ทุนทางจิตวิทยาและความผูกพันในงานของพยาบาล โรงพยาบาลศูนย์
คำสำคัญ:
ทุนทางจิตวิทยา, ความผูกพันในงาน, พยาบาล, โรงพยาบาลศูนย์บทคัดย่อ
ทุนทางจิตวิทยาเป็นปัจจัยหนึ่งที่ช่วยส่งเสริมให้เกิดความผูกพันในงานของพยาบาล การวิจัยเชิงพรรณนาแบบหาความสัมพันธ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาทุนทางจิตวิทยา ความผูกพันในงาน และความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยาและความผูกพันในงานของพยาบาล โรงพยาบาลศูนย์ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาล
ที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลอุตรดิตถ์ โรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก และโรงพยาบาลเชียงรายประชานุเคราะห์จำนวน 438 คน เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถามประกอบด้วย 3 ส่วน คือ 1)แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล 2) แบบวัดทุนทางจิตวิทยาของ Luthans, Youssef, & Avolio (2007) ที่แปลย้อนกลับและปรับภาษาให้เหมาะสมกับบริบททางการพยาบาลโดยผู้วิจัย และ 3) แบบวัดความผูกพันในงานซึ่ง Supaporn Muanlamai (2012)ดัดแปลงมาจากแบบวัดความผูกพันในงานยูเทรคของ
Schaufeli & Bakker (2003) วิเคราะห์ค่าความเชื่อมั่นของแบบวัดทุนทางจิตวิทยาและแบบวัดความผูกพันในงาน มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.84 และ 0.85 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา และการหาสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของสเปียร์แมน
ผลการวิจัยพบว่าทุนทางจิตวิทยาของพยาบาลโดยรวม ด้านการรับรู้สมรรถนะแห่งตนและด้านความหวัง อยู่ในระดับสูง สำหรับด้านการยืดหยุ่นและด้านการมองโลกในแง่ดี อยู่ในระดับปานกลาง
ความผูกพันในงานโดยรวม ด้านความรู้สึกเต็มเปี่ยมไปด้วยพลังในการทำงานและด้านความทุ่มเทในการทำงานอยู่ในระดับค่อนข้างสูง ด้านความรู้สึกเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันกับงาน อยู่ในระดับปานกลาง และทุนทางจิตวิทยาโดยรวมและรายด้านมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันในงาน
ผู้บริหารการพยาบาลสามารถใช้ผลการวิจัยครั้งนี้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับการพัฒนาและส่งเสริม
ให้พยาบาลมีทุนทางจิตวิทยาเพิ่มขึ้น ซึ่งจะส่งผลต่อการเพิ่มพูนความผูกพันในงานของพยาบาล
เอกสารอ้างอิง
Keyko, K., Cummings, G. G., Yonge, O., & Wong, C. A. (2016). Work engagement in professional nursing practice: A systematic review. International Journal of Nursing Studies, 61, 142-164.
Kimball, B., & O’Neal, E. (2002). Health care's human crisis: The American nursing shortage.New Jersey: Robert Wood Johnson Foundation.
Laschinger, H. K. S., Grau, A. L., Finegan, J., & Wilk, P. (2012). Predictors of new graduate nurses’ workplace well-being: Testing the job demands-resources model. Health Care Management Review, 37(2), 175-186.
Luthans, F., Avey, J. B., & Jensen, S. M. (2008). Psychological capital: A positive resource for combating employee stress and turnover. Human Resource Management, 48(5), 677-693. doi:10.1002/hrm.20294
Luthans, F., Youssef, C. M., & Avolio, B. J. (2007). Psychological capital: Developing the humancompetitive edge. Oxford: Oxford University Press.
Masten, A. S. (2001). Ordinary magic: Resilience processes in development. American Psychologist, 56(3), 227–238.
Ministry of Public Health. (2015). Geographic information system for health resources. Retrieved from http://gishealth.moph.go.th/healthmap/gmap.php#result. (In Thai)
Ministry of Public Health, Department of Medical Services, Bureau of Nursing. (2008). Nursing standards in hospitals. Nonthaburi: Ministry of Public Health. (In Thai)
Ministry of Public Health, Office of the Permanent Secretary, Nursing Division. (2018). Role of professional nurses. Bangkok: Tawan Media. (In Thai)
Peterson, S. J., Luthans, F., Avolio, B. J., Walumbwa, F. O., & Zhang, Z. (2011). Psychological capital and employee performance: A latent growth modeling approach. Personnel Psychology, 64(2), 427-450.
Santawaja, C. (2007). Basic concepts. Nursing Theory and Process. Bangkok: Thana Press. (In Thai)
Wattanapha, P. (2013). Situation of resignation from nursing profession: Crisis and remedies. Faculty of Medicine Siriraj Hospital Mahidol University. Retrieved from https://www.nci.go.th/tons. (In Thai)
Muanlamai S. (2012). Self-Efficacy, Job Characteristic and Organizational Climate Affeecting Work Engagement of Registered Nurses at a Private Hospital (Master’s thesis, Ramkhamhaeng University). (In Thai)
Schaufeli, W. B., & Bakker, A. B. (2003). UWES-Utrecht Work Engagement Scale: Version 1. In Preliminary Manual. Netherlands: Occupational Health Psychology Unit, Utrecht University.
Tomic, M., & Tomic, E. (2011). Existential fulfilment, workload and work engagement among nurses. Journal of Research in Nursing, 16(5), 468-479.
Yuenboon, S., Singchungchai, P., & Chatdokmaiprai, K. (2019). The Effects of Readiness Preparation Program for First-Line Nurse Managers at a Secondary Level Hospital. Nursing Journal, 46(2), 166-180. (In Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
