การพัฒนากรอบสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพ ห้องคลอด โรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก
คำสำคัญ:
กรอบสมรรถนะ, พยาบาลวิชาชีพ, ห้องคลอดบทคัดย่อ
สมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพห้องคลอดมีความสำาคัญในการบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาคุณภาพ
การบริการพยาบาลแก่หญิงตั้งครรภ์และทารกให้มีความปลอดภัยในระยะคลอด การศึกษาเชิงพัฒนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์
เพื่อพัฒนากรอบสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพห้องคลอด โรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก โดยประยุกต์กลยุทธ์
การพัฒนากรอบสมรรถนะของ Marrelli, Tondora, & Hoge (2005) ประชากร คือผู้เชี่ยวชาญพยาบาลห้องคลอด
จำานวน 6 คน และกลุ่มตัวอย่างคือผู้ทรงคุณวุฒิ จำานวน 5 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแนวคำาถามได้รับ
การตรวจสอบจากผู้ทรงคุณวุฒิจำานวน 3 ท่าน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการทบทวนวรรณกรรมและการสัมภาษณ์พยาบาล
ห้องคลอด การพัฒนาสมรรถนะฉบับร่างวิเคราะห์ข้อมูลโดยการวิเคราะห์เนื้อหาและการหาค่าดัชนีความตรงเชิง
เนื้อหาของสมรรถนะเป็นรายข้อ
ผลการศึกษาพบว่า กรอบสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพห้องคลอด โรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลก ประกอบ
ด้วย 8 ด้าน และพฤติกรรมบ่งชี้ความสามารถจำานวน 67 ข้อ ดังนี้ 1) การประเมินภาวะสุขภาพหญิงตั้งครรภ์และทารก
ในครรภ์ ประกอบด้วยพฤติกรรมบ่งชี้ความสามารถ 8 ข้อ 2) การพยาบาลหญิงตั้งครรภ์ที่มีภาวะแทรกซ้อน ประกอบ
ด้วยพฤติกรรมบ่งชี้ความสามารถ 5 ข้อ 3) การส่งเสริมความก้าวหน้าการคลอด ประกอบด้วยพฤติกรรมบ่งชี้
ความสามารถ 7 ข้อ 4) การพยาบาลผู้คลอด ประกอบด้วยพฤติกรรมบ่งชี้ความสามารถ 17 ข้อ 5) การทำาคลอด
ประกอบด้วยพฤติกรรมบ่งชี้ความสามารถ 9 ข้อ 6) การพยาบาลทารกแรกเกิด ประกอบด้วยพฤติกรรมบ่งชี้
ความสามารถ 14 ข้อ 7) การส่งเสริมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ประกอบด้วยพฤติกรรมบ่งชี้ความสามารถ 3 ข้อ และ
8) การดูแลความปลอดภัยและการบริหารความเสี่ยง ประกอบด้วยพฤติกรรมบ่งชี้ความสามารถ 4 ข้อ
ข้อเสนอแนะผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถนำากรอบสมรรถนะนี้ไปประยุกต์ในการสร้างแบบประเมิน
สมรรถนะและพัฒนาสมรรถนะของพยาบาลวิชาชีพห้องคลอด โรงพยาบาลพุทธชินราช พิษณุโลกต่อไป
เอกสารอ้างอิง
Chaiwuth, S. (2011). Assessment and nursing care Women and Family during labour. In Indarangkura (Ed.), Basic knowledge nursing care of midwife: Vols. 2: During labour and postpartum (pp.109-148). Chiangmai: Krongchang printing. (In Thai)
Chatawan, S. (2010). Development of a competency framework for professional nurse-midwives in the labor unit, Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital (Independent Study, Chiangmai University). (In Thai)
Kongkasawat, T. (2006). Competency for practice...How to?. Bangkok: Technology Promotion Association (Thailand-Japan). (In Thai)
Koranantakul, O. (Ed.). (2008). High risk pregnancy (2nd ed.). Songkhla: Chanmuang printing. (In Thai)
Marrelli, A. F., Tondora, J., & Hoge, M. F. (2005). Strategies for developing competency model.Administration and Policy in Mental Health, 32(5), 533-561.
Nursing Department. (2011). Competency of registered nurse of labour room 2011. Phitsanulok:Phitsanulok Hospital. (In Thai)
Nursing Department. (2016). Annual report 2016. Phitsanulok: Phitsanulok Hospital. (In Thai)
Nursing Department. (2017). Annual report 2017. Phitsanulok: Phitsanulok Hospital. (In Thai)
Phoodaangau, B. (2005). Competencies of the obstetric nurses in regional and general hospitalsunder the jurisdiction of Ministry of Public Health (Master's thesis, Khon Kaen University).(In Thai)
Plaichum, S., Tongswas, T., & Somboon, L. (2012). Factors related to breastfeeding duration among adolescent mothers. Nursing Journal, 39(2), 79-86. (In Thai)
Polit, D. F., & Beck, C. T. (2006). The content validity index: Are you sure you know what's being reported? Critique and recommendations. Research in Nursing & Health, 29, 489-497.
Praisuwan, P. (2008). Newborn care in the delivery room. In Jaruenwit, Uerpairojkit, Manothai,Tanawattanacharoen, & Panyakamlert (Eds.), Obstetrics (4th ed.). Bangkok: OS printinghouse.(In Thai)
Roopnarm, O. (2005). Professional nurses' competencies in delivery room, General hospitals(Master's thesis, Chulalongkorn University). (In Thai)
Sansiriphun, N., & Parisunyakul, S. (2015). Nursing care during labour: Theory for practice.Chiangmai: krongchang printing. (In Thai)
Sirisomboon, R. (2016). Nursing care in emergency for pregnant women during labour. In Sumaksri,Wongpaitoon, Phaungkiatwatana, & Srisantirot (Eds.), From theory to practice in perinatalcare (pp. 7-15). Bangkok: Perinatal society of Thailand. (In Thai)
Srisatidnarakul, B. (2007). Leadership and strategic management in nursing organization for the 21st century. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House. (In Thai)
Sukontrakoon, P. (2016). Progression of labour: The midwifery roles. Journal of The Royal Thai Army Nurses, 17(2), 1-6. (In Thai)
Supachutikul, A. (2001). Course to quality hospitals: Manual learning to practice (2nd ed.). Bangkok:The Healthcare Accreditation Institute. (In Thai)
Techawathakul, S. (2015). Nursing roles for preventing preeclampsia. Kuakarun Journal of Nursing,22(2), 7-19. (In Thai)
The Healthcare Accreditation Institute (Public Organization). (2015). Hospital and health care standards Sixtieth Anniversary Celebrations of His Majesty’s Accession to the Throne Edition. Nonthaburi: The Healthcare Accreditation Institute. (In Thai)
Thithapand, W., & Chawalapaiboon, S. (2005). Dystocia. In Piyananan, Vantanasiri, &Sunsaneevithayakul (Eds.), Obstetrics (pp. 127-162). Bangkok: Department of Obstetrics andGynecology Faculty of Medicine Siriraj Hospital. (In Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
