)
Assembly of the Church of Christ in Thailand. (2014). Report from Institute of Medicine McCormick Hospital. Retrieved from http://www.cct.or.th/cctweb/ (In Thai)
Assembly of the Church of Christ in Thailand. (2014). Report from Institute of Medicine Overbrook Hospital. Retrieved from http://www.cct.or.th/cctweb/ (In Thai)
Bower, P., Campbell, S., Bojke, C., & Sibbald, B. (2003). Team structure, climate and quality of primary care. Quality and Safety in Health Care, 12(4), 273–279.
Chimi, K. (2014). Factors related to quality nursing care in tertiary care hospitals, The kingdom of Bhutan (Master’s thesis, Chiangmai University). (In Thai)
Goh, T. T., Eccles, M. P., & Steen, N. (2009). Factors predicting team climate, and its relationship with quality of care in general practice. BMC Health Services Research, 9, 1-11. doi:10.1186/1472-6963-9-138
Hogston, R. (1995). Quality nursing care: Qualitative enquiry. The Journal of Advanced Nursing, 21 (1), 116-124.
Iliopoulou, K. K., & While, A. E. (2010). Professional autonomy and job satisfaction: Survey of critical care nurses in mainland Greece. The Journal of Advanced Nursing, 66(11), 2520-2531.
Kumar, M. K. (2008). Relationships among professional nursing autonomy and perceived organizational support and clinical nursing expertise (Doctoral dissertation, University of Iowa, USA).
Leinonen, T., Leino-Kilpi, H., Stahlberg, M. R., & Lertola, K. (2001). The quality of perioperativecare: Development of a tool for the perceptions of patients. The Journal of Advanced Nursing, 35(2), 294-306.
Mouioudomdeth, P. (2012). Professional practice environment and quality nursing care in central hospitals, The Lao people’s democratic republic (Master’s thesis, Chiangmai University).
Mrayyan, M. T. (2004). Nurses’ autonomy: Influence of nurse man agers’ actions. The Journal of Advanced Nursing, 45 (3), 326-336.
Murphy, K. (2007). Nurses’ perceptions of quality and the factors that affect quality care for older people living in long-term care setting in Ireland. Journal of Clinical Nursing, 16 (5),873-884.
Myint, L. L., (2010). Factors related to quality nursing care in general hospitals, the union of Myanmar (Master’s thesis, Chiangmai University). (In Thai)
Nelson, E. C., Batalden, P. B., Huber, T. P., Mohr, J. J., Godfrey, M. M., Headrick, L. A., & Wasson, J.H. (2002). Microsystems in health care: Part 1. Learning from h igh-performing front-line clinical units. The Joint Commission Journal on Quality Improvement, 28 (9), 472-493.
Nembhard, I. M. (2006). When do organizations learn from each other: Interorganizational learning in health care. Retrieved from http://web.mit.edu/is08/pdf/Nembhard.pdf
Omachonu, V.K. (1990). Quality of care and the patient: New criteria for evaluation. Health Care Management Review, 15(4), 43-50. (In Thai)
Ouwens, M., Hulscher, M., Akkermans, R., Hermens, R., Grol, R ., & Wollersheim, H. (2008). The Team Climate Inventory: application in hospital teams and methodological. Quality & Safety Health Care, 17 (4), 275-280. doi:10.1136/qshc.2006.021543
Poulton, B. C., & West, M. A. (1999). The determinants of effectiveness in primary health care teams. Journal of Inter Professional Care, 13(1), 7-18.
Schutzenhofer, K. K. (1987). The measurement of professional autonomy. Journal of Professional Nursing, 3 (5), 278-283.
Schutzenhofer, K. K. (1988). The problem of professional autono my in nursing. Health Care in Women International, 9(2), 93-106.
Srisatidnarakul, B. (2010). The Methodology in Nursing Research. Bangkok: U & I Media. (In Thai)
Tiengchanya, P. (1996). Relationships between personal, Internal locus of control, Caring behavior of nursing in structures and professional autonomy of nursing students (Master’s thesis, Chulalongkorn University). (In Thai)
Tsogbadrakh, B. (2014). Team climate and quality nursing care among nurses in tertiary carehospitals, Mongolia (Master’s thesis, Chiangmai University).
Zhao, S. H. (2006). Quality nursing care as perceived by nurses and patients in the second teaching hospital of Harbin Medical University in the People’s Republic of China (Master’s thesis, Chiang Mai University).
Zhao, S. H., Akkadechanunt, T. & Xue, X. L. (2008). Quality of nursing care as perceived by nurses and patients in a Chinese hospital. Journal Clinical Nursing, 18(12), 1722-1728.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
