การเพิ่มคุณค่าระหว่างงานกับครอบครัวและความตั้งใจคงอยู่ในงานของพยาบาล ในโรงพยาบาลเอกชน
คำสำคัญ:
การเพิ่มคุณค่าระหว่างงานกับครอบครัว, ความตั้งใจคงอยู่ในงานพยาบาล, โรงพยาบาลเอกชนบทคัดย่อ
การเพิ่มคุณค่าระหว่างงานกับครอบครัวทำให้เกิดอารมณ์ทางบวกที่ช่วยให้พยาบาลสามารถปรับตัวกับสภาพการทำงานที่ตึงเครียดและส่งผลให้มีความตั้งใจคงอยู่ในงานเพิ่มขึ้น การศึกษาเชิงพรรณนาแบบหาความสัมพันธ์นี้เพื่อศึกษาการเพิ่มคุณค่าระหว่างงานกับครอบครัว ความตั้งใจคงอยู่ในงานและความสัมพันธ์ของตัวแปรทั้งสองในพยาบาลโรงพยาบาลเอกชน กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพยาบาลวิชาชีพจำนวน 155 คนที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลเอกชนสองแห่งในจังหวัดเชียงใหม่ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบสอบถามการเพิ่มคุณค่าระหว่างงานกับครอบครัวที่พัฒนาโดย Carlson et al. (2006) ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ .96 และแบบสอบถามความตั้งใจคงอยู่ในงานที่พัฒนาโดย (Rattanapitikorn, 2009) ซึ่งมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ .84 ข้อมูลที่ได้นำมาวิเคราะห์โดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบสเปียร์แมน
ผลการวิจัยพบว่า
- พยาบาลมีการรับรู้การเพิ่มคุณค่าระหว่างงานกับครอบครัวอยู่ในระดับสูง โดยมีการรับรู้ว่าทรัพยากรที่ได้รับจากการทำงานมีส่วนช่วยให้การทำบทบาทในครอบครัวดีขึ้น และรับรู้ว่าทรัพยากรที่ได้รับจากการครอบครัวมีส่วนช่วยให้การปฏิบัติงานดีขึ้นด้วยเช่นกัน
- พยาบาลมีความตั้งใจคงอยู่ในงานอยู่ในระดับสูงและการเพิ่มคุณค่าระหว่างงานกับครอบครัวมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความตั้งใจคงอยู่ในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มคุณค่าระหว่างงานกับครอบครัวมีส่วนช่วยเพิ่มแรงจูงใจในการทำงานและลดความตั้งใจที่จะลาออกจากงานของพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชน จึงมีข้อเสนอแนะว่าผู้บริหารการพยาบาลควรส่งเสริมการเพิ่มคุณค่าระหว่างงานกับครอบครัวของพยาบาลด้วยการให้การสนับสนุนทางด้านจิตสังคมและด้านวัตถุรวมทั้งผู้บริหารการพยาบาลควรสนับสนุนให้พยาบาลได้มีเวลาในการดูแลครอบครัวเนื่องจากการทำบทบาทในครอบครัวจะส่งผลย้อนกลับทางบวกมาช่วยให้พยาบาลสามารถปฏิบัติงานได้ดียิ่งขึ้น
เอกสารอ้างอิง
Balmforth, K., & Gardner, D. (2006). Conflict and facilitation between work and family: realizing the outcomes for organizations. New Zealand Journal of Psychology, 35(2), 69-76.
Bunnasa, W. (2007). The Relationship between the Intention to Stay in the New Nurse Job and Personal Goal Setting and Commitment to the Target: A Case Study of a Hospital. (Master’s thesis, Thammasat University). (In Thai)
Carlson, D. S., Kacmar,K. M., & Williams, L. J. (2000). Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work–Family Conflict. Journal of Vocational Behavior, 56(2), 249-276. doi:10.1006/jvbe.1999.1713
Carlson, D. S., Kacmar, K. M., Wayne, J. H., & Grzywacz, J. G. (2006). Measuring the positive side of the work–family interface: Development and validation of a work–family enrichment scale. Journal of Vocational Behavior, 68(1), 131-164.
Chitpakdee, B., Nantsupawat, R., & Wichaikhum, O. (2013). The Relationship Between Work Happiness and Persistence in Professional Nurses. Journal of Nursing Journal, 40, 33-44. (In Thai)
Cowden, T. L., & Cummings, G. G. (2012). Nursing theory and concept development: A theoretical model of clinical nurses’intentions to stay in their current positions. Journal of Advanced Nursing, 68(7), 1646-1657.
Greenhaus, J. H., & Powell, G. N. (2006). When work and family are allies: A theory of work - family enrichment. Academy of management review, 31(1), 72-92.
Grzywacz, J. G., & Butler, A. B. (2005). The impact of job characteristics on work-to-family facilitation: testing a theory and distinguishing a construct. Journal of occupational health psychology, 10(2), 97-109.
Intutlak, K., (2013). Experiences of building work-life balance of professional nurses in a private hospital (Master’s thesis, Chulalongkorn University).
Khaophong, W. (2013). Factors predicting job satisfaction and job intentions of professional nurses in private hospitals in the Eastern region. (Master’s thesis, Burapha University). (In Thai)
Nantsupawat, A., & Sngounsirithum, U. (2019). Mentoring System and Nursing Professional Development. Journal of Nursing Journal, 46(3), 232-238. (In Thai)
National Statistical Office, Ministry of Information and Communication Technology. (2007). Hospital and Private Hospital Survey 2007. Bangkok: Bureau of Forecasting Statistics. (In Thai)
National Statistical Office, Ministry of Technology and Communication. (2012). Hospital and Private Hospital Survey 2012. Bangkok: Office of Statistical Forecasting. (In Thai)
Phanurat, P. (2013). Motivation factors of job satisfaction of professional nurses in private hospitals. Songklanagarind Nursing Journal, 12(2), 29–41. (In Thai)
Plainoi, P. (2018). Factors Influencing Happiness in Work of Professional Nurses Nakhon Nayok Hospital Nakhon Nayok Province. Journal of Applied Liberal Arts, 11(1), 92-105. (In Thai)
Rattanapitikorn, D. (2009). Predictive factors of professional nurse’job retention at Phyathai hospital (Master’s thesis, Sukhothai Thammathirat Open University). (In Thai)
Russo, M., & Buonocore, F. (2012). The relationship between work - family enrichment and nurse turnover. Journal of Managerial Psychology, 27(3), 216-236.
Sathapornwajana, A. (2008). Relationship between family support, Ethical climate, and joy at work of professional nurses, hospitals under the jurisdiction of the ministry of public health,Bangkok metropolis (Master’s thesis, Chulalongkorn University). (In Thai)
Sawangdee, K. (2010) Professional Nursing Situation in Thailand. Journal of Health Systems Research, 2(1), 40-46. (In Thai)
Taokumlue, S. (2006). Selected predictors of nurses intention to remain with organization, private hospitals, Bangkok metropolis (Master’s thesis, Chulalongkorn University).(In Thai)
Tourangeau, A. E., & Cranley, L. A. (2006). Nurse intention to remain employed: understanding and strengthening determinants. Journal of advanced Nursing, 55(4), 497-509. doi:10.1111/j.1365 - 2648.2006.03934
Wayne, J. H., Randel, A. E., & Stevens, J. (2009). The role of identity and work–family support in work–family enrichment and its work - related consequences. Journal of vocational behavior, 69(3), 445-461.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
