ภาวะผู้นำในตนเองของพยาบาลในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิมณฑลยูนนานสาธารณรัฐประชาชนจีน
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำในตนเอง, บพยาบาลประจำการ, ผู้จัดการการพยาบาล, โรงพยาบาลระดับตติยภูมิบทคัดย่อ
ภาวะผู้นำในตนเองมีความสำคัญในการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมเนื่องจากช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของการปฏิบัติงาน เพิ่มความเป็นผู้นำกลุ่มและคุณภาพของการดูแล การศึกษาเชิงพรรณนาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้นำในตนเองของพยาบาลประจำการและผู้จัดการพยาบาลและเพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของภาวะผู้นำในตนเองระหว่างทั้งสองกลุ่ม กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพยาบาลประจำการ 406 คน และผู้จัดการพยาบาล 316 คน ซึ่งถูกคัดเลือกโดยวิธีการสุ่มแบบหลายขั้นตอนจากโรงพยาบาลระดับตติยภูมิ 5 แห่งในมณฑลยูนนาน สาธารณรัฐประชาชนจีน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบฟอร์มข้อมูลส่วนบุคคลและแบบสอบถามภาวะผู้นำในตนเองฉบับแก้ไข (RSLQ) ซึ่งค่าสัมประสิทธิ์อัลฟ่าของครอนบาค ของ RSLQ ที่ใช้ทดสอบในพยาบาลประจำการเท่ากับ 0.97 และผู้จัดการพยาบาล เท่ากับ 0.91 ตามลำดับซึ่งวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา สถิติทดสอบแมนวิทนียูและการทดสอบค่าที
ผลการศึกษาสรุปได้ดังนี้
- สำหรับพยาบาลประจำการ คะแนนเฉลี่ยของภาวะผู้นำในตนเองโดยรวม (x̄ = 3.50, SD = .59) และคะแนนรายด้าน ประกอบด้วย กลยุทธ์การมุ่งเน้นพฤติกรรม (x̄ = 3.53, SD = .60) กลยุทธ์การให้รางวัลตามธรรมชาติ (x̄ = 3.53, SD = .68) และกลยุทธ์ในการสร้างสรรค์แบบแผนความคิด (x̄ = 3.45, SD = .65) อยู่ในระดับปานกลาง
- สำหรับผู้จัดการการพยาบาล คะแนนเฉลี่ยของภาวะผู้นำในตนเองโดยรวม (x̄ = 4.02, SD = .45) และคะแนนรายด้าน ประกอบด้วย กลยุทธ์การมุ่งเน้นพฤติกรรม (x̄ = 4.03, SD = .46) กลยุทธ์การให้รางวัลตามธรรมชาติ (x̄ = 4.01, SD = .54)) และกลยุทธ์ในการสร้างสรรค์แบบแผนความคิด (x̄ = 4.00, SD = .49) อยู่ในระดับสูง
- มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างคะแนนภาวะผู้นำในตนเองโดยรวมของพยาบาลประจำการและผู้จัดการพยาบาล (t = -13.32, p <.01) และข้อมูลด้านอื่น ได้แก่ กลยุทธ์การมุ่งเน้นพฤติกรรม (t = -12.77, p <.01) กลยุทธ์การให้รางวัลตามธรรมชาติ (z = -9.90, p <.01) และกลยุทธ์ในการสร้างสรรค์แบบแผนความคิด (t=-12.80, p <.01)
ผลลัพธ์ที่ได้เป็นข้อมูลพื้นฐานสำหรับผู้บริหารการพยาบาลเพื่อพัฒนาทักษะภาวะผู้นำในตัวเองของพยาบาลเพื่อที่จะพัฒนาการปฏิบัติงานของพยาบาล ภาวะผู้นำของกลุ่ม และคุณภาพการดูแล
เอกสารอ้างอิง
Amundsen, S., & Martinsen, O. L. (2015). Linking empowering leadership to job satisfaction, work effort, and creativity: The role of self-leadership and psychological empowerment. Journal of Leadership & Organizational Studies, 22(3), 304-323.
Burns, D. D. (1980). Mood therapy: The new approach to feeling good. New York: Morrow.
Carmeli, A., Meitar, R., & Weisberg, J. (2006). Self-leadership skills and innovative behavior at work. International Journal of Manpower, 27(1), 75-90.
China Social Welfare Foundation 919 Nurse Care Program. (2017). Investigation on the current situation of nurse group development in China. Retrieved from https://vcbeat.net/OTJkYmVhYWIzOTU0Nzk2ODJkYTZhODc5ZTQ wODQzMTA=
Choi, Y. H., & Kim, H. M. (2014). Effect of self-leadership recognized by newly-employed nurses on job satisfaction: Mediating effect of organizational commitment. Journal of Korean Academy of Psychiatric and Mental Health Nursing, 23(4), 242-249.
Costello, M. L., Brunner, P. W., & Hasty, K. (2002). Preparing students for the empowered workplace: The risks and rewards in a management classroom. Active Learning in Higher Education, 3(2), 117-127.
Cui, W., Xuan, M., & Yin, J. (2010). The concept of empowerment and its application in nursing human resource management. Chinese Journal of Practical Nursing, 26(3), 67-70.
Furtner, M. R., Hiller, L. N., Martini, M., & Sachse, P. (2012). Self-leadership, motivation to lead, transformational leadership and super leadership: A key to organizational success in the 21th Century. International Journal of Business and Management Tomorrow, 2(7), 1-8.
George, B. (2010). True north: Discover your authentic leadership (Vol. 143). San Francisco: John Wiley & Sons.
Houghton, J. D., & Neck, C. P. (2002). The revised self-leadership questionnaire: Testing a hierarchical factor structure for self-leadership. Journal of Managerial Psychology, 17(8), 672-691.
Houghton, J. D., Neck, C. P., & Manz, C. C. (2003). We think we can, we think we can, we think we can: The impact of thinking patterns and self-efficacy on work team sustainability. Team Performance Management: An International Journal, 9(1/2), 31-41.
Jia, J. (2013). Nurse Leadership and its influencing factors (Doctoral dissertation, Hangzhou Normal University, China).
Jooste, K., & Cairns, L. (2014). Comparing nurse managers and nurses' perceptions of nurses' self leadership during capacity building. Journal of Nursing Management, 22(4), 532-539.
Jooste, K., & Le Roux, L. Z. (2014). The practice of self-leadership in personal and professional development of contract nursing staff in the environment of a higher education institution: leadership and management. African Journal for Physical Health Education, Recreation and Dance, 20(Suppl. 1), 275-285.
Jung, M. H., & Koh, M. S. (2012). The effects of preceptor nurses' self-leadership on role recognition and job satisfaction. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 18(2), 146-154.
Kang, Y. S., Choi, Y. J., Park, D. L., & Kim, I. J. (2010). A study on nurses' self-leadership, self -esteem, and organizational effectiveness. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 16(2), 143-151.
Li, C., Zeng, T., Yang, Y., & Wang, Y. (2016). Challenge and reflect of nursing stratification management in China. Nursing Management in China, 16(10), 1430-1433.
Li, L. Y., Li, L., Du, J., Zhang, X., & Chen, L. (2016). The status and influencing factors of self-leadership among undergraduate nursing students in Beijing. Chinese Journal of Nursing, 51(8), 967-970.
Li, L., & Fu, H. (2017). China's health care system reform: Progress and prospects. The International Journal of Health Planning and Management, 32(3), 240-253.
Ling, Z., Petsunee, T., Bunpitcha, C., (2019). Perceived Leader-Member Exchange and Patient Safety Culture among Nurses in Tertiary Hospitals, Kunming, Yunnan Province, the People’s Republic of China. Nursing Journal, 46(2), 210-223.
Manz, C. C. (1986). Self-leadership: Toward an expanded theory of self-influence processes in organizations. Academy of Management Review, 11(3), 585-600.
Manz, C. C. (1992), Mastering Self-leadership: Empowering yourself for personal excellence. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Manz, C. C., & Neck, C. P. (1991). Inner leadership: Creating productive thought patterns. Academy of Management Perspectives, 5(3), 87-95.
Manz, C. C., & Sims, H. P., Jr. (1991). Superleadership: Beyond the myth of heroic leadership. Organizational Dynamics, 19(4), 18-35.
Megheirkouni, M. (2018). Self-leadership strategies and career success: insight on sports organizations. Sport, Business and Management: An International Journal, 8(4), 393-409.
Min, S., Jeong, Y. J., Kim, H. S., Ha, S. Y., Ha, Y. J., & Kim, E. A. (2009). The moderating effect of self-leadership in relationship between self-image and work performance of nurses.Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 15(3), 355-364.
Mokuoane, M. L. (2014). The effect of work-stress and emotional intelligence on self-leadership amongst nurses in leadership positions in the Ministry of Health and Social Welfare in Lesotho (Doctoral dissertation, University of the Free State).
Moradpour, S., Abedi, H. A., & Bahonar, A. (2017). Investigating the relationship between self-leadership and resistance to organizational changes in the nursing managers of hospitals affiliated with Isfahan University of Medical Sciences, 2015. Annals of Tropical Medicine and Public Health, 10(5), 1333-1340.
Norris, S. E. (2008). An examination of self-leadership. Emerging Leadership Journeys, 1(2), 43-61.
Puer People’s Hospital. (2012). Handbook for nursing staff in Puer People's Hospital. China:The department of nursing.
Rickets, K., Carter, H., Place, N., & McCoy, T. (2012). A look inside: Self-leadership perceptions of extension educators. Journal of Extension, 50(5), v50-5a3.
Ross, S. (2014). A conceptual model for understanding the process of self-leadership development and action-steps to promote personal leadership development. Journal of Management Development, 33(4), 299-323.
Şahin, F. (2011). The interaction of self-leadership and psychological climate on job performance. African Journal of Business Management, 5(5), 1787-1794.
Sun, R., & Han, G. (2011). Discussion on the organization structure of medical quality management in tertiary hospitals. Jiangsu Health Service Management, 3, 42-43.
Twaddle, A. C. (Ed.). (2002). Health care reform around the world. Westport, CT: Greenwood.
Ugurluoglu, O., Saygılı, M., Ozer, O., & Santas, F. (2015). Exploring the impacts of personal factors on self leadership in a hospital setting. The International Journal of Health Planning and Management, 30(1), 3-13.
Van Zyl, E., Mokuoane, M., & Nel, P. (2017). The effect of work stress and emotional intelligence on self-leadership among nurses in leadership positions in the Lesotho Ministry of Health and Social Welfare. Africa Journal of Nursing and Midwifery, 19(1), 88-104.
Wang, J. (2016). Nurses in China are short of millions due to the low salaries, which makes it impossible to retain them. Retrieved from http://politics.people.com.cn/ n1/2016/0520/c1001-28365329.html
Wang, W. (2014). Investigation and development strategies of college students’ self-leadership in Hui Areas of China (Doctoral dissertation, Central China Normal University, China).
Won, H. J., & Cho, S. H. (2013). A review of research on self-leadership in nurses'. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 19(3), 382-393.
Yao, L., Ratanawadee, C., & Thitinut, A., (2016). Organizational Culture and Quality of Work Life Among Nurses in Tertiary Hospitals, Yunnan Province, The People’s Republic of China. Nursing Journal, 43(2), 116-128.
Yang, M., Ge, M., & Yang, X. (2018). Correlation between self-leadership and self-efficacy of nursing students. Nursing Study, 11(32), 1753-1754.
Yip, W. C. M., Hsiao, W. C., Chen, W., Hu, S., Ma, J., & Maynard, A. (2012). Early appraisal of China's huge and complex health-care reforms. The Lancet, 379(9818), 833-842.
Yu, S., & Ko, Y. (2017). Communication competency as a mediator in the self-leadership to job performance relationship. Collegian, 24(5), 421-425.
Burns, D. D. (1980). Mood therapy: The new approach to feeling good. New York: Morrow.
Carmeli, A., Meitar, R., & Weisberg, J. (2006). Self-leadership skills and innovative behavior at work. International Journal of Manpower, 27(1), 75-90.
China Social Welfare Foundation 919 Nurse Care Program. (2017). Investigation on the current situation of nurse group development in China. Retrieved from https://vcbeat.net/OTJkYmVhYWIzOTU0Nzk2ODJkYTZhODc5ZTQ wODQzMTA=
Choi, Y. H., & Kim, H. M. (2014). Effect of self-leadership recognized by newly-employed nurses on job satisfaction: Mediating effect of organizational commitment. Journal of Korean Academy of Psychiatric and Mental Health Nursing, 23(4), 242-249.
Costello, M. L., Brunner, P. W., & Hasty, K. (2002). Preparing students for the empowered workplace: The risks and rewards in a management classroom. Active Learning in Higher Education, 3(2), 117-127.
Cui, W., Xuan, M., & Yin, J. (2010). The concept of empowerment and its application in nursing human resource management. Chinese Journal of Practical Nursing, 26(3), 67-70.
Furtner, M. R., Hiller, L. N., Martini, M., & Sachse, P. (2012). Self-leadership, motivation to lead, transformational leadership and super leadership: A key to organizational success in the 21th Century. International Journal of Business and Management Tomorrow, 2(7), 1-8.
George, B. (2010). True north: Discover your authentic leadership (Vol. 143). San Francisco: John Wiley & Sons.
Houghton, J. D., & Neck, C. P. (2002). The revised self-leadership questionnaire: Testing a hierarchical factor structure for self-leadership. Journal of Managerial Psychology, 17(8), 672-691.
Houghton, J. D., Neck, C. P., & Manz, C. C. (2003). We think we can, we think we can, we think we can: The impact of thinking patterns and self-efficacy on work team sustainability. Team Performance Management: An International Journal, 9(1/2), 31-41.
Jia, J. (2013). Nurse Leadership and its influencing factors (Doctoral dissertation, Hangzhou Normal University, China).
Jooste, K., & Cairns, L. (2014). Comparing nurse managers and nurses' perceptions of nurses' self leadership during capacity building. Journal of Nursing Management, 22(4), 532-539.
Jooste, K., & Le Roux, L. Z. (2014). The practice of self-leadership in personal and professional development of contract nursing staff in the environment of a higher education institution: leadership and management. African Journal for Physical Health Education, Recreation and Dance, 20(Suppl. 1), 275-285.
Jung, M. H., & Koh, M. S. (2012). The effects of preceptor nurses' self-leadership on role recognition and job satisfaction. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 18(2), 146-154.
Kang, Y. S., Choi, Y. J., Park, D. L., & Kim, I. J. (2010). A study on nurses' self-leadership, self -esteem, and organizational effectiveness. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 16(2), 143-151.
Li, C., Zeng, T., Yang, Y., & Wang, Y. (2016). Challenge and reflect of nursing stratification management in China. Nursing Management in China, 16(10), 1430-1433.
Li, L. Y., Li, L., Du, J., Zhang, X., & Chen, L. (2016). The status and influencing factors of self-leadership among undergraduate nursing students in Beijing. Chinese Journal of Nursing, 51(8), 967-970.
Li, L., & Fu, H. (2017). China's health care system reform: Progress and prospects. The International Journal of Health Planning and Management, 32(3), 240-253.
Ling, Z., Petsunee, T., Bunpitcha, C., (2019). Perceived Leader-Member Exchange and Patient Safety Culture among Nurses in Tertiary Hospitals, Kunming, Yunnan Province, the People’s Republic of China. Nursing Journal, 46(2), 210-223.
Manz, C. C. (1986). Self-leadership: Toward an expanded theory of self-influence processes in organizations. Academy of Management Review, 11(3), 585-600.
Manz, C. C. (1992), Mastering Self-leadership: Empowering yourself for personal excellence. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
Manz, C. C., & Neck, C. P. (1991). Inner leadership: Creating productive thought patterns. Academy of Management Perspectives, 5(3), 87-95.
Manz, C. C., & Sims, H. P., Jr. (1991). Superleadership: Beyond the myth of heroic leadership. Organizational Dynamics, 19(4), 18-35.
Megheirkouni, M. (2018). Self-leadership strategies and career success: insight on sports organizations. Sport, Business and Management: An International Journal, 8(4), 393-409.
Min, S., Jeong, Y. J., Kim, H. S., Ha, S. Y., Ha, Y. J., & Kim, E. A. (2009). The moderating effect of self-leadership in relationship between self-image and work performance of nurses.Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 15(3), 355-364.
Mokuoane, M. L. (2014). The effect of work-stress and emotional intelligence on self-leadership amongst nurses in leadership positions in the Ministry of Health and Social Welfare in Lesotho (Doctoral dissertation, University of the Free State).
Moradpour, S., Abedi, H. A., & Bahonar, A. (2017). Investigating the relationship between self-leadership and resistance to organizational changes in the nursing managers of hospitals affiliated with Isfahan University of Medical Sciences, 2015. Annals of Tropical Medicine and Public Health, 10(5), 1333-1340.
Norris, S. E. (2008). An examination of self-leadership. Emerging Leadership Journeys, 1(2), 43-61.
Puer People’s Hospital. (2012). Handbook for nursing staff in Puer People's Hospital. China:The department of nursing.
Rickets, K., Carter, H., Place, N., & McCoy, T. (2012). A look inside: Self-leadership perceptions of extension educators. Journal of Extension, 50(5), v50-5a3.
Ross, S. (2014). A conceptual model for understanding the process of self-leadership development and action-steps to promote personal leadership development. Journal of Management Development, 33(4), 299-323.
Şahin, F. (2011). The interaction of self-leadership and psychological climate on job performance. African Journal of Business Management, 5(5), 1787-1794.
Sun, R., & Han, G. (2011). Discussion on the organization structure of medical quality management in tertiary hospitals. Jiangsu Health Service Management, 3, 42-43.
Twaddle, A. C. (Ed.). (2002). Health care reform around the world. Westport, CT: Greenwood.
Ugurluoglu, O., Saygılı, M., Ozer, O., & Santas, F. (2015). Exploring the impacts of personal factors on self leadership in a hospital setting. The International Journal of Health Planning and Management, 30(1), 3-13.
Van Zyl, E., Mokuoane, M., & Nel, P. (2017). The effect of work stress and emotional intelligence on self-leadership among nurses in leadership positions in the Lesotho Ministry of Health and Social Welfare. Africa Journal of Nursing and Midwifery, 19(1), 88-104.
Wang, J. (2016). Nurses in China are short of millions due to the low salaries, which makes it impossible to retain them. Retrieved from http://politics.people.com.cn/ n1/2016/0520/c1001-28365329.html
Wang, W. (2014). Investigation and development strategies of college students’ self-leadership in Hui Areas of China (Doctoral dissertation, Central China Normal University, China).
Won, H. J., & Cho, S. H. (2013). A review of research on self-leadership in nurses'. Journal of Korean Academy of Nursing Administration, 19(3), 382-393.
Yao, L., Ratanawadee, C., & Thitinut, A., (2016). Organizational Culture and Quality of Work Life Among Nurses in Tertiary Hospitals, Yunnan Province, The People’s Republic of China. Nursing Journal, 43(2), 116-128.
Yang, M., Ge, M., & Yang, X. (2018). Correlation between self-leadership and self-efficacy of nursing students. Nursing Study, 11(32), 1753-1754.
Yip, W. C. M., Hsiao, W. C., Chen, W., Hu, S., Ma, J., & Maynard, A. (2012). Early appraisal of China's huge and complex health-care reforms. The Lancet, 379(9818), 833-842.
Yu, S., & Ko, Y. (2017). Communication competency as a mediator in the self-leadership to job performance relationship. Collegian, 24(5), 421-425.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
2020-12-08
รูปแบบการอ้างอิง
หลิว จ., จิตต์ภักดี บ., & อัคคะเดชอนันต์ ฐ. (2020). ภาวะผู้นำในตนเองของพยาบาลในโรงพยาบาลระดับตติยภูมิมณฑลยูนนานสาธารณรัฐประชาชนจีน. พยาบาลสาร มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, 47(4), 483–495. สืบค้น จาก https://he02.tci-thaijo.org/index.php/cmunursing/article/view/247968
ฉบับ
ประเภทบทความ
บทความวิจัย
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
