พันธะด้านจิตใจของพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในจังหวัดยูนนาน สาธารณรัฐประชาชนจีน
คำสำคัญ:
พันธะด้านจิตใจ, พยาบาล, โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยในจังหวัดยูนนาน, สาธารณรัฐประชาชนจีนบทคัดย่อ
พันธะด้านจิตใจของพยาบาลมีความสำคัญต่อการรักษาความสัมพันธ์ระหว่างผู้ถูกจ้างและผู้จ้างที่จะทำให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายขององค์กร วัตถุประสงค์ของการวิจัยการเปรียบเทียบเชิงแบบการบรรยาย เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบพันธะด้านจิตใจของพยาบาลลูกจ้างชั่วคราวและพยาบาลประจำกลุ่มตัวอย่างคัดเลือกโดยการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน ประกอบด้วยพยาบาลจำนวน 402 ราย จากโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย 3 แห่ง ในจังหวัดยูนาน สาธารณรัฐประชาชนจีนเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ประกอบด้วยแบบบันทึกข้อมูลส่วนบุคคลและแบบสอบถามการจัดการพันธะด้านจิตใจ (the Psychological Contract Inventory: PCI) ค่าความเชื่อมั่นครอนบาคของอัลฟ่าอยู่ในระดับที่ยอมรับได้ การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติบรรยายและสถิติ t-test ผลการศึกษาเป็นดังนี้
- จากรูปแบบของพันธะด้านจิตใจพบว่าพันธะสัญญาเชิงความสัมพันธ์และพันธะสัญญาเชิงสมดุลของลูกจ้างมีค่าเฉลี่ยสูงกว่าพันธะสัญญาเชิงความสัมพันธ์และพันธะสัญญาเชิงสมดุลของนายจ้างแต่ว่าพันธะสัญญาเชิงผลประโยชน์ของลูกจ้างมีค่าเฉลี่ยต่ำว่าพันธะสัญญาเชิงผลประโยชน์ของนายจ้างและพบว่ารูปแบบพันธะสัญญาเชิงการเปลี่ยนแปลงมีคะแนนต่ำที่สุดในทุกรูปแบบ สำหรับสถานภาพพันธะด้านจิตใจ การบรรลุเป้าหมายพันธะด้านจิตใจของลูกจ้างมีคะแนนสูงกว่านายจ้าง
- มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพยาบาลลูกจ้างชั่วคราวและพยาบาลประจำในรูปแบบพันธะสัญญาเชิงความสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามพบว่าไม่มีความแตกต่างระหว่างพยาบาลลูกจ้างชั่วคราวและพยาบาลประจำของรูปแบบอื่นๆ
- มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญระหว่างพยาบาลลูกจ้างชั่วคราวและพยาบาลประจำในการบรรลุเป้าหมายพันธะด้านจิตใจของนายจ้างอย่างไรก็ตามไม่พบความแตกต่างกันระหว่างพยาบาลลูกจ้างชั่วคราวและพยาบาลประจำในการบรรลุเป้าหมายพันธะด้านจิตใจของลูกจ้าง
ผลการศึกษาครั้งนี้เสนอแนะให้ผู้บริหารทางการพยาบาลควรจะให้โอกาสในการเรียนรู้และโอกาสในการมีส่วนร่วมในโรพยาบาล นอกจากนี้ผู้บริหารทางการพยาบาลควรจะให้ความสนใจทั้งความมั่นคงของค่าจ้าง และความเป็นอยู่ดีของพยาบาล
เอกสารอ้างอิง
Bal, P. M. (2017). Age and the psychological contract. Encyclopedia of geropsychology, 57-65.
Bal, P. M., Kooij, D. T. A. M., & De Jong, S. B. (2013). How Do Developmental and Accommodative HRM Enhance Employee Engagement and Commitment? The Role of Psychological Contract and SOC Strategies: HRM, SOC, and Psychological Contract. Journal of Management Studies, 50 (4), 545-572.
Burns, N., Grove, S. K., & Gray, J. (2007). Understanding nursing research: Building an evidence-based practice. St. Louis, MO: Saunders.
Chambel, M. J., Castanheira, F., & Sobral, F. (2016). Temporary agency versus permanent workers: A multigroup analysis of human resource management, work engagement and organizational commitment. Economic and Industrial Democracy, 37(4), 665-689.
Conway, N., & Briner, R. B. (2005). Understanding psychological contracts at work: a critical evaluation of theory and research. Oxford; New York: Oxford University Press Inc.
Corcoran, A. (2012.). Psychological Contract in the Voluntary Sector in Ireland, (Dissertation) National College of Ireland.
Duan, J. M. (2016). Job satisfaction, leader empowering behaviors and work engagement among nurses in the tertiary hospital, Kunming, the People’s Republic of China (Unpublished master’s thesis). Chiang Mai University, Thailand.
General Office of the State Council of China (GOSCC). (2015). The National Planning Guideline for the Healthcare Service System (2015–2020). General Office of the State Council of China.
Guo, X. (2012). Influence of psychological contract breach and contract nurse turnover intention in the 3A-level general hospital (master’s degree) [in Chinese]. Ji Lin University.
Hamilton, S. M., & von Treuer, K. (2012). An examination of psychological contracts, careerism and ITL. Career Development International, 17 (5), 475–494.
Liou, S. R. (2008). An analysis of the concept of organizational commitment. Nursing Forum, 43(3), 116-125.
McCabe, T. J., & Sambrook, S. (2013). Psychological contracts and commitment amongst nurses and nurse managers: A discourse analysis. International journal of nursing studies, 50(7), 954-967.
Ministry of Health of China (MOHC) (2010). Chinese health statistical digest 2010 [in Chinese]. Retrieved June 16, 2018, from http://www.moh.gov.cn/ publicfiles//business/htmlfiles/zwgkzt/ptjty/digest2010/index.html
Ministry of Health of China (MOHC) (2016). Chinese health statistics yearbook [in Chinese].
National Health and Family Planning Commission of the People’s Republic of China (NHFPC) (2012), The guidance of hospital nurse management implementation from the ministry of health. Retrieved from http://www.nhfpc.gov.cn/zwgkzt/wsbysj/201205/54600.s html
Ou H. W. (2012.10.30): The situation and strategy for national public service financial security mechanism. Retrieved May 13, 2018, from http://zhs.mof.gov.cn/ zhengwuxinxi/gongzuodong-tai/201210/t20121030_690689.html
Pan, Y., & Ge, X. (2015). Impact of psychological contract breach on exit, voice, loyalty, and neglect in nurses [in Chinese]. Journal of Nursing Science, 30(22), 78–80.
Personnel Department of China (PDC) (2017). “Thirteenth Five” the national talent of health and family planning development planning. Retrieved May 12, 2018, from http://www.nhfpc.gov.cn/renshi/s3573/201701/0f72e6ee8af444d5b42a431e9fe03ecb.shtml?f rom=timeline&isappin-stalled=0
Rodwell, J., & Ellershaw, J. (2016). Fulfill Promises and Avoid Breaches to Retain Satisfied, Committed Nurses: Retain Satisfied, Committed Nurses. Journal of Nursing Scholarship, 48 (4), 406-413.
Rousseau, D. M. (1995). Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and Unwritten Agreements. SAGE Publications.
Rousseau, D. M. (2000). Psychological contract inventory technical report. Pittsburgh, USA: Carnegie Mellon University. Retrieved from https://www.researchgate.net/profile/ Denise_Rousseau/publication/228910231_Psychological_Contract_Inventory_Technical_Report/links/5424ba980 cf26120b7ac43c6.pdf.
Purvis, L. J., & Cropley, M. (2003). The psychological an resource practices on psychological contracts at an iron ore mining company in South Afrcontracts of National Health Service nurses. Journal of Nursing Management, 11 (2), 107–120.
Scheepers, C. B., & Shuping, J. G. (2011). The effect of humica. SA Journal of Human Resource Management, 9 (1), 1-19.
Shang, J., You, L., Ma, C., Altares, D., Sloane, D. M., & Aiken, L. H. (2014). Nurse employment contracts in Chinese hospitals: impact of inequitable benefit structures on nurse and patient satisfaction. Human resources for health, 12 (1), 1.
Shortell, S. M., & Casalino, L. P. (2008). Health care reform requires accountable care systems. Jama, 300(1), 95–97.
World Health Organization. (2012). General government expenditure on health as a percentage of total government expenditure (measured in US $). Retrieved May 5, 2018, from http://apps.who.int/gho/data/node.imr.WHS7_113?lang=en
World Health Organization. (2014). A universal truth: No health without a workforce. Geneva: WHO.
Vantilborgh, T., Bidee, J., Pepermans, R., Willems, J., Huybrechts, G., & Jegers, M. (2013). From “getting” to “giving”: Exploring age-related differences in perceptions of and reactions to psychological contract balance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 22 (3), 293-305.
Yamane, T., & Yamane, T. (1973). Statistics; an introductory analysis (No. 04; HA29, Y3 1973).
Zhang, J. W., Zhang, J. H., Zhao, X. Q., & Chen, L. M. (2011). A study of satisfaction about hospital management among nurses [in Chinese]. Retrieved March 20, 2012, from http://www.biyelun-wen.cn/2011/19559.html.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
