ปัจจัยทำนายความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยของพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัย
คำสำคัญ:
การเสริมสร้างพลังอำนาจเชิงโครงสร้าง, ความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัย, พยาบาล, โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐบทคัดย่อ
ความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยมีความสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงาน และการคงอยู่ในงานของพยาบาล การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัย และปัจจัยทำนายความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยของพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐ กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลในโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐจำนวน 180 คน สุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยประกอบด้วยแบบวัดความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัย และแบบสอบถามสภาพการทำงานที่มีประสิทธิผล ค่าความเชื่อมั่นของแบบวัดความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยมีเท่ากับ 0.86 และค่าความเชื่อมั่นรายด้านของแบบสอบถามสภาพการทำงานที่มีประสิทธิผล เท่ากับ 0.77, 0.69, 0.94, 1.00, 0.98 และ 0.88 วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติพรรณนา และสถิติ stepwise multiple regression analysis
ผลการวิจัยพบว่า พยาบาลในโรงพยาบาลพยาบาลมหาวิทยาลัยของรัฐมีความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยโดยรวมอยู่ในระดับสูง ปัจจัยที่ร่วมทำนายความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัย ได้แก่ การเข้าถึงโอกาส พลังอำนาจแบบเป็นทางการ การเข้าถึงการสนับสนุน การเข้าถึงข้อมูลข่าวสาร และสถานภาพการจ้างงาน โดยสามารถร่วมกันทำนายความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัยได้ร้อยละ 42.40
ผลการศึกษาเป็นประโยชน์สำหรับผู้บริหารทางการพยาบาล และผู้บริหารโรงพยาบาลในการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน เพื่อให้พยาบาลโรงพยาบาลมหาวิทยาลัยเกิดความสำเร็จในอาชีพเชิงอัตนัย ที่จะทำให้เกิดการทำงานที่มีประสิทธิภาพและคงอยู่ในงานต่อไป
เอกสารอ้างอิง
Abele, A. E., & Spurk, D. (2009). How do objective and subjective career success interrelate over time? Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(4), 803-824.
American Nurses Association. (2010). Nursing's social policy statement: The essence of the profession. Silver Spring, MD: Author.
Arthur, M. B., Khapova, S. N., & Wilderom, C. P. (2005). Career success in a boundary less career world. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 26(2), 177-202.
Ballout, H. I. (2007). Career success: The effects of human capital, person environment fit and organizational support. Journal of Managerial Psychology, 22(8), 741-765.
Burn, N., & Grove, S. K. (2005). The practice of nursing research: Conduct, critique & utilization (5th ed.). Philadelphia: W. B. Saunders.
Chandler, G. E. (1986). The relationship of nursing work environment to empowerment and powerlessness (Doctoral dissertation). College of Nursing, the University of Utah, U.S.A.
Chutangkorn, P., & Luangamornlert, S. (2013). A nationwide survey of nursing leaders. Thai Journal of Nursing Council, 28(1), 5-18. (in Thai)
Dan, X., Xu, S., Liu, J., Hou, R., Liu, Y., & Ma, H. (2018). Relationships among structural empowerment, innovative behaviors, self-efficacy, and career success in nursing field in mainland China. International Journal of Nursing Practice, 24(5), 1-9.
Dunn, W. (2017). The ecological model of occupation. In J. Hinojosa, P. Kramer, C. B. Royee (Eds.), Perspectives on human occupation: Theories Underlying Practice (2nd ed., pp. 207-235). Philadelphia: F.A. Davis.
Gaesawahong, R. (2015). A review of nurses’ turnover rate: Does increased income solve the problem of nurses leaving regular jobs. The Bangkok Medical Journal, 9, 76-82.
Gattiker, U. E., & Larwood, L. (1986). Subjective career success: A study of managers and support personnel. Journal of Business and Psychology, 1(2), 78-94.
Heslin, P. A. (2005). Conceptualizing and evaluating career success. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 26(2), 113-136.
Intulak, K., & Oumtanee, A. (2014). Building work-life balance of professional nurses in a private hospital. Journal of Royal Thai Army Nurses, 15(3), 382-389. (in Thai)
Jeenkool, P. (2004). Relationships between personal factors, achievement motivation, organiztional support, and career success of professional nurses, governmental university hospitals. (Master’s thesis). Chulalongkorn University, Thailand. (in Thai)
Judge, T. A., Cable, D. M., Boudreau, J. W., & Bretz Jr, R. D. (1995). An empirical investigation of the predictors of executive career success. Personnel Psychology, 48(3), 485-519.
Judge, T. A., Higgins, C. A., Thoresen, C. J., & Barrick, M. R. (1999). The big five personality traits, general mental ability, and career success across the life span. Personnel Psychology, 52(3), 621-652.
Klakhan, P. (2007). Relationships between adversity quotient, career commitment, and career success of staff nurses, hospitals under the jurisdiction of the department of medical service, Bangkok metropolis (Master’s thesis). Chulalongkorn University, Thailand. (in Thai)
Korman, A. K., Wittig-Berman, U., & Lang, D. (1981). Career success and personal failure: Alienation in professionals and managers. Academy of Management Journal, 24(2), 342-360.
Kumprasit, U. (2022). Development of nursing model during the COVID-19 outbreaks: In-patient department, Nonthai hospital. Regional Health Promotion Center 9 Journal, 16(1), 30-44. (in Thai)
Laschinger, H. K. S. (1996). A theoretical approach to studying work empowerment in nursing: A review of studies testing Kanter’s theory of structural power in organizations. Nursing Administration Quarterly, 20, 25-41.
Laschinger, H. K. S. (2008). Effect of empowerment on professional practice environments, work satisfaction, and patient care quality: Further testing the nursing work life model. Journal of Nursing Care Quality, 23(4), 322-330.
Laschinger, H. K. S. (2012). Conditions for work effectiveness questionnaire I and II: User manual. Retrieved from https://www.uwo.ca/fhs/hkl/cweq_download.html
Laschinger, H. K. S., Finegan, J., Shamian, J., & Wilk, P. (2001). Impact of structural and psychological empowerment on job strain in nursing work settings: Expanding Kanter’s Model. Journal of Nursing Administration, 31(5), 260-272.
Lehman, A., O’Rourke, N., Hatcher, L., & Stepanski, E. J. (2005). JMP for basic univariate and multivariate statistics: A step-by-step guide. Cary, NC: SAS Institute.
Lunenburg, F. C. (2011). Goal-setting theory of motivation. International Journal of Management, Business, and Administration, 15(1), 1-6.
Mae Fah Luang University. (2020). Manpower demand plan hospital medical center Mae Fah Luang University (2021-2023). Retrieved from https://resolution.soc.go.th/PDFUPLOAD/2563/9933539631.pdf (in Thai)
Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital. (2012). Guidelines for promotion consideration adjust the position Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital. Retrieved from http://suandok.med.cmu.ac.th (in Thai)
Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital. (2017). Disbursement of remuneration, welfare, civil servants, permanent university employees and university employees. Retrieved from http://suandok.med.cmu.ac.th (in Thai)
Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital. (2021). MED CMU strategic kickoff faculty of medicine strategic plan executive agenda 2021-2025. Retrieved from http://suandok.med.cmu.ac.th (in Thai)
Maurer, T. J., & Weiss, E. M. (2010). Continuous learning skill demands: Associations with managerial job content, age, and experience. Journal of Business and Psychology, 25(1), 1-13.
Melamed, T. (1995). Career success: The moderating effect of gender. Journal of Vocational Behavior, 47(1), 35-60.
Mulhall, S. (2016). Critical moments and second-chance education constructing socially excluded women’s stories of career success. Journal of Education and Work, 29(2), 115-142.
Naresuan University Hospital. (2019). Strategic plan faculty of medicine Naresuan University fiscal year 2019 - 2022. Retrieved from https://www.nu.ac.th/?page_id=397 (in Thai)
Nuchpong, N. (2019). Factors predicting innovative behaviors of nurses in government university hospitals (Unpublished master’s thesis). Chiang Mai university, Thailand. (in Thai)
Nursing Department Maharaj Nakorn Chiang Mai Hospital. (2021). Strategic plan, hospital nursing department Maharaj Nakorn Chiang Mai year 2021. Retrieved from http://w2.med.cmu.ac.th/nd (in Thai)
Nursing Department Naresuan University Hospital. (2019). Nursing personnel Naresuan University Hospital. Retrieved from https://med.nu.ac.th/nuh/ (in Thai)
Orser, B., & Leck, J. (2010). Gender influences on career success outcomes. Gender in Management: An International Journal, 25(5), 386-407.
Park, Y. (2010). The predictors of subjective career success: An empirical study of employee development in a Korean financial company. International Journal of Training and Development, 14(1), 1-15.
Phetthongyok, P., Sinam, P., Saengruang, N., Julchoo, S., Tisayaticom, K., Suphanchaimat, R., & Sawaengdee, K. (2019). Future employment of doctors, dentists, pharmacists, and nurses in Thailand public sector in the next 15 years: Employment patterns, retention, and budget burden. Journal of Health Systems Research, 13(2), 188-203. (in Thai)
Ruangrattanatrai, W., & Sawaengdee, K. (2019). Financial compensation for professional nurses working in hospitals under ministry of public health in 8 provinces. Journal of Health Science, 28, S177-S187. (in Thai)
Siripukdeekan, C., & Boonrubpayap, B. (2014). Nursing career ladder development. Journal of Royal Thai Army Nurses, 15(3), 75-80. (in Thai)
Srisa-an, W. (2016). Autonomous university: Innovative university administration in the country. Retrieved from http://www.wichitlikhit.com/ uploads 2017/11 (in Thai)
Srisatidnarakul, B. (2007). Leadership and strategic management in nursing organization for the 21st century. Bangkok: Chulalongkorn University Printing House. (in Thai)
Topanthanont, S., & Prachusilpa, G. (2007). Factors influencing retention of professional nurse employees, government university hospitals. Thai Journal of Nursing Council, 22(4), 101-113. (in Thai)
University of Phayao Hospital. (2021). Annual report 2021 university of Phayao Hospital School of Medicine, University of Phayao. Retrieved from http://uph.up.ac.th/annual/2564/ANNUAL%20REPORT2564.pdf (in Thai)
Wannapin, T., & Wiserith, W. (2012). Happiness at work of professional nursing staffs in an autonomous university hospital. Ramathibodi Nursing Journal, 18(1), 9-23. (in Thai)
Yin, Y. (2012). Work empowerment and career success among nurses in university hospitals, Yunnan Province, the people's republic of China (Unpublished master’s thesis). Chiang Mai University, Thailand.
Zamanzadeh, V., Valizadeh, L., Praskova, A., Ghahramanian, A., Rassouli, M., & Asghari, E. (2019). Reaching for the stars: Iranian nurses’ perceptions of career success. International Nursing Review, 66(1), 78-86.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 พยาบาลสาร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
