ปัจจัยทํานายความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงานของพยาบาลในโรงพยาบาล เครือมหาวิทยาลัยการแพทย์คุนหมิง สาธารณรัฐประชาชนจีน
คำสำคัญ:
ความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงาน , ปัจจัยทำนาย, พยาบาลบทคัดย่อ
ความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงาน (Work-SoC) เป็นปัจจัยสําคัญสำหรับการส่งเสริมส่งเสริมให้พยาบาลมีสุขภาพและชีวิตความเป็นอยู่ที่ดี การศึกษาเชิงทำนายนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพรรณนาระดับของความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงานและประเมินความสามารถในการทำนายความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงาน จำแนกตามอายุ รายได้ ระดับการศึกษา การสนับสนุนทางสังคม ความยืนหยุ่น และความยึดมั่นผูกพันในงาน กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยพยาบาลจำนวน 270 คน ที่สุ่มจากโรงพยาบาลเครือมหาวิทยาลัยการแพทย์คุนหมิง ประเทศสาธารณรัฐประชาชนจีนจำนวนสองแห่ง เครื่องมือในการวิจัยประกอบด้วย แบบบันทึกข้อมูลทั่วไป แบบวัดความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงาน (Work-SoC Scale) แบบสอบถามเกี่ยวกับทรัพยากรส่วนบุคคล (PRQ2000) แบบวัดความยืดหยุ่นของคอนเนอร์-เดวิดสัน (CD-RIS) และแบบวัดความยึดมั่นผูกพันในงานของยูทริก 9 ข้อ (UWES-9) ค่า Cronbach’s alpha coefficients ของ Work-SoC Scale, PRQ2000, CD-RIS and UWES-9 เท่ากับ .87, .93, .98, และ .94 ตามลําดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา และสถิติ multinomial logistic regression
ผลของการศึกษาครั้งนี้พบว่า
- คะแนนโดยรวมของความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงานตามการรับรู้ของพยาบาลอยู่ในระดับปานกลาง
- การสนับสนุนทางสังคมและรายได้ เป็นปัจจัยทำนายความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงานของพยาบาลที่รับรู้ความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงานในระดับปานกลาง เมื่อเทียบกับพยาบาลที่รับรู้ความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงานในระดับต่ำ (OR = 1.72, 95% CI = 1.15 to 58, p < .01 and OR = .19, 95% CI = .05 to .71, p < .05) นอกจากนี้การสนับสนุนทางสังคมและความยึดมั่นผูกพันในงานเป็นปัจจัยทำนายความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงานของพยาบาลที่รับรู้ความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงานในระดับสูง เมื่อเทียบกับพยาบาลที่รับรู้ความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงานในระดับต่ำ (OR = 4.02, 95% CI = 1.86 to 8.70, p < .01 and OR = 2.01, 95% CI = 1.24 to 3.23, p < .01)
ผลการศึกษานี้ให้ข้อมูลพื้นฐานสำหรับผู้บริหารโรงพยาบาล และผู้บริหารทางการพยาบาล ในการพัฒนากลยุทธ์หรือวิธีการในการพัฒนาการสนับสนุนทางสังคม และความยึดมั่นผูกพันในงาน ซึ่งจะเสริมสร้างความเข้มแข็งในการมองโลกที่เกี่ยวกับการทำงานของพยาบาลจีนในโรงพยาบาลเครือมหาวิทยาลัยการแพทย์คุนหมิง
เอกสารอ้างอิง
Antonovsky, A. (1987). Health promoting factors at work: The sense of coherence. In Psychosocial factors at work and their relation to health (pp. 153-167). Geneva: World Health Organization.
Bauer, G. F., Vogt, K., Inauen, A., & Jenny, G. J. (2015). Work-SoC– entwicklung und validierung einer skala zur erfassung des arbeitsbezogenen kohärenzgefühls [Work-SoC—Development and validation of a scale measuring work-related sense of coherence]. Zeitschrift für Gesundheitspsychologie, 23(1), 20-30.
Brislin, R. W. (1980). Translation and content analysis of oral and written material. In H. C. Triandis & J. W. Berry (Eds.), Handbook of cross-cultural psychology: Vol. 2: Methodology (pp. 389-444). Boston: Allyn & Bacon.
Chiou, C. P., Tsai, S. L., & Chung, M. H. (2004). Predictors of social support and quality of life in hospice patient [Unpublished manuscript].
Connor, K. M., & Davidson, J. R. (2003). Development of a new resilience scale: The Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC). Depression and Anxiety, 18(2), 76-82.
Eriksson, M., & Lindström, B. (2006). Antonovsky's sense of coherence scale and the relation with health: A systematic review. Journal of Epidemiology and Community Health, 60(5), 376–381. doi.org/10.1136/jech.2005.041616
Eriksson, M., & Mittelmark, M. B. (2017). The sense of coherence and its measurement. In The handbook of salutogenesis. New York: Springer.
Grødal, K., Innstrand, S. T., Haugan, G., & André, B. (2019a). Affective organizational commitment among nursing home employees: A longitudinal study on the influence of a health-promoting work environment. Nursing Open, 6(4), 1414–1423. doi.org/10.1002/nop2.338
Grødal, K., Innstrand, S. T., Haugan, G., & André, B. (2019b). Work-related sense of coherence and longitudinal relationships with work engagement and job satisfaction. Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology, 4(1), 1-11. doi:10.16993/sjwop.73
Holman, D., Johnson, S., & O'Connor, E. (2018). Stress management interventions: Improving subjective psychological well-being in the workplace. In Handbook of well-being. Salt Lake City, UT: DEF.
Hui, J., Wenqin, Y., & Yan, G. (2013). Family-paid caregivers in hospital health care in China. Journal of Nursing Management, 21(8), 1026–1033.
Li, F. Y., Zhao, J. l., & Zhang, P. (2013). Evaluation on reliability and validity of Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9), Chinese version among policemen. Chinese Journal of Public Health, 1, 97-99.
Liu, W., Zhao, S., Shi, L., Zhang, Z., Liu, X., Li, L., ... Ni, X. (2018). Workplace violence, job satisfaction, burnout, perceived organisational support and their effects on turnover intention among Chinese nurses in tertiary hospitals: A cross-sectional study. BMJ Open, 8(6), e019525.
Malagon-Aguilera, M. C., Suñer-Soler, R., Bonmatí-Tomas, A., Bosch-Farré, C., Gelabert-Vilella, S., & Juvinyà-Canal, D. (2019). Relationship between sense of coherence, health and work engagement among nurses. Journal of Nursing Management, 27(8), 1620–1630.
Nursing Department. (2020). Nursing staff hierarchical management program. China: Affiliated Hospitals of KMU.
Polit, D., & Beck, C. (2017). Nursing research: Ethics in nursing research. Philadelphia, PA: Wolters Kluwer.
Peng, F. (2021). Study on relationship between work stress, sense of coherence, and professional quality of life in oncology nurses. Hefei, Anhui: Anhui Medical University.
Ren, Y., Zhou, Y., Wang, S., Luo, T., Huang, M., & Zeng, Y. (2018). Exploratory study on resilience and its influencing factors among hospital nurses in Guangzhou, China. International Journal of Nursing Sciences, 5(1), 57-62.
Schaufeli, W. B., Bakker, A. B., & Salanova, M. (2006). The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross-national study. Educational and Psychological Measurement, 66(4), 701-716.
Shen, L. Q., Zang, X. Y., & Cong, J. Y. (2018). Nurses' satisfaction with use of a personal digital assistants with a mobile nursing information system in China. International Journal of Nursing Practice, 24(2), e12619.
Van der Westhuizen, S. C. (2018). Incremental validity of work-related sense of coherence in predicting work wellness. SA Journal of Industrial Psychology, 44(1), 1-7.
Vogt, K., Jenny, G. J., & Bauer, G. F. (2013). Comprehensibility, manageability and meaningfulness at work: Construct validity of a scale measuring work-related sense of coherence. SA Journal of Industrial Psychology, 39(1), 1-8.
Vogt, K., Jenny, G. J., Füllemann, D., Inauen, A., & Bauer, G. F. (2012). Work-related sense of coherence as a higher-order indicator of salutogenic working conditions. Paper presented at the Health Promotion Research–An International Forum. Retrieved from https://www.ntnu.edu/documents/8445058/16026786/KVogt.pdf
Weinert, C. (2000). Social support in cyberspace for women with chronic illness. Rehabilitation Nursing, 25(4), 129-135.
Yu, J., Song, Y., Dong, H., Su, X., & Zhang, P. (2020). Factors associated with the general well-being of nurses in a tertiary Chinese hospital: A cross-sectional study. Journal of Nursing Management, 28(3), 540-547.
Yu, X., & Zhang, J. (2007). Factor analysis and psychometric evaluation of the Connor-Davidson Resilience Scale (CD-RISC) with Chinese people. Social Behavior and Personality: An International Journal, 35(1), 19-30.
Zhang, W., Miao, R., Tang, J., Su, Q., Aung, L. H. H., Pi, H., & Sai, X. (2020). Burnout in nurses working in China: A national questionnaire survey. International Journal of Nursing Practice, 27(6), e12908.
Zhou, M., Zhao, L., Kong, N., Campy, K. S., & Qu, S. (2018). What caused seriously shortage of Chinese nurses? Iranian Journal of Public Health, 47(7), 1065–1067.
Zhu, J., Rodgers, S., & Melia, K. M. (2015). A qualitative exploration of nurses leaving nursing practice in China. Nursing Open, 2(1), 3-13.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2022 พยาบาลสาร
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารพยาบาลสาร
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ และคณาจารย์ท่านอื่นๆในมหาวิทยาลัยฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใด ๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
