การป้องกันอุบัติเหตุจากการทำงานในองค์กรพยาบาลวิชาชีพ ตามแนวคิดวัฒนธรรมความปลอดภัย
คำสำคัญ:
วัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กร, พยาบาลวิชาชีพ, อุบัติเหตุจากการทำงานบทคัดย่อ
อุบัติเหตุจากการทำงานเป็นเหตุการณ์ที่อาจเกิดขึ้นได้บ่อย ที่ผ่านมาหลายคนมักคิดว่าอุบัติเหตุเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นโดยบังเอิญ พยาบาลวิชาชีพเป็นอาชีพที่ต้องดูแลผู้ป่วยตลอด 24 ชั่วโมง และจากลักษณะงานซึ่งมีความเสี่ยงหากต้องทำหัตถการที่สัมผัสกับเลือดและสารคัดหลั่ง รวมทั้งการใช้อุปกรณ์ของมีคม เช่น เข็มฉีดยา เป็นต้น การเกิดอุบัติเหตุจากการให้บริการดังกล่าวสามารถนำไปสู่การติดเชื้อได้ ซึ่งส่งกระทบหลายประการ เช่น คุณภาพชีวิตการทำงาน สภาพจิตใจ ความวิตกกังวลถึงผลลัพธ์ที่จะตามมาหลังการสัมผัสกับเชื้อโรคเหล่านั้น และมีความเสี่ยงมากขึ้นหากขาดการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยของโรงพยาบาล จากการทบทวนวรรณกรรมพบว่า การรับรู้วัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการลดการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน หากผู้บริหารโรงพยาบาลมีการสร้างเสริมให้พยาบาลวิชาชีพตระหนักรู้ถึงวัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กรมากขึ้นก็จะสามารรถลดอัตราอุบัติเหตุจากการทำงานได้ ดังนั้นบทความวิชาการนี้จึงต้องการนำเสนอมุมมองการป้องกันการเกิดอุบัติเหตุจากการทำงานตามแนวคิดวัฒนธรรมความปลอดภัยในองค์กรในพยาบาลวิชาชีพ เพื่อลดผลกระทบที่เกิดจากอุบัติเหตุจากการทำงานต่อตัวของพยาบาลวิชาชีพและองค์กร
เอกสารอ้างอิง
Bereau of Occupational and Environmental Diseases [BOED]. (2014). Handbook for assessing the work risk of hospital personnel. Retrieved from http://164.115.41.179/env/sites
/default/files/H.pdf
Centers for Disease Control and Prevention. (2015). Occupational HIV transmission and
prevention among health care workers. Retrieved from https://www.cdc.gov/hiv/
pdf/workplace/cdc-hiv-healthcareworkers.pdf
Clarke, S. P., Sloane, D. M., & Aiken, L. H. (2002). Effects of hospital staffing and organizational climate on needlestick injuries to nurses. American Journal of Public Health, 7(92), 115-119.
Clark, O. L. (2006). Compliance with safety practices among nurses: Exploring the link between organizational safety climate, role definitions, and safe work practice. Retrieved from https://etd.ohiolink.edu/apexprod/rws_olink/r/1501/10?
clear=10&p10_accession_num=bgsu1143231038.
Gershon, R. R. M., Karkashian, C. D., Grosch, J. W., Murphy, L. R., Escamilla-Cejudo, A., Flanagan, P. A., … , & Martin, L. (2000). Hospital safety climate and its relationship with safe work practices and workplace exposure incidents. American Journal of Infection Control, 28(3). 1-13.
Gupta, A., Anand, S., Sastry, J. I., Krisagar, A., Basavaraj, A., Shreepad, M. B., … , & Kakrani, A. L. (2008). High risk for occupational exposure to HIV and utilization of post-exposure prophylaxis in a teaching hospital in Pune, India. Biomedcentral Infectious Diseases, 8, 142-152.
Hongisto, V., Haapakangas, A., Maula, H., & Koskela, H. (2018). Simultaneous effect of office noise, heat, and stuffy air on employees’ work performance. Retrived from
https://www.euronoise2018.eu/docs/papers/316_Euronoise2018.pdf
Hudson, P. (2001). Aviation safety culture. Retreived from https://www.researchgate.net
/publication/235050886_Safety_Culture_-_Theory_and_Practice
Locke, E. A. (1976). Job satisfaction. In M. Gruneberg, & T. Wall (Eds.), Social psychology and organizational behaviour. New York: John Wiley and Sons.
Mohammadi, N., Allami, A., & Mohamadi, R. M. (2011). Percutaneous exposure incidents in nurses: Knowledge, practice and exposure to hepatitis B infection. Hepatitis Montlily, 11(3), 186-190.
Reason, J. (1997). Managing the risks of organizational accidents. New York: Ashgate publishing.
Rose, J. S., Thomas, C. S., Tersigni, A., Sexton, J. B., & Pryor, D. (2006). A leadership framework for culture change in health care. Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organization, 32, 433-442.
Sexton, J. B., Helmreich, R. L., Neilands, T. B., Rowan, K., Vella, K., Boyden, J., , & Thomas, E. J. (2006). The safety attitudes questionnaire: Psychometric properties, benchmarking data, and emerging research. Health Services Research, 6, 44-52.
Sewu, G. J. A., Gyabeng, E., Dadzie, A. A., & Nkrumah, N. K. (2019). The effect of occupational health and safety management on performance in the banking sector, Ghana. International Journal of Business and Management, 14(10).
Sobia, A., Sanaullah, K., Naseemullah, S.A., Shahid, N.K., Ijaz, A., Naseruddin, H., … , & Sirat, S. (2011). Prevalence of HBV and HBV vaccination coverage in health care workers of tertiary hospitals of Peshawar, Pakistan. Virology Journal, 8, 275-280.
Suriyawong, W. (2015). Organizational safety culture and accident prevention at work
among registered nurses at a tertiary care hospital. (Master Thesis), Graduate School,
Mahidol University. (In Thai)
Suriyawong, W., Silapasuwan, P., & Tipayamongkholgul, M. (2017). Organizational safety culture and compliance with safety practices among registered nurses at a tertiary care hospital. Community Health Development Quarterly Khon Kaen University, 5(1), 103-118. (In Thai)
Thailand Nursing and Midwifery Council. (2005). Secondary and tertiary nursing and midwifery service standards. Retrieved from https://www.tnmc.or.th/images/
userfiles/files/A444.pdf (In Thai)
The Joint Commission for Accreditation of Healthcare Organization [JACHO]. (2014). Hospital national safety goals. Retrieved from http://www.jointcommission.org
Tomei, G., Capozzella, A., Rosati, M. V., Tomei, F., Rinaldi, G., Chighine, A., …., & Sancini, A. (2015). Stress e infortuni sul lavoro [Stress and work-related injuries]. La Clinica terapeutica, 166(1), e7–e22. doi.org/10.7417/CT.2015.1804
Worthington, M. G., Ross, J. J., & Bergeron, E. K. (2006). Posttraumatic stress disorder after occupational HIV exposure: Two cases and a literature review. Infection Control and Hospital Epidemiology, 27(2). 215-217.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
